WorkHacks | Карьера за рубежом

Как совмещать поиск работы, работу и жизнь: мои 3 практичных совета из опыта 👇

Поиск работы - это по сути вторая работа.

Неоплачиваемая, без чёткого расписания и с непонятными сроками.

Добавь к этому основную работу, семью, жизнь и становится понятно, почему многие «начнут искать на следующей неделе» месяцами.

Вот что реально помогает:

1️⃣ Выдели фиксированное время и поставить в календарь

Не «буду искать когда будет время». Это время никогда не появится.

Лучше работает: 30–45 минут утром до работы, или конкретный слот в обеденный перерыв. Каждый день или через день.
Небольшой, но предсказуемый ритм лучше редких спринт.

2️⃣ Разбей поиск на маленькие конкретные задачи
«Заниматься поиском работы» - это размытая задача, которую легко откладывать.
Лучше так:
- Сегодня: найти 5 новых вакансий и сохранить
- Завтра: написать 3 сообщения в LinkedIn
- Послезавтра: обновить summary в резюме

Это конкретные шаги, которые можно сделать и почувствовать прогресс в поиске работы.

3️⃣ Защити себя от выгорания
Поиск работы эмоционально изматывает. Отказы, тишина, ощущение что топчешься на месте.
Важно: не делать поиск 24/7, иметь «стоп время» в которое ты не проверяешь почту и не думаешь об этом, праздновать маленькие шаги (дошла до финала — уже хорошо, даже если не взяли).

И ещё: идеального момента не будет. Всегда будет «слишком много работы» или «дети болеют» или «на носу отпуск».

Поэтому не стоит ждать идеального момента - лучше выбирать достаточно хороший.

Как вы справляетесь с этим балансом между жизнью и поиском работы? Напишите в комментариях 👇

Чек-лист: 5 признаков, что стратегия поиска работы за рубежом не работает

Сохрани и честно пройдись по каждому пункту.

1️⃣ Отклики уходят в пустоту
Ты подаёшься на вакансии и получаешь либо автоотказ, либо тишину. Если из 20+ откликов приходит 0–1 приглашение, проблема не в рынке. Проблема в том, как упакован твой опыт или на что именно ты откликаешься.

2️⃣ Резюме — это переведённый профиль с hh
Если ты взял своё российское или казахстанское резюме, перевел на английский и назвала это «международным резюме», то это не работает. Международный рынок читает другой формат, ждёт другой структуры и другого языка достижений.

3️⃣ Ты не знаешь, как твоя должность называется «там»
Это одна из самых частых причин нулевых откликов. Ты ищешь «Marketing Manager», а в Германии эта роль может называться иначе. Или наоборот: ищешь не ту категорию и проходишь мимо вакансий, которые идеально подходят.

4️⃣ Нетворкинг ≠ смотреть аккаунты на LinkedIn
Если LinkedIn для тебя - это только доска объявлений, ты используешь от него от силы 20%. Большинство офферов появляются до публикации вакансии. Через людей. Через прямые сообщения. Через активность в комментариях.

5️⃣ Поиск идёт хаотично — без системы и приоритетов
Сегодня откликнулась на 5 вакансий, завтра ни одной. Нет таргета по компаниям, нет стратегии по рынкам, нет понимания какие позиции вообще реалистичны прямо сейчас.

—
Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.

У меня есть статья, которые подробно разбирает эти проблемы без воды.

Чтобы ее прочитать, переходи 👉 сюда 👈

Почему крутые специалисты не нажимают Apply 🫠

Вот сценарий, который я вижу чаще всего в своей работе.

Классный специалист открывает вакансию. Читает требования. Понимает, что 7 из 10 пунктов - это про него. Но глаз цепляется за три, которые «не совсем». И он закрывает вкладку.

Не потому что не подходит.
А потому что мозг уже вынес приговор раньше, чем успел дочитать до конца.

Это синдром самозванца — не абстрактный, а очень конкретный. Он живёт именно в этом моменте между «интересно» и «нажать Apply».

Откуда он берётся?

Чаще всего - из среды, где нас учили не высовываться. Сначала докажи, потом проси. Сначала соответствуй на 100%, потом подавайся.

Мой опыт в рекрутинге и карьерном консультировании показывают: мужчины подаются при совпадении на 60%, женщины при 90–100%.

Это не про уверенность. Это про то, как нас воспитали считать «достаточно».

