КАРЬЕРА ЛИДЕРА | Вакансии для руководителей и топов

СОО или СFO, желающего стать СЕО

📍Крупный успешный IT интегратор Казахстана ищет СЕО. Роль возникает впервые - до этого роль СЕО выполнял собственник.

Ожидаемый результат: за 12–24 месяца вывести компанию на новый уровень зрелости управления, снизить зависимость от отдельных заказчиков и сегментов рынка, создать прозрачную систему управления бизнесом и обеспечить устойчивый рост коммерческого направления.

В чем главный интерес позиции? Если вы были успешным СОО в IT, телекоме, большом финтехе , интерпрайзе (строго смотрим только из этих отраслей!) с численностью сотрудников от 500 человек и с оборотом головым не менее 50 миллионов долларов, то для вас это возможность впервые стать СЕО.

В чем сложность позиции?
Стратегические функции акционер будет передавать постепенно, сначала завоюете его доверие на развитии операционки (бизнес очень успешный, но малоструктурированный, поэтому операционные процессы надо всерьез строить), а далее уже и стратегию передадут.

Важное - позиция предполагает полное проживание в Казахстане (при необходимости релокацию обеспечивают).
Смотрим кандидатов с релевантным опытом (все требования: отрасли, обьем бизнеса, ваша роль сейчас должны быть соблюдены строго) из Казахстана, России, Узбекистана.
Ежемесячный доход - 15-20 тысяч долларов плюс kpi

✉️ Alenavl70@gmail.com (успешная рекомендация - выход вашего кандидата на работу - щедро оплачивается)

всё о развитии карьеры 🖥

Executive Director | Генеральный директор

📍в рекламный бизнес на стыке медиа, digital, технологий и данных

Роль предполагает полноценную ответственность за развитие медийного направления, коммерческий результат, ключевых клиентов и new business.

Что особенно важно:
- глубокая экспертиза в медиапланировании и медиастратегии;
сильный опыт в digital и понимание современного медиамикса;
- доказанный опыт new business: привлечение крупных клиентов, участие в тендерах, переговоры на уровне CMO / CEO;
- опыт работы с крупными рекламодателями и развития долгосрочных отношений с клиентами;
- ответственность за P&L и коммерческий результат;
- опыт управления сильными медийными командами;
- способность находить новые точки роста и превращать их в бизнес;
- интерес к технологиям, данным, AI и автоматизации медиапроцессов.

Особенно интересны кандидаты из крупных медийных, digital и интегрированных коммуникационных агентств.

Для этой роли критично сочетание трех вещей: сильная экспертиза в медиа, глубокое понимание digital и реальный опыт привлечения нового бизнеса.

Формат full-time, Москва.

📱 @antonina_bolgova

всё о развитии карьеры 🖥

Deputy General Director | Executive Director

📍A major Russian industrial group, with substantial operating assets and international business relationships | Moscow

Core Mission: To improve business performance and profitability through effective management, operational development, disciplined investment, and stronger international commercial partnerships.

Key Responsibilities:
- Develop and execute the strategy of the company or the assigned business portfolio.
- Take responsibility for P&L, budgets, cash flow, and delivery of the business plan within the agreed remit.
- Improve cost efficiency, procurement performance, and margins across the production-to-customer value chain.
- Manage working capital, investment priorities, and commercial risks of major projects.
- Develop export sales, key customer relationships, and international supplier and industrial partnerships.
- Lead cross-functional management teams and maintain clear accountability to the CEO, shareholders, or the board.

Requirements
- 10+ years of leadership experience in industrial B2B businesses, including international operations.
- Experience managing a company or a substantial business unit with financial and operational responsibility.
- Demonstrated results in business growth, profitability improvement, and organisational development.
- Practical experience in international sales, procurement, logistics, and complex negotiations.
- Strong financial planning, investment evaluation, and business risk management skills.
- Fluent in English.

Target Role Parameters
- Substantial executive authority over the company or a major business portfolio.
- Clearly defined responsibility for financial results, people, and investment decisions.
- Executive-level fixed compensation and performance-related incentives.
- Russia-based position with international responsibilities and travel.

