⚡️Новости с рынка труда: Гендерный разрыв в оплате труда в Европе - есть ли шансы на изменение?

В Европе до сих пор существует гендерный разрыв в оплате труда. В 2022 году женщины зарабатывали в среднем на 12,7% меньше мужчин за один час работы. Чтобы компенсировать эту разницу, женщинам пришлось бы работать ещё 1,5 месяца.

Но эта цифра не такая страшная, если ее сравнить с тем, что происходит на рынке России и СНГ: Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%, оценили в НИУ ВШЭ.

Итак, какие основные причины этого разрыва?

1. В важных, но малооплачиваемых секторах работает больше женщин, чем мужчин - здоровье, образование и уход.

2. Неравномерное распределение неоплачиваемого труда - женщины проводят больше времени на домашних делах и уходе за детьми, что сказывается на количестве энергии и времени, которое можно потратить на карьерное развитие. Поэтому сейчас в Европе все в больших странах появляется возможность отцам брать отпуск по уходу за ребенком.

3. Стеклянный потолок - женщины реже занимают высокие позиции, в силу дискриминации и двойных стандартов относительно лидерских качеств.

4. Женщины реже просят повышение в зарплате и реже торгуются после получения оффера.

Полную статью можно прочитать тут:
https://www.euronews.com/next/2024/12/14/gender-pay-gap-in-europe-how-do-countries-compare-on-narrowing-the-divide

Всем же известно, что женщины часто имеют более высокий уровень образования. Например, в 2022 году 37% женщин в ЕС имели высшее образование, а вот мужчин — только 31,4%. Но вот уровень занятости женщин всё ещё значительно ниже, чем у мужчин.

Что меня радует, так это то, что в Европе есть хоть какой-то прогресс относительно снижения этой разницы в зарплатах, но это займет время.

Поставьте любую реакцию на пост, если хотели бы получить рекомендации как получать больше в найме (давайте наберем 30 на этом посте)

Как человек, который получает повышение в зарплате каждый год у меня есть несколько рекомендаций).