17 сентября в Кстовском филиале Кадрового центра «Работа России» прошла рабочая встреча с представителями ГК «Персона». Специалисты обсудили возможности нейропрофилирования для сопровождения ветеранов СВО, которым сложно вернуться к занятости.
Опыт службы формирует важные качества: выдержку, ответственность, умение действовать в неопределённости. Важно понять, в какой профессиональной среде эти качества станут ресурсом, а где нагрузка может оказаться избыточной.
Стандартной профориентации для этого не всегда достаточно. Диплом и стаж не показывают личный темп адаптации, стиль общения, рабочую мотивацию, управленческий потенциал или риски перегрузки. Нейропрофилирование помогает увидеть эти особенности и точнее определить подходящее направление для работы и развития.
Для этого используются цифровая платформа с тестовыми заданиями, игровые упражнения на планшете и настольные игры. Форматы различаются по возрасту и направлениям. В коллективных заданиях можно увидеть, как человек взаимодействует с другими участниками, распределяет роли и выстраивает коммуникацию. Такое решение одновременно помогает развивать навыки общения и командной работы.
В центре подхода — вопрос о том, какая профессиональная роль и рабочая среда подойдут человеку лучше всего. Итогом нейропрофилирования становится карта решений: подходящие роли, формат обучения, условия работы, которые стоит учитывать, первый карьерный шаг и долгосрочная траектория.
Работу планируют выстроить в два этапа. Сначала специалисты Кадрового центра сами познакомятся с инструментами платформы и научатся правильно интерпретировать результаты. После этого методику планируют использовать при сопровождении первой группы ветеранов СВО.
Нейропрофилирование позволит смотреть шире привычного резюме и искать для человека работу, где его опыт и навыки будут действительно востребованы.
#МиндемографииНО #КадровыйЦентр #РаботаРоссии #ветераныСВО #трудоустройство #нейропрофилирование #профориентация