✉️ varlamova.n@recryter.ru (Настасья)

всё о развитии карьеры 🖥

Генеральный директор

📍в компанию по производству и продажам оборудования для обработки металла

Основная задача - разработка и внедрение стратегии по повышению операционной эффективности бизнеса

Задачи:
— Трансляция стратегии на тактический уровень – планирование/исполнение бюджетов, P&L, управление проектами по производству продукции и развитию бренда.
— Сквозное планирование и координация ключевых бизнес процессов – маркетинг, продажи, логистика, закупки, продакт-менеджмент, поставщики.
— Управление командой (в прямом подчинении 8 руководителей), разработка и внедрение системы мотивации, обучение и развитие.
— Контроль и обеспечение выполнения предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.
— Представление интересов организации в органах государственной власти и во взаимодействиях с партнерами.

Требования к кандидатам:
— Опыт управления B2B компанией с оборотами от 2 млрд. рублей в год на позиции CEO в B2B не менее 5 лет.
— Важен опыт работы в отраслях с технической экспертизой (металлообработка,  электротехника и автоматика, станки и оборудование)
— Успешные кейсы (масштабирование бизнеса, выход из кризиса, оптимизация затрат, запуск новых продуктов/рынков) обязательны. В резюме укажите оцифрованные достижения.
— Стратегическое мышление — умение реализовать стратегию, ставить долгосрочные / стратегические цели, распределять ресурсы, оценивать риски и возможности, формировать дорожную карту развития, работать с KPI и отчётностью.
— Управленческие навыки – опыт постановки задач и выстраивания взаимодействие между отделами, навыки антикризисного управления и управления изменениями.
— Сильные компетенции в продажах – опыт управления прямыми/корпоративными/дилерскими/проектными  продажами,  выстраивание отношений с ключевыми контрагентами.
— Опыт постановки задач директору по маркетингу, включая управление брендом и продвижение новых товарных групп.
— Опыт в сфере ВЭД, поиска внешних поставщиков, работы с логистикой и таможенным регулированием Продуктовый менеджмент – опыт управления / участия в создании продукта, разработке продуктовой матрицы.
— Финансы — опыт работы с управленческим учетом, cash flow, бюджетированием, контролем затрат.
— Лидерские качества - умение мотивировать команду, делегировать, развивать сотрудников.
— Готовность принимать решения и нести за них ответственность.
— Желателен опыт масштабирования процессов.
— Владение английским не ниже B2.
— Понимание кросс‑культурных особенностей азиатских стран, опыт работы на внешних рынках.

Условия:
— Офис в Москве, филиал в ЦАО, контрактное производство (private label) в Юго-Восточной Азии.
— Подчинение учредителю и Совету Директоров.
— Доход от 12000000 в год. Заработная плата – от 700 000 руб. в месяц + квартальный KPI + годовой бонус (% от чистой прибыли)
— Оформление по ТК РФ, ДМС.

✉️ mozhayskaya@mozhayskaya.ru (Инна) в теме письма напишите, пожалуйста Генеральный директор

всё о развитии карьеры 🖥

Директор по производству

📍Релокация в рамках стран СНГ | Крупная компания пищевого сектора | на производственную площадку численностью до 1 000 человек

Задачи:
— Управление производственной площадкой и выполнение производственных планов
— Повышение эффективности производства, снижение брака и производственных затрат
— Управление OPEX и CAPEX
— Модернизация производства, выбор и внедрение нового оборудования
— Контроль качества, технологической дисциплины, промышленной безопасности и охраны труда
— Внедрение Lean Manufacturing, TPM
— Управление и развитие производственной команды

Ожидания:
— Опыт Директором по производству / Техническим директором в крупной компании пищевого сектора
— Опыт управления крупной производственной площадкой и большой командой
— Сильная экспертиза в производственной эффективности и CAPEX
— Глубокое понимание промышленной безопасности и охраны труда
— Готовность к релокации в рамках стран СНГ

Условия:
Релокация в рамках стран СНГ
Конкурентный доход, обсуждается индивидуально

✉️ kazanova@m-choice.com

всё о развитии карьеры 🖥

Директор по логистике

📍ГК Аби (бренд "Вязанка")

Что предстоит делать:
— Управление полным циклом: от приемки с заводов до отгрузки.
— Выстраивание складских процессов (ГП и СиМ) и транспортной стратегии.
— Бюджетирование, анализ данных и внедрение улучшений.
— Формирование сильной команды и кадрового резерва.

