HR-менеджер

Основные задачи:

Адаптация новых специалистов (около 40% работы):
— сопровождать новых специалистов на периоде стажировки;
— организовывать ввод в должность и знакомство с внутренними процессами;
— контролировать выполнение плана адаптации и соблюдение сроков;
— собирать обратную связь от новичка и руководителя;
— оценивать результаты адаптации и готовить итоговые выводы.

Поддержка команды (около 20%):
— помогать специалистам решать организационные и рабочие вопросы;
— консультировать по внутренним правилам, процессам и документам;
— собирать обратную связь и отслеживать состояние команды;
— помогать в разрешении сложных рабочих ситуаций;
— перенаправлять вопросы ответственным лицам и контролировать их решение.

Внутренние HR-процессы (около 10%):
— поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и HR-документы;
— участвовать в развитии системы адаптации, оценки и сопровождения команды;
— вести HR-отчётность и необходимые реестры;
— выявлять узкие места в процессах и предлагать улучшения.

Помощь руководителю (около 10%):
— контролировать выполнение задач и соблюдение сроков;
— собирать и структурировать необходимую информацию;
— готовить аналитику, отчёты и выводы для принятия решений;
— описывать и улучшать рабочие процессы;
— работать с внутренними документами;
— напоминать о договорённостях и контролировать их исполнение.

Подбор — эпизодически:
— подключаться к найму в период высокой загрузки или отпуска рекрутера;
— обрабатывать отклики и проводить первичные интервью;
— помогать с оценкой и сопровождением кандидатов.

Мы сойдёмся, если:
Вы системный человек, который умеет поддерживать команду, контролировать сроки и доводить вопросы до решения, превращая разрозненные задачи в понятные и управляемые процессы. Безусловным преимуществом будет опыт в digital- или SEO-агентстве; опыт работы с Asana, CRM и системами автоматизации; интерес к технологиям, автоматизации и AI-инструментам.

Условия:
— полностью удалённую работу;
— график 5/2 с 09:00 до 18:00 с учётом согласованного часового пояса;
— понятные зоны ответственности и систему KPI;
— возможность влиять на развитие внутренних HR-процессов;
— работу в digital-среде с SEO, маркетинговыми и техническими проектами;
— открытую коммуникацию с руководством;
— команду, в которой ценят честность, развитие и взаимную поддержку.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