Что реально помогает:

▫️ Читай требования как список пожеланий, а не как экзамен. Job description - это вишлист, а не контракт. Идеальных кандидатов не существует.

▫️ Задай себе другой вопрос. Не «подхожу ли я?», а «хочу ли я попробовать?». Это снимает давление оценки.

▫️ Отказ - это не провал. Это данные. Ты узнаёшь, что не так с позиционированием, с резюме, со стратегией, и это уже движение вперёд.

Самое грустное, что я вижу в своей работе - это не слабые кандидаты.

Это сильные специалисты, которые так и не нажали Apply.

А вакансия тем временем ушла к тому, кто подходил на 60%, но не побоялся попробовать.

Важно помнить, что успех состоит из:
1) правильной подготовки к поиску работы за рубежом (оформление резюме по стандартам рынка, эффективная стратегия поиска именно для вас, настроенный LinkedIn итд)
2) спелость откликаться

Одно без другого не работает:

Если иметь классное резюме в которым вы уверены на 100% но никакому его не показывать - оффера не будет

Также если просто что-то сделать через ИИ или советов с интернетов без понимания принципов, и делать массовые рассылки - оффера тоже не будет.

Поэтому посмотрите, чего не хватает вам для успешного поиска работы сейчас - смелости ИЛИ понимания, как упаковать себя для зарубежного рынка.

Моя причина отсутствия в социальных сетях 🥹👆

28 марта я стала мамой 🩵

Пишу эти слова и самой до сих пор не верится.

Роды прошли не по плану от слова совсем, поэтому пока что на этапе восстановления - сложно делать базовые вещи, но с каждым днем чувствую себя лучше. В особенности благодаря мужу, который был со мной в больнице за день до родов, сам процесс и после до самой выписки и взял все задачи по малышу, пока я даже не могла сделать несколько шагов.

Смотря на малыша, вся боль и усталость уходят, потому что он сладусик и я чувствую неимоверную благодарность что он с нами 🩵 каждый день он учит нас чему-то новому и удивляет новыми прикольчиками.

Как говорила и до этого, этот канал останется по теме поиска работы за рубежом полезным контентом по теме. Буду ли я рассказывать о материнстве и если да, то как я пока не решила.

Понимаю поздравления с новым title, который не добавить на LinkedIn, но по ощущениям самая сложная и прекрасная должность одновременно 🥰

Как писать поlinkedinовски 😅

Я очень смеялась, когда увидела «переводчик» и не удивлена, что люди угорают с постов на LinkedIn и часто воспринимают это как ярмарку тщеславия.

У многих встает вопрос, а что вообще там постить и зачем. Особенно начинать сложно, а писать на английском еще страшнее.

Мои пару рекомендаций:
1️⃣ Сначала цель, потом черновик
Вам нужно понять зачем вам публиковать на платформе, а не просто копировать посты других людей, потому что каждый приходит на платформу с разной целью

2️⃣ Не ожидать идеально сразу
Как и в любом начинании, нужно пройти дискомфортный этап новичка. Именно те, кто его преодолел получает то что хочет (не только на LinkedIn)

3️⃣ Читайте глазами рекрутера
Не глазами мамы, подруги или начальника, а того, кто должен ваш контент - рекрутера

П.с. В LinkedIn спринте есть урок, где я разбираю что постить на платформе, не кринжевать. Те кто приобрел МК «Профессия без границ» для вас есть бонус для него 🌚

Пишите на LinkedIn или пока только читаете других?

ИИ 🤖- это все хайп или все же нужно его осваивать для карьеры

В закрытом комьюнити WorkHacks опубликовала полезный подкаст с моим наблюдением о том, как ИИ будет сказываться на карьеру и как даже не техническим профессиями не потеряться и не уйти в утиль.

В Lenovo у меня как у рекрутера стоит в KPI использование ИИ, при этом помним, что рекрутер - это софтовая профессия 😅

Поэтому очень важно понять как использовать ИИ себе на пользу и как рассказывать об этом у себя в резюме и LinkedIn.

Хоть я сейчас не беру клиентов в индивидуальную работу, в комьюнити все также отвечаю на вопросы участников и даю обратную связь.

Что вы думаете про ИИ и вашей профессии? Внедряете в ежедневные рабочие процессы или пока больше для личных задач используете?

