Каждую неделю через меня проходят сотни откликов.

И самая частая боль - видеть резюме крутого спеца, которое летит в корзину за 5 секунд.

Почему так происходит:

1. Размытый фокус. Отклики идут сразу на разные позиции. Рекрутер видит кашу и берет того, у кого профиль заточен ровно под задачу.
2. Локальный контекст. «Оптимизировал процессы» и «вел проекты» за рубежом воспринимают как воду. Нужны метрики, бюджеты и понятный бизнес-результат..
3. Одно резюме на весь рынок. ATS отсекает нерелевантные CV до того, как их откроет человек.
4. Пассивный LinkedIn. Профиль без ключевых слов - это невидимка для международного рынка.
5. Поиск рывками. Без регулярных целевых действий воронка просто не работает.
6. Отсутствие выводов. Если после 100 откликов тишина, нужно пересобирать упаковку, а не слать дальше то же резюме..

Все эти этапы мы выстраиваем на курсе «Оффер в валюте» за 6 недель: от позиционирования до подготовки к собеседованию.

15-й поток стартует 7 сентября. Это единственный набор в этом году.

Детали программы и регистрация: workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote_sale1

Приобрести участие можно только до 4 сентября