Мы забудем про ИИ-зацию подбора в текущем виде как про пейджеры.
Все, кого таким образом можно подбирать, будут сами заменены тем же ИИ.
Через 2–3 года — офисные профессии, через 7–15 лет — физические.

А управление топ-звёздами, наоборот, выходит на первый план. И мы не будем просить таких людей пройти оценку с ИИ. Мы будем водить вокруг них хороводы, платить баснословные деньги им, кто может собрать из ИИ-решений и роботов бизнес. А если HR не может помочь в сборе и удержании такой команды звёзд — зачем он нужен?