Знаете что на повестке у топовых талент-директоров?
У них уже все внедрено. У них уже все есть: процессы, инструменты, обучение, метрики, команда обучена, руководители приручены. Они уже свою ИИ-шку раскатали где можно (где разрешили ;))
А я пообщался с парой десятков за это лето. Чем-то заинтересовать их так же сложно, как подарить подарок человеку "у которого всё есть".

Ну что, есть догадки? Что им нужно? Какая у них потребность?
Я нашел 2 темы. Две реальные потребности этих людей:
• Дашборды по таленту. Тут вроде и тема не новая. Но талент менеджмент, от такой сложный... Поди визуализируй это нормально. Ну и добираются до талента не в первую очередь. Ну и культура визуальной коммуникации у нас страдает. Короче — актуально.
• Талент-практики мировых технологичных компаний: крупных старых монстров (Meta, Amazon, Apple, Netflix и Google) и активно растущих (OpenAI, Anthropic, NVIDIA, Revolut, Plata).

Я поговорил с Людмилой Роговой и практически мольбами и угрозами уломал её показать самое ценное и крутое, что она с командой создавала в части талент-менеджмента. Договорились, что записи не будет. Участие бесплатное в эту пятницу 28 августа в 10:00 по мск: https://talentcode.ru/events/hrdashboards
Если у вас зрелая талент-функция — неучастие сродни преступлению против компании.

Вторую историю обдумываю. Если у вас есть знакомые в этих компаниях, напишите мне (тг @yuldashev_sa / yuldashev@talentcode.ru)
Может быть как-нибудь сделаем камерную встречу по обзору практик этих компаний.
Есть только один способ не пропустить: подписывайтесь и следите за новостями: https://talentcode.ru/subscription