ЗАРПЛАТУ НЕ ЗАПАМЯТОВАЛИ

На тайваньских заводах Micron назревает трудовой конфликт. Требование профсоюза немаленькое: с 2027 года направлять 15% операционной прибыли в премиальный фонд.

Micron решил, что лучший аргумент в споре о деньгах - ещё больше денег. Компания объявила рекордное вознаграждение; по её расчётам, отдельные сотрудники за финансовый год получат эквивалент от 35 до 68 месячных окладов.

Можно уже сворачивать плакаты и заказывать шампанское? Не совсем. В красивое число входят зарплата, премии и акции, а профсоюз предложением не удовлетворён, рассчитывая не на одноразовую выплату с барского плеча, а перерасчёт формулы премии.

Чтобы понять аппетиты работников, надо посмотреть на саму отрасль. Micron вместе с Samsung и SK Hynix, о которых мы уже писали, делит почти весь мировой рынок микросхем для хранения и быстрой передачи данных.

ВАШУ ЦИФРУ!

ИИ-бум превратил память для Micron почти в печатный станок. За год квартальная выручка компании выросла с $9,3 млрд до $41,5 млрд, а чистая прибыль, с $1,9 млрд до $28,2 млрд.

Работникам такие успехи компании понравились и они захотели к ним причаститься. Тем более успешный пример совсем рядом: у Samsung сотрудники весной после угрозы крупной стачки добились новой схемы премирования с привязкой к прибыли. Поэтому тайваньский профсоюз Micron идёт до конца

Похожий фокус уже показывали рабочие General Motors. В 1936 году они заняли завод во Флинте, где производили кузова. Без этой детали остальные предприятия автогиганта быстро превращались в дорогие парковки. Через 44 дня концерн признал профсоюз и поднял зарплаты.

Нас годами пугают, что ИИ однажды оставит людей без работы. Пока складывается занятнее: люди, которых он якобы должен заменить, вполне могут сами притормозить его развитие, просто не выйдя на смену. Нейросети уже учатся писать код, рисовать и считать, а вот выпускать себе дефицитную память без живых работников пока так и не научились.