Что написать незнакомцу в LinkedIn, чтобы он захотел вам помочь
Это четвертый пост серии о нетворкинге на LinkedIn, остальные можете прочитать тут:
Пост 1,
Пост 2 и
пост 3
Профиль готов.
Список людей — есть.
Психологический аспект понятен и страхи не так сильно стопорят.
Осталось главное: что им написать? ✍️
И здесь большинство делают одну ошибку: пишут одно и то же всем подряд. Или не пишут ничего — просто отправляют invite без сообщения.
Давайте по-другому.
Сначала — понять, с кем именно вы общаетесь. Давйте возьмем пример HR и рекрутера, в чем разница и особенность:
📌 HR внутри компании, куда хотите попастьЭтот человек знает культуру, открытые роли и кого ищет команда.
Ему интересно: кто вы, почему именно эта компания, и чем вы можете быть полезны. Покажите мотивацию и конкретику именно для этой компании. Плюс в идеале есть конкретная вакансия про которую вы хотите узнать у HR.
📌 Рекрутер в агентствеОн работает с десятками вакансий сразу и встречает сотни кандидатов в неделю.
Ему важно быстро понять: кто вы, что умеете, что ищете. Никакой воды — только суть. У вас должен быть готов elevatro pitch - кто вы, сколько лет опыта, в какой индустрии, что умеете, какую работу ищите. Это важно чтобы рекрутер понимал, кому из своих клиентов он может вас предложить.
Для общения с потенциальными рефералами, людьми которые в професии которую вы хотите, нанимающими менеджерами - будет свой подход и логика выстраивания коммуникации.
Базовые правила коммуникации в LinkedIn:
▫️ Пишите коротко. Первое сообщение это не письмо, а дверной звонок.
▫️Говорите о человеке, а не только о себе. Покажите, что вы изучили его профиль или компанию.
▫️ Не просите сразу «помочь найти работу». Начните с интереса, диалога, вопроса и small talk.
▫️ С носителями западной культуры (США, UK, Нидерланды) — неформальный, дружелюбный тон работает лучше, чем официальный.
▫️С культурами, где иерархия важна (Япония, Корея, часть Ближнего Востока) — чуть более формальный тон, уважение к статусу.
▫️ Всегда пишите на языке собеседника, если знаете его.
---
Итак, схема простая:
✅ Профиль оформлен
✅ Понятно, кто вам нужен и зачем
✅ Преодалеть страхи и барьеры
✅ Есть что сказать — и как сказать
Вот теперь можно расширять нетворк.
Но если не хочется разбираться во всём этом с нуля, то у меня для вас есть
LinkedIn Спринт 🚀
Благодаря нему вы:
→ Оформите профиль так, что рекрутеры будут писать вам сами
→ Разберётесь, кто именно вам нужен для нетворкинга
→ Получите готовые шаблоны сообщений для разных ситуаций: смена профессии, выход на рекрутера, HR, нанимающего менеджера и не только (все на английском языке)
Нетворкинг перестаёт пугать, когда знаешь систему. А при правильной работы с профилем нужные контакты писать будум вам 😏
Спринт прошлои уже 250+ человек. Он в записи, поэтому вы можете спокойно органзиовать свое время и смотреть его без спешки.
Доступ к спринту 3 месяца, все уроки в записи с супер подробными презентациями и шаблонами.
Плюс, вы получаете доступ в закрытое WorkHacks Community где я делаю регулярные разборы профилей LinkedIn и отвечаю на вопросы. Поэтому без поддержки вы не останетесь.
Сейчас прекрасное время, потому что начало лета и люди чаще залипают на LinkedIn и вы можете начать выстраивать связи не в жаркий сезон найма, чтобы как раз к сентябрю использовать свою новую сеть контактов.
Ну и чтобы вам было легче принять решение улучшить свой LinkedIn через методики практикующего рекрутера - ловите промокод на скидку
в 10 евро/1000 рублей 😍 Он действует до 12 июня 🙏
Промокод:
LINKEDINSUMMERЗабирай LinkedIn Спринт, чтобы начать использовать Linkedin на 100%, начать получать приглашения на собеседования и расширить свой нетворк 👉
workhacks.ru/linkedin-course/ 
