WorkHacks | Карьера за рубежом

Хочу запечатлеть этот момент здесь - я закончила снимать все новые уроки для группы «оффер в валюте» 🥹

27 уроков!!!! 27, Карл!

В этом году вместо того, чтобы рассказывать теорию на встречах и занимать 2-3 часа участников, я решила организовать все в удобных модулях и уроках.

У нас уже прошла первая неделя программы, я собираю обратную связь от участников, как для них прохождение программы и скоро поделюсь.

Я и моя ассистентка работали не покладая рук, чтобы подготовить все презентации, снять видео и сделать монтаж.

Все видео отсняты - осталось доделать несколько монтажей и все модули будут готовы 🥰

В идеале, я хотела сделать все до начала группы, но не рассчитала силы и время. При этом все уроки выходят вовремя и без задержек, так что на ребят это никак не сказалось ☺️

Несколько недель работы по 12 часов, без выходных сегодня подошли к концу и я прям чувствую, как наконец-то смогу выдохнуть и замедлиться.

Это было очень жестко, но думаю, того стоило)

Чувствую себя LinkedIn инфлюенсером 🥰😂

Приятно когда люди из Bosch рекомендуют связаться со мной, когда дело касается Европейского рынка 🌚

Так же приятно, когда пишут добрые слова о моем блоге и деятельности - в такие моменты работать 7/0 и по 12 часов не кажется такой бессмысленной и беспощадной 😅

На этот год в планах кроме ютуба, есть еще и LinkedIn и публикация контента там.

Скорее всего на английском, потому что более 6000 контактов в основном иностранцы.

Я думаю вести там контент ближе ко второй половине года в силу определенных причин, о которых здесь скоро расскажу

Вы читаете посты на LinkedIn? или чисто заходите вакансии посмотреть и с людьми законтачиться?

Кстати, если хотите международного рекрутера себе в контакты (меня), добавляйтесь и не стесняйтесь)

В LinkedIn есть ограничения по количеству контактов - всего можно добавить 30 000. У меня сейчас 6055 и думаю, в какой-то момент ставить ограничения на контакты и делать кнопку follow, чтобы точно хватило на перспективу.

⚡️Новости с рынка труда: Гендерный разрыв в оплате труда в Европе - есть ли шансы на изменение?

В Европе до сих пор существует гендерный разрыв в оплате труда. В 2022 году женщины зарабатывали в среднем на 12,7% меньше мужчин за один час работы. Чтобы компенсировать эту разницу, женщинам пришлось бы работать ещё 1,5 месяца.

Но эта цифра не такая страшная, если ее сравнить с тем, что происходит на рынке России и СНГ: Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%, оценили в НИУ ВШЭ.

Итак, какие основные причины этого разрыва?

1. В важных, но малооплачиваемых секторах работает больше женщин, чем мужчин - здоровье, образование и уход.

2. Неравномерное распределение неоплачиваемого труда - женщины проводят больше времени на домашних делах и уходе за детьми, что сказывается на количестве энергии и времени, которое можно потратить на карьерное развитие. Поэтому сейчас в Европе все в больших странах появляется возможность отцам брать отпуск по уходу за ребенком.

3. Стеклянный потолок - женщины реже занимают высокие позиции, в силу дискриминации и двойных стандартов относительно лидерских качеств.

4. Женщины реже просят повышение в зарплате и реже торгуются после получения оффера.

Полную статью можно прочитать тут:
https://www.euronews.com/next/2024/12/14/gender-pay-gap-in-europe-how-do-countries-compare-on-narrowing-the-divide

Всем же известно, что женщины часто имеют более высокий уровень образования. Например, в 2022 году 37% женщин в ЕС имели высшее образование, а вот мужчин — только 31,4%. Но вот уровень занятости женщин всё ещё значительно ниже, чем у мужчин.

Что меня радует, так это то, что в Европе есть хоть какой-то прогресс относительно снижения этой разницы в зарплатах, но это займет время.

Поставьте любую реакцию на пост, если хотели бы получить рекомендации как получать больше в найме (давайте наберем 30 на этом посте)

Как человек, который получает повышение в зарплате каждый год у меня есть несколько рекомендаций).

