Мне кажется, AI может изменить лидерство не только потому, что лидеры начнут использовать новые инструменты. Гораздо интереснее то, что изменятся ожидания сотрудников.

Раньше многие сотрудники были ограничены опытом, знаниями и качеством обратной связи, которые они получали от своего руководителя.

Сегодня практически любой человек может обсудить с AI карьерный выбор, сложную рабочую ситуацию, конфликт, развитие навыков или получение обратной связи и получить вполне качественный ответ.

Из-за этого лидерские пробелы могут стать гораздо заметнее.

Если сотрудник регулярно получает более структурированные вопросы, более продуманную обратную связь или более качественные идеи от AI, чем от своего руководителя, то планка ожиданий от лидерства неизбежно начинает расти.

Возможно, одно из главных последствий AI для организаций будет не в автоматизации процессов, а в том, что слабое лидерство станет намного более заметным.

Интересно, видите ли вы что-то подобное в своих командах?