Regrettable Retention (нежелательное удержание) — ситуация, при которой сотрудники остаются в компании не из-за приверженности и перспектив, а из-за отсутствия приемлемых альтернатив на рынке. Внешне выглядит как успех удержания, содержательно означает накопление демотивированных людей на ролях, которые они переросли. Близкий термин — Job Hugging: поведение сотрудника, который цепляется за текущее место из-за страха перед рынком, а не из-за удовлетворённости.

— какая-то часть ваших сотрудников точно находится тут.

Эрозия начальных ролей (Entry-Level Erosion) — сокращение числа стартовых позиций и объёма простых задач, на которых исторически формировался профессиональный опыт, вследствие автоматизации и внедрения ИИ. Создает проблему в реализации стратегии выращивания: исчезает количество кандидатов, снижается конкурс на управленческие позиции, повышается зависимость от уже существующего среднего управленческого звена.

— свежий термин эпохи ИИ, и это уже реальность прежде всего для ИТ-команд, ставших ромбовидными по структуре.

Эти и другие термины вы найдете в завтрашнем обновлении глоссария (включите уведомление).

Отдельно подсвечу тему выгорания HiPo. Не новая, но очень недооцененная штука. HiPo-программы, увеличивают нагрузку без снятия текущих задач и это системно приводит к выгоранию людей. Про это мало кто говорит.

Новый блок Talent Actions — 12 типичных решений по итогам Talent Review. То, что вас чаще всего интересует в этом процессе, и правильно)