8 марта перестал быть для меня праздником весны, цветов и женщин как украшения коллектива

Немного статистики:
- 1 из 3 женщин пережила насилие
- 830 женщин каждый день умирают во время родов
- На самых высоких государственных должностях в мире женщины занимают только 9.8% на 2018 год
- Уровень зарплат между мужчинами и женщинами станет одинаковым только к 2086 году, если тренды развития останутся те же и ничего не будет меняться. До тех пор мы, женщины, будем недозарабатывать, работая при этом столько же, если не больше, чем мужчины.

Мы прошли огромный путь, получили больше прав (право голоса, лучших условия труда, и больше выбора), но борьба за свободу, выбор и равенство далеко от завершения.

Я хочу жить в мире, где у каждой женщины есть СВОБОДА ВЫБОРА.

🔹Свобода получать образование, работу и не зависеть от мужчин в семье
🔹Иметь выбор что делать со своим телом, а не подчиняться традициям
🔹Выбор строить карьеру или заниматься семьей или совмещать без стереотипов и оценки
🔹Выбор что носить, как носить со свободой от давления общества о том, как женщина “должна” выглядеть
🔹Свободу от “женских обязанностей по дому” - обязанности по дому относятся ко всем, кто в этом доме живет
🔹Свободу выбора рожать или не рожать детей
🔹Свободу от дискриминации
🔹Свободу от соперничества с другими женщинами, от мизогинии, и осуждения выбора других

❤️Свободу строить ту жизнь, которую она хочет и так, как она хочет.

Меня воспитали две сильные женщины - моя мама и бабушка. Две женщины, которые строили карьеру на дальном севере, заботились о семье и достигали своих целей. Они всегда останутся моим примером, что женщина - это не только про красоту и мягкость, но и о силе, храбрости и уме.

Когда женщины в 1912 году кричали “хлеба и роз”, они не просили о том, чтобы 8 марта стал днем весны и букетов. Они подразумевали, что женщины имеют право не только на прожиточный минимум, но и на достойный уровень жизни

Каждой женщине что на меня подписана, я желаю тебе реализации в тех сферах, которые важны для тебя, безопасности и главное счастья, в том виде, котором видишь его ты, а не кто-то другой.

——
Статистика с unwomen.org

Пост я писала в прошлом году, но моя позиция и мысли о сегодня остались такими же.

С праздником ❤️‍🔥🫶

Пошли первые комментарии 🥹 так приятно, что смотрите 🫶

Red flags в вакансиях: видео вышло на ютуб канале 🤩

Как нужно остерегаться токсиков в жизни, так и когда дело касается компаний куда мы идем работать.

Очень забавно вышло, что выпуск вышел на 8 марта, скажу честно, это не планировалось, но мне кажется очень символично.

Как бы не хотелось думать, что работа - это только работа и в жизни есть другие вещи, к сожалению, на то что мы тратим 40-60 часов в неделю всегда сказывается напрямую на все остальные аспекты в нашей жизни.

Поэтому, чтобы не попасть на токсиков и не подписаться на работу в месте, где вам будет плохо - смотрите видео, оно короткое, емкое и точно даст вам несколько инсайтов, на что обратить внимание.

п.с. из-за алгоритмов не могу пока дать прямую ссылку, но вы можете найти мой канал если напишите irina workhacks карьера за рубежом на юутбе.

п.с.с. напишите в комментариях к видео, что думаете о статуэтке)))

Видео на ютуб записано ✅

У меня было 6 созвонов и каким-то волшебным образом я смогла записать видео в не самой типичной обстановке.

(Черный замазала «интересную» статуэтку, которую заметила только после записи, что она в кадре 😅, в видео увидите)

Разобрала в итоге не только что является красными флагами, но и то, что часто воспринимают как 🚩но он таковым не является 🌚

Отдала уже на монтаж и постараюсь опубликовать в эту субботу ☺️

Ваше мнение важно ⬆️

На этой неделе начала группа и весь мой фокус там, поэтому видео на ютуб перестали выходить - а это очень плохо, учитывая, что цель на этот год снимать 2-3 видео в месяц.

Поэтому, поставила в список задач снять сегодня видео (макияж уже есть, значит грех не снять).