Список актуальных профессий для трудоустройства за рубежом

Что-то, что я вряд ли когда-либо создам. Потому что это не имеет никакого смысла и вряд ли кому-то действительно поможет.

Слепая гонка за трендами и популярными профессиями ведёт к выгоранию, потере денег и времени и в итоге к большому разочарованию.

Это то же самое, что скупать всю трендовую одежду в надежде, что она сделает вас красивее, стройнее и заметнее.

Но мы все разные: рост, вес, фигура, цветотип. И чтобы действительно подчеркнуть свою особенность, нужно сначала понять СЕБЯ: свои черты, особенности, нюансы.

С работой — то же самое.

Когда стало популярным IT, многие ломанулись учиться кодить, не задавая себе главного вопроса: а нравится ли мне это вообще? Хочу ли я в этом развиваться?

Потом стал популярен Data — и те, кто после дорогих IT-курсов так и не нашёл работу, пошли учиться data. Сейчас набирает обороты AI...

В итоге человек скачет с курса на курс, где обещают большие деньги в новой популярной профессии. Но никто не говорит о реальности:

▫️ Таких новичков пруд пруди. И большинство не умеют продавать себя в новую профессию — поэтому просто не находят работу.
▫️ Чтобы получать достойную зарплату, нужно вырасти в специалиста. А это реальный опыт и проекты, а не только курсы и задания от преподавателя.
▫️ Профессия должна нравиться. Иначе не будет ни желания развиваться, ни перспективы.

И важный нюанс — мы говорим о работе за рубежом. Если новичку сложно найти работу даже в своей стране, как вы думаете, как это выглядит на рынке, где конкуренция в разы выше?

Я не говорю, что это невозможно. У меня есть клиенты, которые нашли работу за рубежом в новой профессии — но не потому что профессия была популярна, а потому что мы знали, как правильно упаковать их новый и предыдущий опыт. Так, чтобы выделиться среди местных кандидатов, у которых уже есть и опыт, и виза, и местный язык.

Работу часто выбирают по популярности или уровню дохода. Но никакого магического списка профессий, который подойдёт всем, не существует.
У каждого свои карьерные цели, потребности и сильные стороны.

Зарабатывать достойные деньги можно в любой профессии и индустрии, если понимать, какие инструменты для этого использовать.

Когда человек разбирается, что для него важно, какие у него цели и приоритеты, что он может предложить рынку и как правильно это упаковать — всё складывается само собой. Поиск работы становится понятнее, а расти в карьере и деньгах — легче.

Поэтому вместо того, чтобы гоняться за трендовыми профессиями, лучше сначала разберитесь с собой, своими карьерными целями и assets.

P.S. Я не говорю, что переучиваться и менять профессию — плохо. Я сама сменила 6 направлений, прежде чем поняла, что мне действительно подходит. Речь о другом: менять профессии без плана и понимания, как это ведёт к карьерной цели — вот что не работает.

В моём боте лежат статьи, которые разбирают и другие причины, почему специалистам сложно найти работу за рубежом. Советую зайти и прочитать - это не займёт больше 15 минут, но сократит месяцы потраченные впустую на отклики.

Что думаете о трендовых профессиях? Переучивались на новые или всё же следовали своему карьерному вектору?

Кто знает, что не так с этим сообщением и почему шансы найти работу за рубежом с такой постановкой вопроса близки к 0?

При этом, я понимаю что поиск работы за рубежом - это сложно и нормально задавать вопросы об этом. Нет глупых вопросов.

Здесь просто пример именно ПОДХОДА к поиску работы за рубежом, который мешает большому количеству кандидатов дойти до оффера.

*сообщение прислал мой ассистент с вопросом, что ответить.

Разбираю в посте ниже 👇

Изнанка найма - нанимают только «идеальных»?

Вчера узнала от коллег в Lenovo, что 2 кандидата, которых я схантила уже на стадии оффера 🥰

Что интересно, оба кейса специфичные:
1) Неидеальная локация. Человек нужен в Братиславе, но здесь этих таланты были либо не на том уровне либо не искали работу. Поэтому я расширила поиск и нашла подходящего кандидата в Кошице. И в итоге, ей сделали оффер 🔥

Предполагаю, что смогли договориться о посещении офиса или релокации.

