Зарплатник Эйчара

📞История Senior Non-IT Рекрутера из МТС

Повышали ли тебе зарплату?
Нет. Помимо оклада есть квартальные премии, зависят от выполнения KPI - сроки закрытия, количество закрытых позиций, NPS и качество ведения базы. При 100% выполнении оклад сверху, можно перевыполнять план (но тогда и твои планы на следующий квартал подрастут).

Кто определяет твой формат работы?
Я (хожу как и когда хочу)

Есть ли у вас в компании удаленка?
Да, по России

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Утро начинается с разбора почты и срочных задач. Далее в течении дня встречи с кандидатами и заказчиками, телефонные звонки, подборки резюме. В течении дня также регулярно прилетают различные ad-hoc запросы, и всегда срочные - сделать отчёт, проверить отчёт, составить презу и прочее. Переработки регулярные, никто не принуждает задерживаться, но иначе количество задач нереально уместить в 8-часовой рабочий день. Ежедневно работаю около 10 часов.

Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив?
Культура компании супер - большинство дружелюбны, все на "ты". С тим-лидом мне очень повезло, и коллеги из отдела чудесные - эксперты своего дела с афигенным чувством юмора. Вышестоящее руководство вызывает ряд вопросов - не на стороне своей команды, регулярно "аудит" из серии "пришлите скрины писем". Часто задачи сумбурны и не понятно зачем.

Какие возможности для профессионального и карьерного роста предоставляет компания?
Возможность роста есть - многие коллеги перешли на новые роли или выросли внутри команды. Кто в аналитику перешёл, кто в HRBP, кто дорос до тим-лида. Проходят различные обучения и оценка 360. Важно отметить - вырости по должности или перейти в новое направление легко, получить повышение зп очень сложно.

Что тебе больше всего нравится в компании?
Наша чудесная команда, интересные продукты, которые делает МТС, интересные вакансии. Автономность и гибрид (но тут очень зависит от непосредственного тим-лида, есть те, кто заставляет приезжать в офис во что бы то ни стало).

Что тебя больше всего не устраивает в компании?
Зп откровенно не в рынке, особенно у middle-рекрутеров, высшее руководство не на твоей стороне, странные сумбурные задачи сверху.

Какой у тебя образовательный бэкграунд в IT?
Я работаю в non-IT подборе, образование не профильное, проходила много курсов для получения квалификации.

Ты что-то хочешь добавить?
МТС — прекрасная компания, я искренне её "продаю" кандидатам. Довольно демократично, позитивно, но не без сложностей, конечно. Касательно именно блока подбора — на данный момент подходит тем, кто либо начинает свой проф путь, либо кого дравят задачи, команды. Пока мы не про деньги 😁

#senior #non_it_recruiter #mts

Понравились условия работы – ставьте 🐳, нет – 💔

Поделиться своей историей можно в анонимной форме в канале @zarplatnik_hr

💰 Анкета: сколько ты зарабатываешь?

Я начинаю собирать анкеты. На этом этапе важно, чтобы канал получил огласку со стороны аудитории – чем больше у меня будет заполненных форм, тем больше у меня будет для вас контента

В этом канале будут публиковаться анонимные истории специалистов из HR (рекрутеры, DevRel, HR BP и другие) – сколько они получают, какие там условия работы, нравится ли им работа. Пример того, как это уже реализовано с аналитиками – @zarplatnik_analytics

Пожалуйста, поделитесь своим кейсом по этой ссылке. Форма полностью анонимна — она не собирает ФИО, почту, номер телефона и другие данные, по которым вас можно распознать

Далее эти истории собираются в пост с картинкой вроде этого и публикуются с минимальной редактурой с моей стороны. Если хочется, чтобы какие-то аспекты анкеты не публиковались или есть какие-то другие консерны, можно написать об этом в анкете

Если не хотите делиться кейсом, то вы все еще можете помочь: поделитесь этим каналом с друзьями, поставьте реакцию и напишите комментарий на посте в LinkedIn

Читай анонимные истории с зарплатами продактов, аналитиков, разработчиков, QA и HR в @zarplatnik_media

🗣Что за «Зарплатник Эйчара»?

Это канал сети @zarplatnik_media. Концепция в том, чтобы рассматривать зарплаты в HR (рекрутеры, HR BP, DevRel и другие) вместе с другими факторами, которые идут с этой работой – какие там есть плюшки, приятный ли коллектив, обязательно ли ходить в офис, есть ли переработки, выплачивают ли премии?

🗣Как это работает?

Через анонимную форму идет сбор анкет, которые собираются в посты и публикуются в этом канале. Форма полностью анонимна — она не собирает ФИО, почту, номер телефона и другие данные, по которым вас можно распознать.

🗣Что будет еще?

Помимо историй людей здесь будет приводиться статистика, собранная по тем же историям, а также какая-то агрегация по компаниям/специальностям. Всегда интересно послушать противоположные точки зрения об одном вопросе – например, как себя ощущают два специалиста из HR в одной и той же компании.

🗣Какие каналы есть в этой сети?

💰HR: @zarplatnik_hr
💰Продакты: @zarplatnik_product
💰Аналитики: @zarplatnik_analytics
💰Разработчики: @zarplatnik_dev
💰Тестировщики: @zarplatnik_qa
💰Главный канал: @zarplatnik_media

🗣Вы можете подписаться сразу на все каналы, добавив себе эту папку

Channel created