WorkHacks | Карьера за рубежом

Участники уже начали знакомиться в чате программы "Оффер в валюте".

Каждый поток я собираю участников в канал раньше начала программы, чтобы
а) дать доступ к платформе чтобы у всех был доступ и в случае технических неполадок решить до начала основной программы
б) дать доступ к бонусам, которые ребята могут посмотреть и наачать использовать. Особенно классный урок о том, как боротсья с сопротивлением, потому что, чтобы куда-то доехать, нужно убрать ногу с тормоза и часто есть сильное внутренее сопротивление с которым хорошо разобраться до начала поиска работы.
в) чтобы ребята познакомились и обменялись линкединами

И в целом начать настраиваться на лад изменений в поиске работы и создать приятный вайб.

Набор на программу закроется 4 сентября, так что если вы думаете присоединиться или нет, то пора принимать решение 😌

Подробнее о программе
https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote_sale1

По вопросам: @irina_workhacks

Каждую неделю через меня проходят сотни откликов.

И самая частая боль - видеть резюме крутого спеца, которое летит в корзину за 5 секунд.

Почему так происходит:

1. Размытый фокус. Отклики идут сразу на разные позиции. Рекрутер видит кашу и берет того, у кого профиль заточен ровно под задачу.
2. Локальный контекст. «Оптимизировал процессы» и «вел проекты» за рубежом воспринимают как воду. Нужны метрики, бюджеты и понятный бизнес-результат..
3. Одно резюме на весь рынок. ATS отсекает нерелевантные CV до того, как их откроет человек.
4. Пассивный LinkedIn. Профиль без ключевых слов - это невидимка для международного рынка.
5. Поиск рывками. Без регулярных целевых действий воронка просто не работает.
6. Отсутствие выводов. Если после 100 откликов тишина, нужно пересобирать упаковку, а не слать дальше то же резюме..

Все эти этапы мы выстраиваем на курсе «Оффер в валюте» за 6 недель: от позиционирования до подготовки к собеседованию.

15-й поток стартует 7 сентября. Это единственный набор в этом году.

Детали программы и регистрация: workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote_sale1

Приобрести участие можно только до 4 сентября

Наверное самая тонкая книга которую я покупала когда либо в жизни 😅 но как говорится не суди книгу по толщине 🙈

Учитывая что я ее еще не дочитала.

Кто читал, вам как? Расскажу свое мнение как дочитаю

Чем еще заняться в 22:22?

Верно - настроить платформу, где будут уроки для участников программы «оффер в валюте»

Пока настраиваю даты открытия уроков, смотрю на программу и думаю, как я ей горжусь. Вот правда.

Было у вас такое, что вы создали что-то и понимаете, что это стоило времени, сил, и вы хотите чтобы ваше имя было с этим связно?

Это для меня программа «оффер в валюте»

На днях уже буду открывать доступ к платформе, где участников ждут бонусы о которых я не говорила 😎🌚 чтобы было чем заняться до начала основной программы. И скоро уже будем добавляться в чат и знакомиться.

В общем, я в предвкушении

Я постоянно вижу одну и ту же ошибку у людей, которые ищут работу за рубежом.

Человек много делает:

- переписывает резюме
- обновляет LinkedIn
- отправляет десятки откликов
- смотрит вебинары и советы.

Но интервью всё равно не приходят.

И в этот момент обычно хочется сделать ещё больше.

Хотя сначала стоит разобраться:
а где именно вы теряете работодателя?

- В резюме?
- В позиционировании?
- На этапе отклика?
- На интервью?

Потому что просто отправить ещё 100 резюме - не решение, если проблема вообще в другом.

На «Оффере в валюте» я помогаю пройти этот путь вместе: разобраться с позиционированием, резюме и LinkedIn, подготовиться к интервью и научиться вести переговоры о зарплате.

Причём мы смотрим именно на вашу ситуацию, а не на абстрактного «идеального кандидата».

7 сентября стартует 15-й поток - последний в этом году.

Если вы сейчас ищете работу за рубежом и чувствуете, что делаете много, но результата нет - возможно, вам просто нужно понять, что именно вы делаете не так.

Посмотреть программу и условия можно здесь: https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote_sale1

Набор на программу закроется 4 сентября 🙌

не надо так...

⏰ 2 часа до повышения цены

«А что если у меня не получится» — вопрос, который держит на месте больше, чем любой другой.

Если бы получить оффер за рубежом было легко, он был бы у каждого. Не было бы смысла ни в консультантах, ни в программах, ни в моей работе вообще.

Но это не легко.

Значит, чтобы получить результат, который есть не у всех, нужно делать то, что делают не все.

