Директор по персоналу

Компания: Revoluterra

Обязанности:
— Подбор и найм — в первую очередь массовый набор менеджеров по продажам направления, точечно — ключевые роли
— Адаптация и обучение — контроль адаптации и обучения новых сотрудников, чтобы быстрее выходили на результат
— Процессы направления — выполнение задач и процессов совместно с HR-менеджером направления
— HR-документооборот — кадровый документооборот (СМЗ/ИП, договоры ГПХ)

Требования:
— Опыт в HR/подборе от 3 лет, с фокусом на массовый найм отдела продаж — крупные продажи, не ретейл и не недвижимость
— Говорите на языке цифр: считаете экономику найма и адаптации, а не описываете процессы «на ощущениях»
— Умеете выстраивать и контролировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников
— Готовы к плотной операционной работе в связке с HR-менеджером направления, а не к автономной стратегической роли уровня всей компании
— Проактивны и самостоятельны в своей зоне ответственности

Условия:
— Тесная работа с HR-командой компании и с руководителем HR-направления
— Полностью удалённая работа без привязки к городу
— График 5/2, гибкий старт дня — с 9:00 или 10:00 по МСК
— Доход до 150 000 ₽ до вычета налогов, выплаты два раза в месяц
— Бюджет на автоматизацию (ATS, опросники, LMS) и внешнее обучение
— Бюджет на инструменты поиска для закрытия сложных и редких позиций (платный доступ к базам кандидатов, при необходимости — рекрутинговые агентства)
— Команда, где ценят честность, инициативу и ответственность за результат

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