«У меня нет каких-то уникальных и редких хард скилов, насколько мой профиль вообще будет интересен зарубежным работодателям?»

Я по основной работе рекрутер, веду найм в 40+ странах. И вижу это каждый день: подавляющее большинство людей, которые получают офферы за рубежом, не обладают редкими уникальными хард скилами. У них обычные, распространенные навыки, те же, что у сотен других кандидатов.

Разница не в том, что у них есть какой-то уникальный скилл, которого нет у вас. Разница в том, что они умеют показать свой опыт так, чтобы работодатель увидел в нем ценность для конкретной роли.

Рынок не ищет уникальных людей.

Он ищет людей, чей опыт понятно и убедительно закрывает конкретную задачу бизнеса.

Это про упаковку и позиционирование, а не про редкость навыка.

Большая часть моих клиентов приходили с самыми обычными профилями — продажи, маркетинг, аналитика, операционка.

Без единорожьих скилов. И получали офферы, потому что научились показывать свой опыт языком, который считывает международный работодатель.

Программа именно этому и учит: не искать в себе что-то уникальное, а грамотно упаковать то, что уже есть.

Занять место на программе:
https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote_sale1

Для оплаты в рублях и/или в рассрочку - @irina_workhacks

Осталось 6 часов до повышения цены ⏳