Чек-лист: 5 признаков, что стратегия поиска работы за рубежом не работает

Сохрани и честно пройдись по каждому пункту.

1️⃣ Отклики уходят в пустоту
Ты подаёшься на вакансии и получаешь либо автоотказ, либо тишину. Если из 20+ откликов приходит 0–1 приглашение, проблема не в рынке. Проблема в том, как упакован твой опыт или на что именно ты откликаешься.

2️⃣ Резюме — это переведённый профиль с hh
Если ты взял своё российское или казахстанское резюме, перевел на английский и назвала это «международным резюме», то это не работает. Международный рынок читает другой формат, ждёт другой структуры и другого языка достижений.

3️⃣ Ты не знаешь, как твоя должность называется «там»
Это одна из самых частых причин нулевых откликов. Ты ищешь «Marketing Manager», а в Германии эта роль может называться иначе. Или наоборот: ищешь не ту категорию и проходишь мимо вакансий, которые идеально подходят.

4️⃣ Нетворкинг ≠ смотреть аккаунты на LinkedIn
Если LinkedIn для тебя - это только доска объявлений, ты используешь от него от силы 20%. Большинство офферов появляются до публикации вакансии. Через людей. Через прямые сообщения. Через активность в комментариях.

5️⃣ Поиск идёт хаотично — без системы и приоритетов
Сегодня откликнулась на 5 вакансий, завтра ни одной. Нет таргета по компаниям, нет стратегии по рынкам, нет понимания какие позиции вообще реалистичны прямо сейчас.

—
Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.

У меня есть статья, которые подробно разбирает эти проблемы без воды.

Чтобы ее прочитать, переходи 👉 сюда 👈