Вопрос к вам, какое видео на какую темы вы бы выбрали, чтобы под него покушать и/или помыть посуду, из предложенных выше ⬆️

Ваше мнение правда важно, потому что ютуб новая площадка для меня и хочется снимать что-то что интересно вам 🥰

Снимать буду часа через 2, поэтому пока можно проголосовать)

Если такой темы нет - напишите в комментариях о чем бы хотелось посмотреть видео)

Как выглядит человек который работал все воскресенье ⬆️

Мне кажется очень даже неплохо (спасибо макияжу💄 и что сегодня он вышел)

Сегодня первый день группы и у ребят открылись первые уроки и домашние задания, поэтому вчера я перепроверяла все на платформе, чтобы все было хорошо.

Очень приятно видеть как вместе с домашним заданиями ребята отправляют обратную связь по урокам и что задания им дают 🥰

Впереди 6 недель в совместной работы, поэтому много фокуса на группу, но постараюсь из соц сетей тоже не выпадать 🫶

Скоро приду к вам с опросом о чем снять новое видео на ютуб 🌚 (если у вас уже есть пожелания - пишите в комментариях, я их учту❤️‍🔥)

⚡️Новости с рынка труда: Где работать в Европе лучше всего?

Fortune опубликовали рейтинг 100 лучших мест для работы в Европе, изучив 1,3 млн отзывов сотрудников. Но почему именно эти компании попали в топ?

Лучшие работодатели предлагают сотрудникам:

✅ Баланс – 85% работников могут легко брать отгулы и не переживать за карьеру.

✅ Комфорт – коллеги чувствуют себя частью команды, что увеличивает продуктивность на 108%.

✅ Справедливость – 78% уверены, что повышение получают те, кто его заслужил.

✅ Лояльность – 86% сотрудников планируют оставаться в этих компаниях долгие годы.

Но давайте будем честны: не все компании могут предложить такие условия. Да, у гигантов есть бюджеты на бонусы, гибкий график и супер-офисы. Но это еще не значит, что работа в них будет идеальной для всех.

Кто доминирует в Европе?

В отличие от США, где правят Google, Microsoft и Nvidia, в Европе лидируют более традиционные индустрии:

1. DHL Express Europe
2. AbbVie
3. Hilti
4. Hilton
5. Cisco

Остальные 5 можно посмотреть в статье:
https://www.euronews.com/next/2024/12/21/these-are-the-best-companies-to-work-for-in-europe-in-2024-and-what-sets-them-apart-from-t

А теперь внимание: в топ-100 всего 15 компаний из IT-сектора. То есть, в отличие от Кремниевой долины, европейский рынок все еще держится на более традиционных индустриях.

Где бы вам хотелось работать – в старых гигантах или новых технологических компаниях? Что для вас важнее - бренд или условия?

#worknews_workhacks

Вчера ты крутишь педали как супергерой, а сегодня лежишь пластом с головной болью и простудой 🥲

Провела сессию с клиенткой утром и почувствовала как будто простыла.

Сейчас много кто болеет в Братиславе и хоть я работаю из дома, все равно не получилось этого избежать :(

В итоге весь день обпиваюсь чаем, терафлю и стараюсь отдыхать, чтобы прийти в себя.

Надеюсь завтра уже будет лучше.

Всем, кто простыл или неважно себя чувствует - надеюсь вам скоро станет лучше 🙏

Рубрика «инсайты со спиннинга» 😂 ⬆️

Мысль в кружочке относится не только к спиннингу и спорту 🌚

9/50 занятий ✅

Карьерная библиотека «FOMO Sapiens» — Патрик Макгиннис

Сегодня в рубрике «Карьерная библиотека» — книга FOMO Sapiens от Патрика Макгинниса. Если вы хоть раз застревали в бесконечном выборе, боялись, что упускаете что-то важное, или сравнивали себя с другими — эта книга для вас.

Автор объясняет, как страх упущенных возможностей и страх лучшего выбора тормозят нас в карьере, жизни и даже в повседневных решениях. В мире, где доступ к информации безграничен, мы постоянно колеблемся: вдруг есть вариант лучше? Вдруг я выберу не то? В итоге вместо действий — бесконечные раздумья и тревожность.