2) Отсутствие открытой позиции 🙈

Со вторым кандидатом было еще интереснее: он подходил на вакансию, но в итоге оффер сделали другому кандидату. И у нас больше не было headcount

Кандидат произвел очень хорошее впечатление, поэтому мы за него поборолись и в итоге открыли еще одну позицию, чтобы его наняли 🥹

Это все к тому, что ситуации в найме бывают разные, НО если вы знаете как упаковать свой опыт и впечатлить рекрутера и decision makers, то вам не нужно быть идеальным кандидатом и подходить под все критерии. Компания найдет способ вас нанять.

Для тех, кто думает, что уже все знает о поиске работы за рубежом

У каждого наступает такой момент в любой теме, когда перекопано столько материала в интернете, кажется, что и так все понятно

Что ничего нового уже не узнать и смысла пробовать нет

Но реальность такова, что РЕСУРС откуда вы получаете информацию имеет огромное значение.

Статьи что мы подготовили с командой основаны на:
- моем опыте международного найма как рекрутера в Азии и Европе (40+ стран)
- найме людей в компании всех типов (стартапы, средние компании, консалтинг, огромные корпорации)
- работы с 400+ клиентов из постсоветской пространства с пониманием нюансов культуры и психологии при выходе на зарубежный рынок
- мой личный опыт построения карьеры за рубежом
- сертификации как карьерного консультанта и коуча по международным стандартам

Поэтому, если вы думаете вас уже ничем не удивить в поиске работы за рубежом- рекомендую уделить 15 минут и увидеть поиск работы глазам эксперта с полей, а не теоретика.

👉Читать статьи 👈

Как перестать рассылать резюме в пустоту и получить валютный оффер за 9 шагов.

Всю последнюю неделю мы разбирали:
- Почему главным препятствием перед работой за рубежом являются собственный страхи и барьеры, а не мировой кризис

- Какие существуют нюансы в названиях вакансий и насколько важно уметь правильно себя позиционировать

- Из-за чего начинаются игноры после собеседований

Теперь пришло время перейти к основной практической части и раз и навсегда получить навыки, которые в любое время приведут к работе за рубежом.

Я - Ирина Гончарова, Talent Acquisition Partner в Lenovo. Я отвечаю за подбор в 40+ странах региона EMEA и до этого работала в агентстве по подбору персонала в Азии и Европе. И уже 6 лет помогаю русскоговорящим специалистам найти работу за рубежом.

Просмотрела тысячи резюме и профилей LinkedIn и точно знаю, по каким скрытым правилам глобальный бизнес нанимает людей прямо сейчас.

Концентрат своего 10-летнего опыта я упаковала в серию из 3-х статей без капли воды.

В конце вас ждет проверенный 9-ти шаговый алгоритм, благодаря которому 94% моих клиентов получают приглашения на интервью в Европе, США, Азии и на Ближнем Востоке.

В первой статье мы разберем:

🔹Почему даже идеальные резюме из России и СНГ летят в корзину в первые 6 секунд после просмотра

🔹Как перестать биться в закрытые двери и выйти на рынки, где ищут именно вас и готовы платить в разы больше

🔹Почему рынок сейчас работает НЕ в вашу пользу, и как обернуть это в свое главное преимущество

С этого момента, считайте что вы попали туда, где вам и нужно быть.

Больше никаких разрознненых фактов, которые будут тратить ваше время и нервы.

Только проверенный алгоритм получения иностранного оффера, с которым получили результат сотни людей из разных сфер деятельности❗️

Жмите на ссылку, чтобы забрать первую статью и начать путь к международной карьере в радость:
👉 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ 👈

Информационный паралич бережет вас от получения работы за рубежом, или какой вред наносит теоретический передоз.

Если вы уже хотя бы думали в сторону того, чтоб получить работу за рубежом, то конечно смотрели по этой теме какие то материалы в сети.

И на этом этапе уже могли столкнуться с целым винегретом мнений и "лайфхаков":

- Один эксперт в коротких роликах кричит: «Пиши креативные сопроводительные!».

- Другой в статье утверждает: «Их никто не читает, просто делай массовую рассылку!».

- Третий учит подбирать правильные цвета для оформления портфолио.

🧠🤯 Мозг просто закипает от неопределенности и информационного шума.

Итог всегда один и это паралич действия.

Вы впитываете тонны лайфхаков, но совершенно не понимаете, какой конкретно ВАМ шаг нужно сделать первым.