Мы ждем:
— Опыт руководства крупным направлением.
— Глубокое понимание SCM и оптимизации запасов.
— Высшее образование (техническое/экономическое).

Что предлагаем:
— Достойный доход (оклад + KPI).
— Полная компенсация аренды жилья на весь период работы.
— Релокация во Владимир (ул. Полины Осипенко, 41).

📱 Надежда Бондаревская

всё о развитии карьеры 🖥

СЕО

📍Москва | в крупный ритейл холдинг

Профиль кандидата:
- Обязательно наличие опыта в ювелирной индустрии;
- Опыт управления самостоятельным B2C-бизнесом / бизнес-юнитом с полной ответственностью за P&L и финансовый результат;
- Опыт запуска, масштабирования или существенной трансформации бизнеса.
- Сильная экспертиза в B2C / consumer business и retail: коммерция, ассортимент, pricing, каналы продаж, e-commerce, маркетинг и клиентский опыт;
- Entrepreneurial & hands-on mindset — способность самостоятельно формировать стратегию и погружаться в продукт, ассортимент, маркетинг, аналитику и продажи.

Ищем руководителя, который способен не только поддерживать работающую модель, но и самостоятельно определить точки роста, сформировать стратегию и превратить её в конкретный бизнес-результат.

📱 @SofiiButenko

Дизайн-директор

📍Туту.ру

Кого мы ищем:
— 6–8 лет опыта в продуктовом дизайне.
— 2–3 года в роли арт-директора, дизайн-лида или на аналогичной руководящей позиции.
— Опыт управления командой от 5 человек.
— Опыт в B2C, высоконагруженных сервисах, e-commerce или travel-tech.
— Портфолио с реальными продуктовыми кейсами и измеримым результатом. Важно показать опыт масштабного изменения визуального языка, внедрения дизайн-системы и влияния дизайна на бизнес-метрики.
— Уверенное владение Figma и Adobe Creative Cloud.
— Практический опыт использования AI-инструментов, например Runway, Claude, Krea и других.
— Глубокое понимание UI/UX, композиции, типографики и цвета.
— Опыт управления несколькими дизайн-направлениями и развития дизайнеров.
— Сильные навыки построения процессов и взаимодействия с разработкой, продуктом и коммуникационным дизайном.
— Умение аргументированно отстаивать свою позицию и защищать дизайн-решения.

Условия:
— Оформление по ТК РФ.
— Гибридный формат в Москве, возможна временная удалённая работа по договорённости.
— Гибкий график.
— Испытательный срок 3 месяца.
— Уровень дохода обсуждается по итогам отбора.
— Предусмотрен годовой бонус.

📱 @zxcv3000

всё о развитии карьеры 🖥

Директор по маркетингу, продажам и цифровой трансформации | SVP, Executive Board

📍Москва, гибрид | от 1,5 млн руб. net + бонус до 100% | УК с активами >1 трлн руб., 2+ млн клиентов, лидер в HNWI и розничных инвестициях.

Цель – рост доли через инновации.

Задачи
· Стратегия маркетинга и продаж для B2C/HNWI/B2B: доля ПИФ ≥15%, ДУ ≥30%.
· P&L онлайн-каналов (сайт, APP, экосистема), воронка от лида до сделки: 50 тыс. клиентов/мес., рост активов 25–30% гг.
· Маркетинг-бюджет до 1 млрд руб., вывод бренда в ТОП-1, лояльность HNWI (чек от 30 млн).
· Внедрение AI, data-driven культуры, управление командой 50+ (маркетинг, продажи, CRM, аналитика). · Запуск 15–20 инвестиционных продуктов в год. Результаты за 12–18 мес.
· Доля ПИФ → 20%+; HNWI +20% клиентов, +30% активов; онлайн-привлечение → 90%; CAC –15–25%, NPS → 65+; сквозная аналитика.

Требования
· 10+ лет в финансах (банки/УК/брокеры), 5+ лет как CMO/Sales/Digital-директор.
· Кейсы захвата доли в рознице и HNWI.
· Бюджеты от 500 млн руб., команды 50+.
· Юнит-экономика, performance-маркетинг, сквозная аналитика.
· Опыт запуска цифровых продуктов с нуля.
· Английский Advanced (переговоры, отчётность).

