WorkHacks | Карьера за рубежом

Еще один оффер в копилку WorkHacks 🥰

Клиентка из Кыргызстана была на тарифе стандарт программы «оффер в валюте». Она поехала на учебу в Италии и параллельно начала искать работу.

Подавалась через разные каналы и у нее лучше всего сработали - телеграм каналы (да, так тоже бывает, поэтому в подборе 127 сайтов для поиска работы за рубежом они тоже есть)

В итоге оффер и переезд на Кипр, в Италию будет ездить только на сессии - компания с этим согласилась ☺️

Очень важно помнить, что поиск работы - это не про то, сколько курсов по профессии вы продйете и сертификатов напишите в резюме, а про понимание, что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО работает и как продавать себя на зарубежный рынок 🙏

Закулисье WorkHacks 👀🤫

Только что закончила созвон с командой - у нас начинается новый проект и я с одной стороны в предвкушении, с другой стороны переживаю как мы успеем с таймингом, учитывая, что сегодня у меня начался 8 месяц 🤰

Мой январь проходит на турбо скорости: проекты на основной работе в Lenovo, подготовка к декрету и родам, огромный список покупок для малыша.

Но, WorkHacks - это очень важная часть моей жизни и учитывая количество людей, которым помогла моя частная практика, я не могу его просто оставить без структуры и четких процессов.

Я хочу, чтобы проект мог помогать вам с карьерой даже тогда, когда у меня будет меньше времени в силу появления нового члена семьи.

Поэтому, мы решили в понедельник провести активность, которая поможет улучшить проект и для тех, кто в ней поучаствует я уже подготовила классный бонус, который нельзя купить.

Все подробности будут в понедельник.
Stay tuned 👀

Что делать, если вы… забыли прийти на собеседование? 😳🫣

Вижу ваши реакции на тему - поэтому подготовила для вас пост с шагами и рекомендациями, что делать если так случилось, что пропустили собеседование

Ситуация неловкая, но не катастрофическая. Да, такое случается: перегруженный календарь, разница во времени, человеческий фактор. Важно не сам факт ошибки, а то, как вы на неё реагируете.

Вот пошаговый план, который поможет сохранить хорошие отношения с рекрутером и не обнулить шансы на оффер.

Шаг 1. Напишите сразу, как только поняли, что пропустили встречу
Не ждите следующего дня. Лучше написать короткое сообщение с извинением.
Пример:
«Здравствуйте! Только что понял, что пропустил нашу встречу. Искренне извиняюсь — это моя ошибка.»
Если вы просто ничего не напишите - это воспримится как гостинг, и вряд ли рекрутер захочет проводить с вами повторное собеседование.

Шаг 2. Признайте ответственность
Без оправданий в стиле «у меня было много дел». Простое и честное «это моя ошибка» вызывает уважение. Вы можете добавить контекст, если хотите. Например, у меня были кейсы переноса, когда кандидату было необходимо отвезти ребенка в больницу и это был экстренный случай. Мы с ним потом договорились на другое время.

Шаг 3. Предложите решение
Сразу дайте варианты:
«Могу подключиться сегодня позже»
или
«Готов подстроиться под ваше расписание, скажите пожалуйста, когда вам будет удобно»

Еще рекомендации:
▫️ Пишите имя рекрутера правильно (лол). Это вроде мелочь, но кандидаты часто делают ошибки даже в простых именах и это не супер распологает к кандидату.

◽️ Старайтесь ставить собеседования в то время, когда шансы что вам помешают минимальны.

▫️ В случае необходимости переноса времени - постарайтесь предупредить рекрутера заранее, а не за 5 минут (такое тоже бывает, но лучше этого избегать)

▫️ Ставьте звонок не только в личный, но и в рабочий календарь.
Вы спросите «Ира, как я могу поставить собес с другой компание к себе в календарь, его же увидят коллеги или начальник?», а я скажу - очень просто. Поставьте эту встречу в настройках Private и тогда если кто-то хочет посмотреть ваш календарь они просто увидят Busy. Я все таки не советую прям писать - собеседование, но можете просто написать в названии встречи Busy и все. А после собеса удалить. Или назват это как слот Deep work и тоже тогда вопросы отпадают.

