Изнанка найма - нанимают только «идеальных»?

Вчера узнала от коллег в Lenovo, что 2 кандидата, которых я схантила уже на стадии оффера 🥰

Что интересно, оба кейса специфичные:
1) Неидеальная локация. Человек нужен в Братиславе, но здесь этих таланты были либо не на том уровне либо не искали работу. Поэтому я расширила поиск и нашла подходящего кандидата в Кошице. И в итоге, ей сделали оффер 🔥

Предполагаю, что смогли договориться о посещении офиса или релокации.

2) Отсутствие открытой позиции 🙈

Со вторым кандидатом было еще интереснее: он подходил на вакансию, но в итоге оффер сделали другому кандидату. И у нас больше не было headcount

Кандидат произвел очень хорошее впечатление, поэтому мы за него поборолись и в итоге открыли еще одну позицию, чтобы его наняли 🥹

Это все к тому, что ситуации в найме бывают разные, НО если вы знаете как упаковать свой опыт и впечатлить рекрутера и decision makers, то вам не нужно быть идеальным кандидатом и подходить под все критерии. Компания найдет способ вас нанять.