Мы даём
· Свободу в стратегии, готовые ресурсы (AI, Big Data), влияние на капитализацию, трек до CEO, личный бренд, ДМС с семьёй, авто, MBA/коучинг, гибкий график, спорт.

✉️ m.novic@recryter.ru

всё о развитии карьеры 🖥

Финансовый директор | Chief Financial Officer

📍 Бишкек, Кыргызстан | Возможна релокация для подходящих кандидатов | быстрорастущая цифровая финансовая экосистема в Центральной Азии, объединяющая регулируемый банк и портфель финтех-бизнесов.

Это позиция уровня совета директоров, объединяющая стратегическое управление финансами, регуляторный контроль, казначейство и трансформацию финансовой функции.

Требования:
— 12+ лет опыта в финансовом управлении, преимущественно в банковском секторе или финансовых услугах
— Опыт работы в роли CFO, заместителя CFO, финансового контролера, руководителя финансовой функции или на сопоставимой позиции в регулируемой финансовой организации
— Практическая экспертиза в регуляторной отчетности, достаточности капитала, управлении ликвидностью и финансовом контроле
— Глубокое знание МСФО, включая IFRS 9 и IFRS 15
— Опыт управления финансовыми структурами, включающими несколько юридических лиц, консолидацией, трансфертным ценообразованием и распределением затрат
— Сильная экспертиза в казначействе и ALM, включая управление фондированием, ликвидностью, процентным и валютным рисками
— Профессиональная квалификация ACCA, ACA, CPA, CIMA или аналогичная и/или высшее образование в области финансов, экономики или бухгалтерского учета
— Свободный русский язык и уверенный английский

Условия:
— Позиция уровня совета директоров в быстрорастущей цифровой финансовой экосистеме
— Возможность сформировать и трансформировать финансовую функцию сразу нескольких бизнесов
— Поддержка при релокации в Бишкек

📱 @akzhol_meimancool

всё о развитии карьеры 🖥

Операционный директор розничного бизнеса

📍БКС БАНК (БКС Мир Инвестиций)

Управление операционным блоком розничного банковского бизнеса: от проектирования клиентских путей и бизнес-требований до автоматизации, промышленного внедрения и контроля качества сервиса и регуляторных требований.

Пожелания к кандидатам:
— Опыт руководства операционным/процессным направлением в розничном банке (change);
— Глубокое понимание клиентских и операционных процессов обслуживания физических лиц; E2E-процессы;
—Оптимизация и автоматизация; Постановка задач ИТ;
— ИИ/AI-компетенции;
— Методология и нормативка;
— Cross-functional взаимодействие;
— Построение операционной отчетности, KPI/SLA;
— Управление изменениями и командой;
— Знание нормативов Банка России;
— Высшее образование.

Будет преимуществом:
Проекты операционной эффективности; Внедрение RBS/CRM, скоринга, процессных платформ; Знание АБС ЦФТ; AML/KYC и операционные риски; Опыт в крупных федеральных банках или финтехе с развитой розницей.

📱 Anastasia Ovsyannikova

всё о развитии карьеры 🖥

🌍 GLOBAL EXECUTIVE JOBS — новый канал для руководителей и топ-менеджеров

‼️ мы запускаем отдельный канал с локальными вакансиями для руководителей и топ-менеджеров в разных странах мира — позиции, предполагающие работу в конкретной стране и не обязательно связанные с релокацией из России

поэтому, канал будет интересен в первую очередь тем, кто уже живёт за границей и планирует карьерный переход или готов к самостоятельной релокации

📌 в текущем канале «КАРЬЕРА ЛИДЕРА» остаются:

— вакансии по России и странам СНГ;
— международные вакансии с возможностью релокации с территории РФ + СНГ

так мы разделяем направления и делаем для вас поиск подходящих вакансий удобнее:

переходите по ссылке и подписывайтесь 👉🏻 https://t.me/+wz2Wdoop51wyYTgy

CPO

📍с релокацией в Таджикистан, г. Душанбе для полной перезагрузки продуктовой функции (B2C, B2X) компании ТТ-Мобайл