Вместо того чтобы двигаться по понятному треку, вы хаотично тестируете чужие гипотезы.

Переписываете резюме по бесплатным промптам в chatCPT, делаете пулеметную рассылку откликов, сливаете энергию и месяцы драгоценного времени... а в ответ получаете всё ту же тишину.

Давайте честно: игра в рулетку - это плохая стратегия для построения карьеры на международном рынке.

Чтобы забрать свой оффер в валюте, нужно выключить свой «режим невидимки» и перейти от хаоса к системе.

И завтра я дам вам прозрачный, пошаговый алгоритм, который точно выведет вас из ступора.

Мы будем говорить о простой, но в тоже время крайне эффективной методике поиска работы, которая дала результаты уже сотням моих клиентов.

👇 А пока ставьте 🔥 , если тоже устали от кучи противоречивых советов в интернете и просто хотите понятную инструкцию «делай раз, делай два»!

Это заставляет опытных специалистов добровольно отдать свой статус и деньги.

В психологии есть жестокий, но точный факт: больше всего на свете человек боится не потери денег, а потери статуса.

Мы привыкли считать себя главными героями своего фильма. И перспектива стать массовкой пугает до дрожи.

Именно страх «обнуления» блокирует классным специалистам выход на глобальный рынок.

В голове крутится: «Здесь у меня что то уже схвачено, должность не плохая, а там придется начинать с нуля. Да и мой возраст, паспорт СНГ там никому не сдались».

К счастью все это выдуманные стереотипы, а если говорить громче, то миф планетарного масштаба.

Западный бизнес не так смотрит на паспорт, как на твердый опыт.

Жесткий даунгрейд — потеря грейда и зарплаты происходит по двум совершенно другим причинам:

1️⃣ Вы сами себя «понижаете»

Включается синдром самозванца, и крутой руководитель начинает робко откликаться на позиции рядового менеджера. Вы добровольно отдаете свой статус еще до отправки резюме, потому что решили за них, что «не дотягиваете».

И самое обидное, что даже с опытом вам все равно приходят отказы - и в этом есть определенная логика со стороны компаний: им нет смысла брать опытного специалиста на джуниор позиции.

2️⃣ Вы продаете процессы, а они покупают результаты

В вашем CV написано: «Руководила отделом, настраивала работу, отвечала за найм». Для Запада это всего лишь описание рутины.

Там платят за метрики: «Grew revenue by 40%» или «Cut operational costs by $100k».

Даже если вы попали на собеседование, и при этом не можете четко сформировать как вы можете закрыть gap в знаниях или опыте (а это можно делать на любом уровне карьеры), то вас не будут воспринимать серьезно.

Пока вы говорите языком процессов, вас будут оценивать по низу рынка.

Чтобы нанимающий менеджер увидел в вас равного партнера, вам нужно:
✅ Присвоить свой опыт и увидеть его ценность через устранение ментальных барьеров и страхов

✅Оцифровать свои Career Assets (карьерные активы)

✅Перевести каждый свой шаг в понятный язык цифр, сэкономленного времени и заработанных для бизнеса денег

Чтож, уже завтра мы соберем все пазлы воедино.

Я расскажу про пошаговую систему: как выйти из хаоса, правильно переупаковать себя и получить тот самый валютный оффер без понижения своей должности.

👇 А пока поделитесь в комментариях: боитесь ли даунгреда и если да, то почему?

Смотрите что мне пришло 🥹

В Словакии каждый год подается налоговая декларация и если ты трудоустроен в компании или ИПшник, то 2% от своего налога можно отдать не налоговой в благотворительной организации. Т.е. на каждые 1000 евро налогов - 20 евро на благотворительность.

В этом году еще появились система, что эти 2% можно отдать на пенсию своим родителям на пенсии.

Для ООО/компаний, то в их случае это 1% от налогов.

В этом году, одна из благотворительных организаций, кому я отдала свои 2% была организация по защите животных. И они отправили такой милых подарок, который я не ожидала

У меня еще были волонтерские часы в Lenovo, которые конвертируются в деньги для благотворительности + Lenovo дает такую же сумму. Т.е. если сотрудник дает 20 евро, то Lenovo тоже дает 20 евро. Там + определенную сумму я отправила для организации, которая заботится о детях которые родились слишком рано

Мне нравится в Словакии и нашей компании, что делать небольшие добрые дела очень легко и есть простая система для этого.