▫️Если произошла накладка и вы можете присоединиться к собеседованию только из машины, то дайте рекрутеру об этом знать. До сих пор есть рекрутеры/нанимающие менеджеры, которые могут воспринять это негативно, что как будто вы не выделили время или забыли и подключились на ходу. Если вы скажите, что из доступных вариантов времени подошло только это, но вы будете находиться в машине и если им с этим ок, то тогда отношение совсем другое.

💡Важно помнить
Рекрутер оценивает не только профессиональные навыки, но и зрелость, ответственность и коммуникацию. Правильная реакция на ошибку иногда производит даже лучшее впечатление, чем идеальная «безошибочность».

Ошибаются все. Побеждают те, кто умеет достойно их исправлять.

Кандидат года ⬆️🫠

Контекст: кандидат перенес собеседование 2 раза.

В этом нет супер проблемы, на этом этапе и я достаточно спокойно отношусь к переносам, так как понимаю что звонок со мной в рабочее время и может случиться так, что в календаре появится неожиданный звонок или встреча.

Собеседование со мной планируются через мой календарь и я вижу когда с кем у меня собеседование.

Но этот кандидат САМ перенес время, и САМ забыл поставить его к себе в календарь и в итоге не пришел на собеседование

Еще и имя мое неправильно написал 🫠

В 90% случаев кандидаты справляются с задачей прийти на собеседование, но вот такое тоже бывает

Рассказать как поступать в таких ситуациях, чтобы не оставить негативное впечатление и все равно получить собеседование?

Ставьте 🔥 на этот пост и я расскажу как лучше поступить

У вас есть ситуации на работе, которые редкие, но все равно раздражают и выбивают из колеи?

Лучшее завершение недели - это читать слова благодарности от учеников ❤️

У меня в инсте вышел рилс, где спрашиваю что бесит в LinkedIn, и тут такой прекрасный комментарий 🥰

Простое упражнение, которое помогает понять, действительно ли нужно менять работу, или сначала стоит разобраться с тем, как именно сейчас устроены ваши задачи.

В книге “The 5 Types of Wealth” (Сахил Блум / Sahil Bloom) описана простая, но мощная система отслеживания энергии через календарь.

Идея в том, чтобы осознанно видеть, какие дела дают энергию, какие остаются нейтральными, а какие постепенно её забирают, а затем менять баланс в пользу первых.

В течение дня ты помечаешь каждую рабочую задачу или событие в календаре одним из трёх типов:

🟢 Energy-Giving (даёт энергию) — задачи, после которых появляется вдохновение, ясность и интерес. Например: стратегическое мышление, обучение, звонки с клиентами.

🟡 Neutral (нейтральные) — задачи, которые нужно делать, но без особых эмоций. Например: стандартные рабочие процессы, рутина, бытовые дела.

🔴 Energy-Draining (забирают энергию) — задачи, после которых появляется усталость, раздражение или желание всё отложить. Например: бессмысленные встречи, работа в Excel (в моём случае), бесконечное перекладывание задач и документов.

Я бы начинала с рабочих задач, но если в обычной жизни есть дела, которые тянут энергию и затем отражаются на работе, их тоже стоит включить — иногда источник усталости оказывается вовсе не в рабочей сфере.

Дальше всё просто: помечаем календарь в течение 1–2 недель, а затем смотрим

- каких задач оказалось больше,

- какие именно задачи чаще всего попадают в каждую категорию — это помогает увидеть повторяющиеся паттерны,

- где именно находится источник перегруза — в рабочих или личных задачах.

И нередко оказывается, что проблема не в компании, не в профессии и даже не в людях вокруг, а в том, что большую часть недели занимают задачи, которые лично для вас находятся в красной зоне, и их можно пересобрать, перераспределить или обсудить с руководителем.

Цель не в том, чтобы полностью убрать все «красные» задачи — это почти невозможно, — а в том, чтобы зелёные в итоге перевешивали.

Поэтому если есть ощущение, что работа не нравится и её нужно срочно менять, иногда полезнее сначала разобраться, какие именно задачи забирают энергию.

Это помогает подойти к решению осознанно и не променять шило на мыло — потому что можно сменить компанию, но продолжать делать те же самые задачи, и тогда качество жизни никак не изменится.

