Макс из Софи

Live stream started

Друзья, 10 минут…
Чуть задерживаюсь

Сегодня в прямом эфире выберем с вами 1 идею продукта, который выполняет 1 функцию, для конкретной 1 целевой аудитории, и которую можно реализовать одному.

В реальном времени провалидируем ее, и если она валидна, распишем план разработки и продвижения.

Уже через 2 часа…

Как сделать что-то свое?

Пет проекты, микро Saas, соло фаундер стартапчики и многое другое.

Ты теперь не программист. Ты теперь стартапер... 😄🤘

Сегодня в 18 00 проведу эфир про то, как разработчикам пилить свои продукты, набираться коммерческого опыта и возможно даже зарабатывать на этом деньгу!

Зачем пилить что-то свое?

1. Отличный кейс для портфолио, который может быть одним из самых крутых ваших коммерческих опытов. Отличный буст для поиска работы в найме.
2. Возможность поработать с реальным технологиями и набраться опыта
3. Шанс сделать продукт, которым кто-то будет пользоваться. А если повезет, даже платить денежку.

О чем расскажу на эфире?

1. Идея. Как придумать продукт, который кому-то нужен?
2. Как провалидировать идею и сэкномить время и денюжки на разработку.
3. Идея есть. Что дальше? Как реализовать минимальный продукт за 2-4 недели.
4. Откуда брать трафик и пользователей?
5. Как монетизировать своего "питомца".

Сегодня, в 18 00 по мск. В прямом эфире. В этом телеграм канале.

Придешь?
Тогда до встречи.🤘

Как платформа 23 летнего студента вышла на IPO

В девяностых, простой парень с двумя неоконченными высшими и опытом работы плотником-строителем, устроился в крупное кадровое агентство. Звали его Михаил Фролкин, на тот момент ему было 23.

Проработав там 2 года, Фролкин решил что достаточно знает о бизнесе и открыл свое дело.

Компанию он назвал People You Need. К концу 90-х дело уже шло полным ходом, годовой оборот компании составлял около 300 тысяч долларов, но все происходило оффлайн. Для расширения компании Михаил решил вывести бизнес в интернет, что на те времена было новым уровнем для России. Онлайн платформу он назвал National Job Club.

Идея выстрелила благодаря узкой специализации - сначала сервис фокусировался на подборе топ-менеджеров и руководителей для престижных компаний. У Фролкина и его команды уже имелся соответствующий опыт и нужные контакты в этой сфере. Этот сегмент приносил самые высокие доходы. 

Благодаря такому подходу сервис сразу начал зарабатывать на продаже резюме, в отличие от конкурентов, которые получали деньги только с рекламы. В 2003 году компанию переименовали, и сейчас вы все знаете ее как HeadHunter.

У Фролкина и команды получился лаконичный и удобный инструмент, которому удалось привлечь миллиарды инвестиций и выйти на IPO.

Это, кстати, один из самых высокомаржинальных бизнесов на российском рынке - рыночная капитализация около 165.5 млрд руб)

Вот так одна идея навсегда изменила рынок трудоустройства.
Огонек, если нравятся такие истории🔥

Что новенького?)

Всем хааай.

Вчера встречался вместе с командой Софи - ребята прям здорово продвинулись. Они разбили приложение на микросервисы, которые работают типо обособленно друг от друга. А именно:

1. Резюме
2. Отклики
3. Сопроводительные
4. Переписки
5. Календарь
6. Собеседования

Конечно они связаны друг с другом, но каждый отвечает за свой блок.

Сейчас все микросервисы уже в сборе, осталось соеденить их вместе. (обычно всегда что-то идет не так на этом этапе 😂)

Но! Уже через 5 дней ребята обещают запустить первых 20 студентов нашего карьерного трека, чтобы начать тестировать приложение в бою. И каждые 3 дня будем добавлять по 20-30 студентов. Всего их 100.