• Собрать и диагностировать продуктовую функцию (B2C, B2X, Инновации, FinTech, CVM): провести аудит экономики, выявить неэффективные процессы
• Сформировать годовую стратегию и структуру команды с четкими KPI
• Внедрить правила управления портфелем: обеспечить принятие решений по тарифам и акциям
• Выстроить процесс удержания клиентов (CVM): автоматизировать календарь кампаний, сегментацию и работу с моделями оттока; взять на себя личную ответственность за удержанную выручку
• Монетизировать сетевые преимущества через разработку новых тарифов, цифровых сервисов и аргументации для продаж
• Развитие команды

Требования:
• Опыт в телекоме от 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции в продуктовом или маркетинговом блоке с ответственностью за экономику продуктов — ARPU, доходность портфеля
• Опыт управления тарифной линейкой массового рынка: ценообразование, запуск и вывод тарифов
• Опыт построения или перестройки CVM: от пилотных кампаний к регулярному процессу с измеримой удержанной выручкой
• Опыт постановки задач аналитическим командам и использования моделей оттока и склонности в решениях
• Управление командой от 10 человек, включая руководителей направлений
• Готовность к переезду в Душанбе на срок от 2-х лет

Будет преимуществом:
• Вывод цифровых или финтех-продуктов: приложение, платёжные и партнёрские сервисы

📱 @velichko_irina

всё о развитии карьеры 🖥

Директор по B2R

Вы будете отвечать за рост выручки, качество клиентского сервиса и эффективность команды из 800+ человек.

Обязанности:
• Стратегия и планирование. Определять долгосрочные
и краткосрочные цели развития BU B2R, разрабатывать планы действий, анализировать рынок и конкурентов, утверждать региональные стратегии.
• Финансовое управление. Управлять бюджетом юнита (выручка ~14,8 млрд руб.), контролировать достижение финансовых показателей и повышать эффективность бизнеса.
• Клиентский опыт. Обеспечивать высокий уровень сервиса, анализировать обратную связь, внедрять улучшения, разрабатывать программы лояльности и повышать NPS.
• Управление персоналом. Развивать и поддерживать профессиональную команду BU Клиенты B2R, выстраивать систему мотивации по принципу «зарабатываем вместе», регулярно оценивать результаты, предоставлять развивающую обратную связь и создавать кадровый резерв.
 
Требования:
• Образование: высшее (специалитет) в области финансов, экономики + дополнительное образование или профессиональная сертификация.
• Опыт: не менее 8 лет на управленческих позициях и от 6 лет
в телеком-сфере.
• Профессиональные знания: рынок и конкуренты в сегменте B2R, основы маркетинга и продаж, отраслевые тренды, навыки построения бизнес-процессов.
• Владение инструментами: MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Project) – продвинутый уровень, системы электронного документооборота, BSS/BI, SAP ERP, Jira.
• Знание иностранного языка.
• Личные качества: стратегическое мышление, умение принимать решения, развивать команду и контролировать выполнение задач.
 
Условия:
• Конкурентоспособная компенсация и бонусная система.
• Профессиональная команда и возможности для роста.

✉️ Irina.vorobeva@dom.ru

всё о развитии карьеры 🖥

𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 (𝐁𝐚𝐧𝐤𝐢𝐧𝐠 & 𝐅𝐢𝐧𝐭𝐞𝐜𝐡)

📍Бишкек, Кыргызстан

Для нашего клиента, одного из самых динамично развивающихся финансовых экосистемных бизнесов Центральной Азии

Это уникальная возможность возглавить финансы одновременно в регулируемом банке и группе финтех-компаний, отвечая за стратегию, финансовый контроль, treasury, капитал и трансформацию финансовой функции.

— Управление финансами банка и финтех-направлений
— IFRS, регуляторная отчетность и взаимодействие с надзорными органами
— Treasury, ALM, капитал и ликвидность
— Построение единой финансовой модели и консолидации группы
— Участие в стратегическом развитии быстрорастущей экосистемы

Требования: опыт CFO / Deputy CFO / Head of Finance в банке или регулируемой финансовой организации, глубокая экспертиза в IFRS и регуляторной отчетности, опыт управления мультиструктурным бизнесом.

English communication skills required (working proficiency level).