Большинство сейчас ищет короткий путь: закинуть резюме в нейронку, получить универсальный текст, разослать по 50 вакансиям и ждать.
Это не система. Это лотерея, и она не работает, потому что так делают тысячи других кандидатов одновременно.

Усилие нужно вкладывать именно там, где другие ищут short cuts:
- В понимание рынка
- В позиционирование
- В структуру поиска, а не в количество разосланных резюме.

Спросите себя не «получится или нет», а «что я готова сделать, чтобы получилось».

Программа — это и есть конкурентное преимущество перед теми, кто пытается пробиться одной нейронкой и бесплатными гайдами, которые никак не превращаются в офферы.

Через 2 часа цена меняется.

Если решение уже созрело, сейчас тот момент, чтобы действовать.

Занять место на программе:
https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote_sale1

Для оплаты в рублях и/или в рассрочку - @irina_workhacks

Еще одно место забрали ✅💛

«Хочу еще поискать бесплатную информацию, вдруг найду то, что сработает»

Я вижу на своих бесплатных вебинарах людей, которые были у меня на вебинаре год назад. А некоторые даже два года назад.

И они все еще ходят на бесплатные вебинары, читают статьи, надеются, что вот эта информация наконец сработает.

Поиск работы — это не про то, кто знает больше. Это про то, кто умеет внедрить, построить систему и начать действовать.

Информации в интернете достаточно, чтобы утонуть в ней.

Не хватает не знаний. Не хватает системы и человека, который скажет: делай это, а не то.

Сколько часов вы готовы смотреть бесплатные вебинары, после которых появляется мотивация, но непонятно с чего начать?
Сколько еще постов телеграм себе переслать чтобы использовать информацию, а потом забыть о ней?
Сколько еще месяцев вы готовы потратить на сбор информации, которая не превращается в оффер?

6 недель и вы не только будете готовы к поиску работы за рубежом, но уже и начнете поиск после второй недели.

Жду вас на программе.

Занять место на программе:
https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote_sale1

Для оплаты в рублях и/или в рассрочку - @irina_workhacks

4 часа до повышения цены ⏳

«У меня нет каких-то уникальных и редких хард скилов, насколько мой профиль вообще будет интересен зарубежным работодателям?»

Я по основной работе рекрутер, веду найм в 40+ странах. И вижу это каждый день: подавляющее большинство людей, которые получают офферы за рубежом, не обладают редкими уникальными хард скилами. У них обычные, распространенные навыки, те же, что у сотен других кандидатов.

Разница не в том, что у них есть какой-то уникальный скилл, которого нет у вас. Разница в том, что они умеют показать свой опыт так, чтобы работодатель увидел в нем ценность для конкретной роли.

Рынок не ищет уникальных людей.

Он ищет людей, чей опыт понятно и убедительно закрывает конкретную задачу бизнеса.

Это про упаковку и позиционирование, а не про редкость навыка.

Большая часть моих клиентов приходили с самыми обычными профилями — продажи, маркетинг, аналитика, операционка.

Без единорожьих скилов. И получали офферы, потому что научились показывать свой опыт языком, который считывает международный работодатель.

Программа именно этому и учит: не искать в себе что-то уникальное, а грамотно упаковать то, что уже есть.

Занять место на программе:
https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote_sale1

Для оплаты в рублях и/или в рассрочку - @irina_workhacks

Осталось 6 часов до повышения цены ⏳

«Дорого» и «нет денег», слышу я от некоторых желающих попасть на программу "оффер в валюте".

Давайте посмотрим на это с другой стороны.

Тариф «Стандарт» — это 400 евро.

На первый взгляд кажется значительной суммой, но давайте разберем по частям.
Программа длится 6 недель (42 дня), и если разделить сумму на этот срок, получается:
66,7 евро в неделю или 9,5 евро в день. В рублях — это около 830 рублей в день.

Всего за 9,5 евро в день — сумма, которую многие тратят на кофе, перекус или ненужные мелочи, — вы получаете систему, которая будет не только приносить вам деньги, но и приумножать их на протяжении всей вашей карьеры

Теперь другая математика, та, что обычно остается за кадром.

Каждый месяц, который вы проводите в самостоятельном поиске без результата, - это не бесплатно.

Это упущенная зарплата в валюте, которую вы могли бы уже получать.

Чем дольше поиск, тем больше денег утекает мимо вас, просто потому что оффер еще не подписан.

400 евро отбиваются с первой же зарплаты в евро.

А дальше в игру вступает еще один момент: у большинства участников программы новая зарплата выходит в среднем на 30% выше предыдущей.

Это не разовый бонус.

Это разница, которая остается с вами каждый месяц на новом месте.

И это работает не один раз.