На тест у нас будет ровно 12 дней…

Почему только 12?
Потому что официальный релиз Софи будет 12 мая, в прямом эфире. И очень важно тут не обос**ться))

Чуть позже напишу тут, как мы выстроили релиз и продвижение приложения.

А пока, подписывайтесь на отдельный канал о Софи, я там пишу все про разработку приложения.

Новый оффер на карьерном треке🚀

Уже второй для Вали) Ее историю я подробно рассказывал тут. Тогда она получила оффер на 300к с релокацией на Кипр.

Спустя год Валя захотела поменять формат работы и пойти в IT команду, поэтому снова пришла на карьерный трек.

"Мне перестали нравятся задачи, компания не совсем айтишная, плюс у меня был фултайм офис, поставили новую руководительницу, с ней мне тоже не понравилось работать) Хотелось гибрид и плюс еще более молодой наверное коллектив, ну и направление другое. Так как вы уже мне раз помогли с поиском я решила еще раз обратиться"

В этот раз Валя была на треке 2 месяца, и мы очень плотно поработали с ее страницей в Linkedin и подкачали тех знания.

"LinkedIn мне прокачали так, что компании сами ко мне стали выходить.
Одно из собеседований было в Almus, там очень классная руководительница, команда молодые драйвовые ребята и нереально крутой офис, гибрид и гибкое начало дня"

Вале сделали оффер на должность финансового аналитика, зпшка 3500 евро.

Давайте накидаем ей огоньков и пожелаем удачи на новой работе🔥🔥

Если ты хочешь узнать свои шансы на трудоустройство и понять, на какую зарплату можешь рассчитывать - приходи на наше бесплатное тестирование. Проведем собес, оценим софт и хард скиллс, тех подготовку, и дадим объективную оценку твоих знаний.
Велком!

Результаты челленджа по прохождению авто-собесов

Ребятаа, вы мощь🔥🔥

За последнюю неделю 50 человек прошли наш тренажер собеседований, и мы готовы подвести итоги.

Рекорд Александра в 71% побить так и не смогли, но тем не менее, у нас есть победители с крутыми результатами:

🏆 Первое место забирает Квасов Андрей, с 67% за знания и 12% за плагиат.

Второе место достается Игониной Дарье - 67% за знания и 13% за плагиат.

Закрывает тройку лидеров Пронин Егор - 63% за знания и 11% за плагиаторство.

Давайте накидаем огоньков ребятам, все молодцы, спасибо за участие🔥

А если хотите попробовать свои силы и побить рекорды - велком по этой ссылке.

Как будет работать алгоритм откликов и поиска вакансий под капотом?

Представь, что наше приложение сможет делать до 100 отлкиков в день на человека.

А что если будет 100 человек? А если 1000? А если 10.000?

Кол-во откликов будет расти экспоненициально и одна из наших ключевых задач - это избежать коллапса и СПАМА откликами.

Именно поэтому мы придумали алгоритм, который будет работать по типу Google карт.

Если пустить весь трафик по одной улице, то очень быстро возникнет пробка. Тоже самое и с откликами.

Изначально трафик (отклики) будет равномерно распределяться между вакансиями.

Но, как только мы понимаем, что одна компания начинает звать на интервью ЧАЩЕ, чем другая, то мы начинаем направлять больше трафика на ту компанию, которая зовет наших юзеров.

Как только конверсия в приглашение уменьшается, трафик начинает распределяться на те компании, где конверсия выше.

Так мы будем делать больше откликов туда куда "надо", и не откликаться там где глухо.

Помимо этого в будущем Софи будет брать вакансии не только с hh.ru, но и с Хабра, телеграм каналов и многих других источников, расширяя тем самым пулл вакансий, куда мы можем откликнуться.

Сейчас как раз тестируем как все это работает.

⌛ До релиза ровно 20 дней...

Российские предприниматели создали сервис доставки на 1 миллиард долларов

И скорее всего ты им уже пользовался.

В 2017 году в обычной московской квартире собрались два бывших сотрудника крупных IT-компаний. У них была безумная идея — доставлять продукты быстрее, чем успевает остыть пицца.