📱 Valeria Strelchenko

всё о развитии карьеры 🖥

Руководитель отдела подбора и адаптации

📍Москва |Компания STONE | Доход до 500 000 рублей

STONE, девелопер офисной и жилой недвижимости № 1 в Москве

Чем предстоит заниматься:
1. Стратегическое управление подбором: точечный найм под бизнес-цели, контроль качества и скорости закрытия вакансий.
2. Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей.
3. Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire.
4. Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика. Мы уже сейчас используем современные подходы.
5. Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга.
6. Управление командой из 7 рекрутеров: постановка целей, наставничество, развитие компетенций, регулярная оценка эффективности, аналитика производительности.
7. Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты.
8. Построение функции подбора как внутреннего эксперта: партнёрская работа с руководителями подразделений, регулярная отчётность по эффективности найма.

Навыки успешного кандидата:
1. Опыт управления отделом подбора от 5 лет с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрики, автоматизация и цифровизация процессов.
2. Успешные проекты по внедрению CRM/ATS, аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте.
3. Уверенное владение цифровой аналитикой, CRM-системами, понимание возможностей AI в подборе.
4. Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности в метрики, аргументировать ценность найма для бизнеса, быть партнером для бизнеса.
5. Системное мышление, ориентация на результат, развитые коммуникативные и лидерские навыки.

Условия:
1. Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы по результатам достижения целей (обсуждается по итогам собеседования).
2. ДМС, корпоративный спорт, сокращенная пятница, программа партнерства

✉️ kulian@stone.ru

всё о развитии карьеры 🖥

Директор направления продаж

📍 Санкт-Петербург | Для технологической компании, которая более 25 лет развивает решения в области телекоммуникаций

Нужно продавать комплексные решения в области телекома, связи, слаботочных, систем безопасности и инженерных систем, при этом есть производство своего бренда оборудования, а также сильный инженерный и проектный блок.

Кого ищем:
Человека с опытом продаж комплексных технических проектов в телекоме крупным промышленным клиентам в следующих сферах:
— энергетика, судостроение и газ
— химия и нефтехимия
Важен опыт работы с крупными корпоративными и государственными клиентами, самостоятельного развития проектов и выхода на ЛПР — от технических руководителей и главных инженеров до C-level.
Также важен опыт сделок от 300 млн ₽, и готовность совмещать личные продажи с развитием коммерческой команды.

Формат: Санкт-Петербург, офис 5/2, есть помощь с релокацией.

📱 @yutovkan

всё о развитии карьеры 🖥

Директор по корпоративному управлению (Back-Office)

Задача— выстроить стандарты взаимодействия, контроль качества и кросс-функциональное управление между Finance, Legal, HR и IT.

Ключевые задачи:
• Проектирование Operating Model (роли, KPI, ритмы управления).
• Внедрение изменений "до победного конца" — от концепции до устойчивой работы.

Важно:
Роль без прямых подчиненных — влияем через систему договоренностей и экспертизу.

Требования к кандидату:
— Опыт на позициях Director / Head / C-level в сложной кросс-функциональной среде.
— Практический опыт построения/трансформации управления бэк-офиса (не просто консалтинг)
— Глубокое понимание Finance (обязательно) и Legal (на уровне управленческого опыта)
— Системное мышление, работа в условиях неопределенности
— Опыт работы в технологичном бизнесе
— Готовность работать в офисном формате, гибрида нет и не будет, Москва

✉️ ekaterina@pasechnik.top

всё о развитии карьеры 🖥

CMO

с подтвержденным опытом работы в банковской сфере

Сразу обозначу важный критерий. Не рассматриваем кандидатов, которые привыкли решать маркетинговые задачи преимущественно через внешние агентства и консультантов. Нужен руководитель, который сам умеет создавать сильный маркетинг: выстраивал стратегии, запускал проекты, принимал решения и может показать собственные успешные кейсы с измеримыми результатами.

Если вы именно такой человек - буду рада знакомству.

📱 Все вопросы в личные сообщения или в Telegram/MAX, привязанные к номеру +7 977 882-11-28. На звонки незнакомых номеров не отвечаю.

всё о развитии карьеры 🖥

CFO | Financial Director

📍 Москва | ICover: 18 лет на рынке, динамично развивающаяся торгово-производственная компания, работающая на рынке потребительских товаров. Эксклюзивные контракты с мировыми брендами. Собственные СТМ, производство, логистика.

Ищем CFO, который станет стратегическим партнёром CEO и бизнеса и возьмет на себя развитие финансовой функции компании.

📱 @HR_AnnaM_ICover

всё о развитии карьеры 🖥