Мотивация, на которой часто предлагают двигаться к целям, это очень абстрактное понятие, которое чаще мешает изменениям. Вместо неясного мотивационного фактора, двигаться к целям надо на навыках. Нужные навыки способен приручить, развить, интегрировать в себя любой человек.
В бизнесе есть такая шутка, которая скорее былина, что любое повышение зарплаты через три месяца становится «нормально», а через шесть «мало». Денежная мотивация совсем не главный магнит развития, несмотря на обывательскую позицию «если бы мне платили больше, я бы о-го-го как горы сворачивал».
Мотивация состояния - тоже плохой драйвер. Ты выспался, на энергии, внутри чувство «я нужен» и «я справлюсь» - это всё заводит на движение к большему. Но состояниями управлять сложно, они очень изменчивые субстанции. Нам надо стремиться держать своё состояние на высоте, но весь внешний мир будет всегда влиять на его снижение.

Так что двигаться вперед можно лишь на топливе своих выбранных навыков.

Для достижени целей и желаний нам нужны не состояния, а твёрдые навыки. Например:
1. выдержка и саморегуляция
2. организационные
3. адаптивность …. И тд.

Что это и как проявляется в действиях, поведении, оценке, способности решать и выбирать - разбираю и раскладываю в программе
http://agranatkina.ru/strategyandvalues

На эту тему тезисно пишу в ежемесячной рубрике #ЦенностиКомпетенции