Сегодня пятница и можно пройтись по календарю этой недели и распределить задачи по категориям и увидеть как это выглядит для вас.

‼️ Важно: Разница между LinkedIn профиль vs LinkedIn Recruiter для рекрутеров и как это влияет на выдачу кандидатов на площадке

💾 Обычный LinkedIn Профиль
Кандидатов можно искать на платформе с обычным профилем, т.е. каждый из вас может найти людей на платформе. Но там есть много определенных лимитов и необходимо работать с платформой, так чтобы находить тех самых кандидатов.

У меня есть такой опыт, так как в агентстве, где я работала у нас у рекрутеров был просто свой профиль LinkedIn и мы искали кандидатов через него. Благодаря этому я нашла 100500 способов как находить кандидатов с лимитированным ресурсом (и как настраивать свой профиль, чтобы рекрутеры с обычным профилем из небольших агентст/ компаний или фрилансеры могли вас найти)

💻 LinkedIn Recruiter
Стоимость одной лицензии в среднем стоит от 8-10к евро, поэтому чаще всего им пользуются рекрутеры из больших корпораций. И там есть свои нюансы и воркхаки как находить кандидтов и как кандидатам быть видимыми для рекрутеров в большие компании.

Что важно понимать?
Вы не знаете как рекрутер будет искать ваш профиль и поэтому очень важно оптимизировать свой профиль как и для рекрутеров, которые будут делать это ручками (через свой обычный LinkedIn профиль), так и важно сделать технические настройки, чтобы вас увидел рекрутер с доступом к LinkedIn Recruiter.

С чего начать оптимизировать профиль?
1) Просмотрите эту подборку постов о LinkedIn
2) Посмотреть это ютуб видео о LinkedIn чтобы понять как он может понять в поиске работы за рубежом
3) Посмотреть бесплатный демо урок, каких ошибок важно избежать, чтобы выходить в выдачу к рекрутерам. Он на странице внизу.

LinkedIn мне написал, что я talent superstar 🥰😅

Пришла статистика за 2025 год моего использования LinkedIn Recruiter.

LinkedIn Recruiter я пользуюсь с июня 2025, поэтому статистика по количеству кандидатов, писем итд только за 7 месяцев, мне страшно какая была бы если бы это был целый год.

Рада оказаться в топ 25% LinkedIn Recruiters и еще приятнее что я в 5% рекрутеров, которые умеют выстраивать пайплайны кандидатов.

Поэтому когда я говорю о LinkedIn, это все собрано с полей и практики, так что очень рекомендую все внедрять 🙌

"Почему они этого не делают?! Было бы намного проще понять, что они нам подходят на позицию..." - фраза из созвона с моей коллегой, с которой мы делаем подбор в Германии.

У нас есть сложный проект по подбору, поэтому подключили меня, чтобы найти больше релевантных кандидатов. Первое место куда я иду как рекрутер - это LinkedIn.

Когда я начинаю искать кандидатов по критериям для вакансии, самая большая боль - это незаполненные профили. В итоге, название должности вроде похожа на ту, которая подойдет, но чем человек занимался на работе не понятно от слова совсем.

Многие кандидаты забывают такой нюанс - то что делаете на работе вы, не значит что делают другие специалисты в такой же должности в других компаниях.

Когда полупустой хедлайн, секция about и описание опыта - то встаешь в ступор и думаешь, есть ли смысл писать кандидату и возможно зря потратить время, так как оне не подойдет или просто оставить его на потом если других вариантов не будет.

Поэтому мой вам совет - заполняйте профиль, и чем подробнее, тем лучше.

Другая ошибка может быть - это когда страница не настроена и вы просто не выходите в поиске. Тут тогда еще обиднее, потому что работу вы проделали, но алгоритм вас не показывает рекрутерам.

Чтобы понизить шансы таких ситуаций, советую посмотреть демо-урок с LinkedIn Спринта, он бесплатный и доступен здесь в конце страницы.

