Делать отклики = остаться без работы? Финал эксперимента

Месяц назад я запустил новый эксперимент с Никитой — frontend разработчиком, который активно ищет работу. Мы с ним тестировали 2 стратегии поиска работы: количество и качество.

За месяц было сделано 1000 откликов: 587 на HH.RU и 500 в личку рекрутерам.

Из 500 рекрутеров Никите ответило около 60%, и ни один из них не заинтересовался его резюме. С одним из рекрутеров был созвон, который стремительно кончился, когда Никита озвучил свой опыт)

Автоотклики показали себя получше: за месяц у Никиты было 21 приглашение (~4% от всех откликов), 15 ссылок на анкеты или тестовые, после которых был игнор, и 1 собес, для которого Никита делал тестовое.

По итогам которого, барабанная дробь... Ему прислали отказ. И типичный ответ для джуна "мы нашли более опытного кандидата".

Но есть и хорошие новости)
За этот месяц мы явно увидели, что делать отклики и сопроводы вручную — это трата времени, и автоматизизация может В РАЗЫ ускорить поиск работы.

Перед запуском Софи провести такой эксперимент было особенно интересно, и статистика удивила всех.

Давайте накидаем огоньков в благодарность Никите и пожелаем удачи в поисках работы🔥🔥

А в комментах можете написать че думаете о результатах)