Интересная ситуация разворачивается в поле рекрутмента.

Задача бизнеса - сокращать ФОТ.

И зачастую проще убрать пару дорогостоящих управленцев, чем пачку (и не одну) «рук».

К тому же, из мидлов можно вырастить управленцев с зарплатами ниже рынка и бесконечно лояльностью.

То есть сейчас, в найме, из-за оптимизации, скорее выберут джуна без опыта, но с проблеском сознания в глазах, чем оверкфалификейтед (до 1 март можно) человека, готового начать с нуля.

То есть ты растешь, тратишь бешбабки на образование, развиваешь компетенции и опыт, накапливаешь знания и экспертизу. А с платформы говорят это город Ленинград, вы слишком много знаете, слишком много хотите зарабатывать. Мы лучше возьмем того, кто ничего не знает и на месте разберемся.

Для меня это, конечно, возможная стратегия и джуны могут быть очень талантливыми, но я не понимаю, получается, если я завтра выхожу на рынок труда и ген.директоры будут не нужны, аккаунтом или сейлзом меня не возьмут, потому что я умная и опытная?!

Вот это поворот.
В интересное время живем, товарищи.

Джуны, студенты, люди без опыта - настало ваше время, получается.

Как хорошо, что у меня есть агентство. Хотя, у меня и дороги назад, судя по HR-атмосфере, нет.

Prompt: Джун, который пришёл только-только работать в компанию и сразу же стал руководителем, и он большой босс, и ему ужасно страшно, а дел у него очень много, куча папок в руках и куча всяких задач.