3 вредных совета из интернета, из-за которых тебя отсеивают ещё до собеседования

Не знаю за что со мной так поступают алгоритмы инсты, но каждый день мне попадаются странные советы о поиске работы за рубежом, от которых мои глаза уходят в закат. 🙄🌅

Разберу три самых популярных, которые чаще всего попадаются.

1. «Резюме должно быть на одной странице»
Не знаю, откуда это пошло и почему все так за это держатся. Но факт: одна страница актуальна в основном для рынка США.

Если вы ищете работу в Европе, на Ближнем Востоке или в Азии, успокойтесь. Две страницы там нормально. Рекрутер не упадёт в обморок.

Что получается, когда люди слушаются этого совета?
Они ужимают шрифт, убирают половину опыта и в итоге отправляют резюме, которое не дает контекста и не выделяют среди других кандидатов.

Лучше аккуратные две страницы, чем одна, в которой всё слиплось.

Тут важно думать про рынок, на котором вы ищете, и опираться на знания и понимание особенностей рынка.

2. «В резюме пишите только достижения»
Тоже очень американский совет. В США достижения действительно смотрят в первую очередь, и там это работает.

Но в других странах рекрутеры и работодатели ждут не только достижения. Им нужно понимать, что именно вы делали:
- Какой был функционал
- за что отвечали
- с кем работали.

И описывать это нужно чётко и понятно.

Потому что если у вас написано «увеличил продажи на 30%», а что вы делали, непонятно, то у рекрутера возникает вопрос: откуда эта цифра?

Функционал даёт контекст. Он показывает, как вы к этому результату пришли.

3. «В LinkedIn секцию About пишите коротко»

Вот это уже реально вредный совет.

С LinkedIn всё наоборот.
Там нужно написать про себя максимум информации.

Почему:
Во-первых, у рекрутера появляется контекст. Он видит не просто список должностей, а понимает, кто вы.

Во-вторых, ключевые слова. Рекрутеры ищут кандидатов по ним. Нет слов в профиле, значит вас не находят.

В-третьих, и алгоритму, и человеку должно быть понятно, о чём вы и какую работу ищете.

Если у вас сейчас в About стоят 2-3 строчки, пожалуйста, удалите их и напишите нормальное подробное summary: какие у вас достижения, какие навыки, какую работу вы ищете.

Так и рекрутер, и алгоритм поймут, что вы ищете и почему с вами стоит связаться.

Итого:
❌ Одна страница нужна не везде.
❌ Достижения без функционала не работают на рынках Европы, Ближнего Востока, Азии.
❌ А короткое About в LinkedIn просто отнимает у вас просмотры.

А теперь ваша очередь.
Пишите в комментариях, какие ещё советы про поиск работы за рубежом вы слышали. Я скажу, нормальный он или вредный 😏

————
А если хотите проверить не допускаете ли вы типичные ошибки во время поиска работы за рубежом, то переходите в бот и забирайте файл с подборкой, чтобы проверить себя и исправить ошибки в случае если вы их допускаете.