Кого добавлять в LinkedIn зависит от одного вопроса, который большинство не задаёт 👇

Это второй пост на тему нетворкинга на LinkedIn. Первый читай здесь.

Нетворкинг в LinkedIn — это не «добавь 500 человек и жди оффер» 🙅

Это стратегия. И она начинается с одного вопроса: зачем мне этот человек?

Потому что под разные цели нужны разные люди и разный подход к общению с ними.

Разберём по целям:

🎯 Найти удалённую работу
→ Вам нужны рекрутеры и hiring managers из компаний, которые официально нанимают remote. А также люди, которые уже работают там, они могут стать рефералами.

🌍 Переехать в другую страну
→ Здесь важны люди, которые уже прошли этот путь: релоцировались сами или помогают другим. Плюс HR из компаний, спонсирующих визы.

🔄 Сменить индустрию
→ Вам нужны люди из новой индустрии, которые могут рассказать «как там всё устроено», а не просто те, кто занимает нужную вам должность.

💼 Сменить профессию
→ Люди, которые уже совершили похожий переход. Их опыт — самый ценный ориентир.

Когда вы понимаете цель, то становится ясно, кого искать. И тогда каждый новый коннект работает на вас, а не просто увеличивает цифру в профиле.

🔜 В следующем посте — что именно писать этим людям, чтобы вам ответили.

Какая цель нетворкинга на платформе у вас? Поделитесь в комментариях 👇