Навыки, который вы получаете на программе:
- поиск работы
- составление продающего резюме
- написание сопроводительных писем, которые читают
- настройки LinkedIn, чтобы рекрутеры писали сами
- нетворкинг с зарубежными рекрутерами
- уверенность на собеседованиях
- остаются с вами на каждый следующий поиск, при любой смене работы или страны.

Это не трата.

Это инвестиция, которая окупается один раз и продолжает приносить результат при каждом следующем шаге в карьере.

И даже если сейчас каждая копейка на счету, есть внутренняя рассрочка, чтобы программа была доступна.

Но время не ждет. Завтра цена участия будет выше.

Занять место на программе:
https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote_sale1

По вопросам @irina_workhacks

8 часов до повышения цены ⏳

Еще одно место на программу забрали ✅☺️

⏰ 10 часов до повышения цены

«Это же для айтишников, а я вообще не из IT» — слышу это почти на каждый раз при наборе на программу "Оффер в валюте".

Понимаю, откуда это. На рынке правда есть продукты, которые заточены только под IT.

Но я сама не из IT.
Я находила работу в продажах, ивент-менеджменте, маркетинге и знаю это чувство изнутри, когда кажется, что для нас, не-айтишников, на зарубежном рынке просто нет места.

Это не так.

Вот часть кейсов моих клиентов, кому система помогла получить оффер в валюте:
— Менеджер по продажам в FMCG получила работу в премиум итальянском бренде в Италии
— Маркетолог из Казахстана получила оффер от британской компании и работала удаленно, находясь в Казахстане
— Юрист из Беларуси получила оффер от кипрской компании с релокацией
— Бизнес-аналитик получила оффер с релокацией в Германию
— Преподаватель английского перешла в карьерного консультанта в международном университете
— Бывший врач начала новую профессию с нуля в Швейцарии
— Специалист по продажам и BD перешла в Learning & Development, сначала в Нидерландах, потом в Германии
— Продакт-менеджер без опыта работы за рубежом получила оффер на Кипре, а через 6 месяцев повышение
— PhD-студентка с опытом только в NGO нашла удаленную работу в Китае

И это только часть кейсов.

Дело не в профессии.

Дело в том, понимаете ли вы, как устроен зарубежный рынок труда, и умеете ли упаковать себя под него.

Занять место на программе:
https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote_sale1

По вопросам @irina_workhacks

Цена на участие вырастет через 10 часов ⏰

Может ты просто не хочешь международную карьеру?

Если вы думаете о поиске работы за рубежом уже несколько месяцев или даже лет, и при этом вы только смотрите бесплатные вебинары, читаете посты, и пишите резюме с чатом ГПТ без понимания основ поиска работы - то скорее всего оффера у вас все еще нет.

Мы привыкли, что поиск работы - это легко, быстро и понятно. Но при выходе на зарубежный рынок все меняется.

Я человек, который сам начинал свой поиск работы за рубежом с резюме с canva и массовой рассылкой одинакового резюме. У меня было резюме винигрет из кучи профессий и я рассказывала о всех них.

В итоге, благодаря опыту, образованию и работе в международном рекрутменте я смогла выстроить международную карьеру и получать оффер в валюте регулярно с улучшением условий.

Я знаю, как найти работу в новой стране, без местного языка еще и в большой корпорации (возьмите мой пример с Lenovo)

Благодаря моей методике, выбирали меня, вместо местных кандидатов и предлагать зарплату выше рынка.

Таже история происходит с моими клиентами - участниками программы "оффер в валюте". Выбирают их, а не местных кандидатов.

Это может быть и ваша история, но для этого вам нужно либо:
а) пройти мой путь и набить все шишки, инвестировать кучу денег и времени
б) прийти ко мне на консультацию или приобрести продукт и забрать все best practices, которые помогли 400+ людям.

Цена повысится уже завтра.

Хватит откладывать жизнь, которую вы действительно хотите.

Забирай место на программу и получи заветный оффер в валюте.

Это кринжовое видео, я хочу оставить здесь на память 🥹🥲

Для контекста: я получила права в 2016 году и после уехала в Китай, поэтому водить у меня особо не было возможности. После переезда в Словакию, мы купили машину и я сначала откладывала вождение, потом брала уроки, но так и не решалась сесть за руль одной.

Этим летом мы много ездили с мужем (у него какой-то дар к обучению по вождению) и я сегодня впервые сама (!) проехала от нашего дома до больницы где педиатр малыша и обратно. Никого не сбила и не поцарапала 😂

Безумно собой горжусь и рада, что решилась.

Впереди меня еще ждет много часов практики чтобы почувствовать себя как уверенный водитель, но сегодня было огромным шагом вперед 🥹

Иногда нужно просто сделать и не ждать знака, лучшего момента и идеального состояния.

П.с. в видео видно как я мило пропускаю пешехода лол. Мне с лицом точно надо поработать во время вождения ахаха