FOMO (Fear of Missing Out) — страх упущенных возможностей, который заставляет нас сравнивать свою жизнь с чужой и бояться, что мы что-то теряем.

FOBO (Fear of Better Options) — страх сделать выбор, потому что кажется, что всегда есть лучший вариант.

Ключевые идеи книги:

1. FOMO убивает фокус. Мы боимся пропустить что-то важное и пытаемся быть везде сразу. Итог — распыление энергии, усталость и прокрастинация.

2. FOMO и FOBO — это страхи, а не реальность. Они существуют только в вашей голове. Научитесь принимать решения быстрее, и вы увидите, что большинство из них не так критичны, как казалось.

3. FOBO мешает принимать решения. Мы откладываем выбор, потому что вдруг есть вариант получше. В реальности же отсутствие решения хуже, чем неправильный выбор.

4. FOBO делает нас перфекционистами. Нам кажется, что идеальное решение существует, и мы тратим время в поиске. Но мир не черно-белый, и любой выбор — это просто путь, который ведёт к новым возможностям.

5. Чем больше выбор — тем сложнее выбрать. Доступ ко всему делает нас только несчастнее. Макгиннис советует ограничивать поток информации, чтобы не перегружать себя.

6. Сила “правила 10-10-10”. Задайте себе три вопроса: Как я буду относиться к этому выбору через 10 минут? Через 10 месяцев? Через 10 лет?

7. Выбирать осознанно — значит выбирать себя. Научившись отсекать лишнее и доверять своему выбору, можно сфокусироваться на том, что действительно важно.

Цитаты из книги:

• “The fear of missing out is really the fear of making the wrong choice.”

•“You can do anything, but not everything. The key to success is knowing the difference.”

•“FOMO makes us chase everything, but in the end, we achieve nothing.”

•“Freedom comes from owning your choices, not regretting the ones you didn’t make.”

• “Not choosing is a choice too, and it often leads nowhere.”

• “Fear of missing out is the biggest thief of present happiness.”

Я как и все тоже впадаю как и в FOMO так и FOBO и не всегда получается с ними справляться. Мне помогает мысль, что все решения принесут опыт и я смогу что-то из этого извлечь полезное для себя.

Что помогает вам бороться с FOMO и FOBO?

⚡️Новости с рынка труда: Amazon снова отправляет всех в офис – но понравится ли это сотрудникам?

С января 2025 года Amazon заставит своих сотрудников работать из офиса 5 дней в неделю. То есть компания возвращается в доковидные времена, когда удалёнки просто не существовало.

Год назад сотрудники уже возмущались, когда их попросили ходить в офис 3 раза в неделю. Теперь же глава компании Энди Джасси заявил: “Если вам не нравится это решение, придётся научиться не соглашаться, но принимать.”

Почему Amazon так настаивает на офисе?

Руководство считает, что:
1. Вживую люди работают лучше, чем в Zoom.
2. Так проще передавать корпоративную культуру.
3. Это поможет сотрудникам “быть связанными друг с другом”.

Полную статью можно прочитать тут:
https://www.euronews.com/next/2024/09/17/amazon-tells-employees-to-go-back-to-the-office-five-times-a-week

Amazon — не единственная компания, которая ужесточает политику удалёнки. Возможно, скоро другие гиганты тоже начнут массово звать сотрудников в офис.

Честно, я считаю это бредом. Уже было куча исследований, которые показали, что сотрудники на удаленке в разы эффективнее, счастливее, а главное, хотят оставаться в компании, потому что это дает им больше гибкости.

Я надеюсь на будущее, где сотрудники могут ВЫБИРАТЬ в каком формате работать в компании - полностью на удаленке, гибридно или только в офисе.

Это не детский сад, чтобы за тобой наблюдали, что ты делаешь и когда пришел 🙄

Здесь еще играет бренд и размер компании - они могут себе позволить ставить любые правила, потому что есть категория сотрудников, для кого бренд компании и статус, важнее, чем формат работы. Плюс у них достаточное количество кандидатов, которые только ждут возможности к ним попасть.

У средних и малых компаний, таких бенефитов не так много.

Что думаете о помешательстве больших компаний на тему возвращения в офис? Думаете, это правда сделано для сотрудников или все же скорее для компании, чтобы арендованные офисы не стояли без дела?)