Команда тестировала концепцию на собственные сбережения. Их первые курьеры работали с личных велосипедов и смартфонов, офисом служила кухня в хрущевке, а складом — балкон основателя.

Когда в мае 2019 года открылся их первый центр заказов, даже инвесторы не верили в успех. Но ребята доказали обратное)

Их команда работала ночами, первые 100 клиентов получили заказы бесплатно — просто чтобы проверить гипотезу, а еще они реально доставляли за 15 минут, вместо стандартных 2-3 часов.

Пока "Яндекс" и "Сбер" тратили миллиарды на маркетинг, парни сделали два революционных шага: нашли поставщика фермерских продуктов без наценок и создали первый в России углеродно-нейтральный сервис доставки.

К 2022 году компания стала единорогом с оценкой $1 млрд.

Сегодня вы знаете их компанию как "Самокат". Их годовая выручка составляет 28 млрд рублей. И всё это началось с балкона в обычной московской квартире.

🔥 — если вдохновился)

Делать отклики = остаться без работы? Финал эксперимента

Месяц назад я запустил новый эксперимент с Никитой — frontend разработчиком, который активно ищет работу. Мы с ним тестировали 2 стратегии поиска работы: количество и качество.

За месяц было сделано 1000 откликов: 587 на HH.RU и 500 в личку рекрутерам.

Из 500 рекрутеров Никите ответило около 60%, и ни один из них не заинтересовался его резюме. С одним из рекрутеров был созвон, который стремительно кончился, когда Никита озвучил свой опыт)

Автоотклики показали себя получше: за месяц у Никиты было 21 приглашение (~4% от всех откликов), 15 ссылок на анкеты или тестовые, после которых был игнор, и 1 собес, для которого Никита делал тестовое.

По итогам которого, барабанная дробь... Ему прислали отказ. И типичный ответ для джуна "мы нашли более опытного кандидата".

Но есть и хорошие новости)
За этот месяц мы явно увидели, что делать отклики и сопроводы вручную — это трата времени, и автоматизизация может В РАЗЫ ускорить поиск работы.

Перед запуском Софи провести такой эксперимент было особенно интересно, и статистика удивила всех.

Давайте накидаем огоньков в благодарность Никите и пожелаем удачи в поисках работы🔥🔥

А в комментах можете написать че думаете о результатах)

Кстати, за вчера еще 11 человек уже прошли наше авто-собеседование.🔥🔥

Ииии...
Пока так никто и не побил рекорд Александра в 71% 😄

Были 64, и 66 и даже 67....

А вот до 72% пока не добежали.

Может ИИшка начала жестче оценивать ваши ответы?)

Попробовать свои силы можно по этой ссылке - https://yourcodereview.com/#testirovanie

В понедельник подведем итоги)

Как думаете, получил ли Никита свой долгожданный оффер?))

🔥 - если да
🧑🏼‍💻 - если нет

Набираем 100 реакций и выкладываю результаты эксперимента)

Кто лучше всего проходит собеседования среди моих подписчиков??))

Ребят, а го устроим небольшой челлендж...

Кто лучше всех пройдет наше авто-тестирование.

За пару дней у нас уже больше 20 пройденных собеседований. И пока лучше всего прошел Александр Белоус, набрав 71% правильных ответов.

Кто сможет побить его рекорд?)

Топ 3 первых места, выложу сюда в тг канал, вместе с ссылкой на ваш гитхаб / LinkedIn для работодателя.

Получить доступ к тренажеру можно оставив заявку тут.

Погнали? 😏

Тренажер собеседований работает просто пушечно. 🔥

Я думал, что будет прикольно, но чтобы настолько круто. 🤯

Не верите? Зацените сами -> https://www.loom.com/share/c66c8189c5b946f796e489b2daba72af?sid=eb6e5559-161a-459e-b1b5-732f34abcda5

В течении 10-15 минут получаем оценки всех вопросов, с подробной ОС что улучшить.

Если захотите протестировать сами, то получить доступ можно оставив заявку тут.