Если вы хотите комплексно прокачать LinkedIn профиль, и начать получать приглашения на собеседования от международных рекрутеров, то программа вам точно подойдет. Она создана на базе моего опыта как международного рекрутера и кандидата, поэтому я знаю как работать с платформой со всех сторон. Там не только о том, что писать и как оформить профиль, но и про функции и тех настройки, о которых многие карьерные консультанты просто не знают, потому что у них не было опыта рекрутмента кандидатов через эту платформу.

В любом случае, если вы решити или не решите приобрести программу - пожалуйста, не оставляйте свои профили пустыми если ищите работу за рубежом, потому что вы забираете у себя возможность получить приглашнеие на собеседование 🙏

Минутка вашей помощи ❤️

Друзья, 2026 у всех будет разный и у каждого из вас есть свои карьерные цели. Чтобы сделать этот канал максимально полезным для вас - буду благодарна, если вы потратите 2 минуты своего времени чтобы проголосовать на контент выше. Это поможет мне адаптировать контент, который я готовлю для вас и сделать его максимаольно полезным.

Скажу честно, я словила творческий ступор ( и такое бывает), поэтому прошу вашей помощи и поддержки) Если вдруг нет подходящего ответа в опроснике, напишите его пожалуйста в комментариях 🙏

Заранее спасибо всем, кто проголосовал - вы делаете этот канал лучше для себя и всех, кто его читает ✨

Как войти в рабочий режим после праздников 🫠🎄

В Европе многие начали работать уже 2 или 5 января, но я знаю, что многие взяли отпуск подольше — и для них 12 января становится первым рабочим днём в году.

По ощущениям в этот момент можно столкнуться с тревогой: уже прошла половина месяца, а ты только возвращаешься в рабочий режим.

И все задачи, которые откладывались в декабре «на следующий год», никуда не исчезли — они терпеливо ждут своей очереди.

Чтобы не впасть в панику в первый же день и не выгореть уже на первой неделе, вот несколько рекомендаций, которые помогли мне плавно войти в рабочий режим.

1️⃣ Не ожидайте от себя слишком много
Первый рабочий день (и даже первая неделя) — это не про максимальную продуктивность.
Это время, чтобы «вспомнить», как вообще работать: разобрать почту, войти в ритм, почувствовать темп.
Не требуйте от себя тех же результатов, что были в разгар года — это нормально.

2️⃣ Обратите внимание на раздражение в первые дни
После выхода на работу может появиться раздражение, и здесь важно попробовать разделить:
вас бесит сам переход из состояния отдыха в работу или вас бесит именно эта работа.

Грань очень тонкая, но её важно заметить, чтобы не наделать поспешных выводов.
За время отдыха мы можем увидеть свою жизнь по-новому, и если работа больше не вписывается в эту жизнь и не ведёт туда, куда вы хотите прийти — это повод задуматься о смене работы
(вам повезло, что вы на этом канале — загляните в подборку постов тут).

Но если спустя 1–2 недели возвращаются энергия, интерес и желание выполнять задачи — значит, всё ок, это был просто переходный этап.

3️⃣ Важность и срочность — не одно и то же
В начале года легко начать «тушить пожары» и хвататься за всё подряд.
Но не всё срочное действительно важно, и не всё важное требует немедленных действий.
Попробуйте осознанно расставлять приоритеты, чтобы не создавать себе лишнего давления уже в первые дни.

4️⃣ Добавьте вещи и дела, которые вас радуют
Сходить на кофе с классным коллегой в любимую кофейню возле работы…
Запланировать приятный обед, прогулку или маленькую радость в течение дня.
И, конечно, дела и хобби после работы — чтобы жизнь не сводилась только к рабочим задачам.

5️⃣ У вас есть время
Невозможно быть продуктивным 24/7, и баланс здесь критически важен.
Предстоящий год — это марафон, а не спринт.
Важно уметь делать паузы, чтобы после них снова быть продуктивным, а не выжатым.

Мне ещё помогало:
— работать из дома в первые дни,
— не ставить суперважные звонки сразу после выхода на работу,
— и самое главное, не сравнивать себя с другими.

Да, это самое сложное.
Но каждый раз, когда видите кого-то, кто уже «столько всего успел» в начале года, — помните:
у всех разные приоритеты, количество энергии и цели.

А как вы планируете входить в рабочий режим завтра?

Фоточки к истории с подкаста прилагаю ⬆️😌