🎟️Волк с DIFC

Под предыдущим постом про легкость увольнения в Дубае мне скинули душераздирающее видео. Когда у вас семья и ипотека, можете смотреть вместо фильмов ужасов) Вы, наверно, слышали, про очередные массовые сокращения в tech, так вот девушки (Хлои Ших, продакт лид в Discord, и Бриттани Питч, аккаунт-директор, в Cloudfare) записали на видео свое увольнение.

Ну что я могу сказать, жестко…Хлоя в шоке с ипотекой. А Бриттани вообще увольняют какие-то рандомные менеджеры. Интересно, что сегодня можно записать такое видео, которое завирусится во всех соц сетях, и заставит писать объяснение произошедшего самого директора Cloudfare.

Вы думаете, девушки правильно сделали, что выложили в сеть видео? Я думаю, что да, они в америках не пропадут, так как вполне грамотно себя вели.

Что касается рынка в целом, у меня по ощущениям не очень оптимистично. Что странно, так как жесткого кризиса, предсказанного на 2023, удалось избежать. По данным трекера Layoffs.fyi, в 2024 (а еще только январь) уже 61 tech компания уволила около 10 тыс сотрудников. Тогда как за весь 2023 год сократили 260 тысяч сотрудников бигтеха (особенно выделились Google и Meta). В России, наоборот, слышала, что рынок кандидата, и зарплаты повысили. Вы как ощущаете начало года?

Телеграм-хозяйке на заметку: растим канал с 0.
База для чайников

Мне тут частенько просят посоветовать спеца по раскрутке телеграм каналов, а у меня-то его и нет, все сама ручками, без курсов, без знаний о том, где и как выгружать статистику. Итак, step by step:
🧡Контент. Он должен быть полезным и точка. Если нажать на пост, то вылетит меню, выбираете статистику, и если нет репостов, значит вы не задеваете тонкие струны души вашей аудитории. Проще говоря, никому не интересно, как вы натерли пяточку или съездили к бабуле в деревню, ну если вы не звезда и писатель мирового масштаба. Sad but true.
🧡Частота. Я выпускаю посты 2 раза в неделю. Но когда только начинала канал, то писала через день два, чтобы заполнить канал контентом. Сейчас у многих информационный перегруз, и не хочется читать лонгриды несколько раз в день, поэтому все и мьютят или архивируют каналы. Это не касается каналов с мемами)
🧡Рост подписчиков. Без каких-либо серьезных бюджетов для меня работали:
•друзья. Когда у вас 0-100 подписчиков, никто вас, к сожалению, не возьмется рекламировать. Кроме ваших друзей!) Не стесняйтесь, просите их рассказать о вашем канале везде, где возможно. Вот и проверите, кто ваш настоящий друг😉
•комментинг. Интересный комментарий вкупе с захватывающим внимание названием канала и catchy аватаркой нормально работают. •взаимопиар. Маленькие каналы пиарят друг друга по бартеру. •реклама. Смиритесь, чтобы вырастить канал придется вкладывать баблишко в любом случае. Средняя цена подписчика - 200 руб, бывает больше, бывает меньше. Чтобы искать каналы, где рекламироваться, используйте новую фичу телеграма - Похожие каналы (на странице канала внизу справа). Раньше я просила друзей скинуть каналы, которые они читают, и искала интересные каналы в комментариях.
🧡Статистика. У телеграм внутри своя неплохая статистика, которой вполне хватает - страница канала, еще, статистику. Но за деталями лучше идти на tgstat.ru (я без премиум-подписки и норм). Здесь мне, например, интересна эффективность рекламы - число дается усредненное, но если кликнуть на него, то можно увидеть детали подписавшихся и отписавшихся и сравнить со временем выпуска поста. Там же легко вычислить накрученные каналы с резким ростом подписчиков и низкими просмотрами. И еще, когда договаривайтесь о рекламном посте, скидывайте специально созданную индивидуальную ссылку, чтобы легче было отслеживать приток подписчиков - страница канала, изм. (вверху справа), тип канала, управление приглашениями.
🧡Реакции. Как только мне наставили какашек и блюющих смайликов на несколько постов подряд, я убрала агрессивно негативные реакции - страница канала, реакции. Ибо нефиг, и это чаще всего боты.

В заключение, хочу сказать тем, кто решил с Нового Года вести свой канал, дерзайте! Нет никакого секрета успеха, просто дисциплина и постоянство.

Тем временем, я жду тайные лайфхаки в комментариях от акул телеграм-бизнеса. Будем вместе продавать курсы по продвижению телеграма)😎

После того, как оказалось, что я капитан по DISC, меня иногда так называют в команде. В следующий раз попрошу, чтобы называли капитан Джек Воробей.

Из поста выше вам, возможно, могло показаться, что я этакая мама-утка, у которой команда в бирюльки играет, и вообще у нас там рай на земле. Спешу огорчить, я иногда майор Пейн, который пытается сделать свою команду, сидящую фиг пойми где, лучшей глобально и перевыполнить план в 1,5 раза. На еженедельных встречах я, конечно, спрошу, как дела, но гораздо больше я спрошу по выполненной работе и ее результатам. Дедлайны в виде регулярных звонков хорошо дисциплинируют.

Более того, о какой легкости бытия может идти речь, если мы в сейлз подразделении и гененерируем выручку американской компании в Дубае. Здесь два важных слова. Первое - американская компания, где культура упахивания и достигаторства. Второе - в Дубае в DIFC, где уволить сотрудника проще простого (поверьте, гораздо проще и быстрее, чем в России)). Не выполняешь план, тебя ставят на PIP (performance improvement plan), по-прежнему не выполняешь, и все, тебе говорят чао-какао☕️

Как сделать из команды 🚀:
5 реальных способов виртуального тимбилдинга

No pressure, но я вас не оставлю наедине с миской оливье и Гарри поттером.

По-тихонечку, по-маленечку, без насилия над собой, реализуем свои мечты. По моему скромному убеждению, это легче всего делать в команде.

Как только настроите работу команды как единый механизм, вы сможете выдохнуть, гораздо меньше работать и пожинать плоды своих усилий. 

Бытует убеждение (особенно в российских компаниях), что на работе все должно быть про бизнес, эффективно, без лишних контактов и эмоций. Но дело-то в том, что как раз без эмоциональной связки ваша ракета не полетит- не хватает этого секретного ингредиента.

Вся моя команда сидит в разных странах и с большинством я даже и не виделась вживую ни разу. Однако, прочность команды проверена и не раз.

Делюсь с вами всеми штуками для упрочнения личных связей внутри команды, которые мы именно делаем, а не просто я где-то вычитала и скопировала сюда (актуально для всех удаленщиков):
🔘Виртуальные пятничные завтраки (1 раз в квартал) за счет компании, где мы обсуждаем все, кроме работы.
🔘Поздравления с разными праздниками в Kudoboard (каждый член команды добавляет свою запись к общей доске).
🔘Игры в Kahoot. Попробуйте, удобнее платформы для игр с коллегами не встречала. Там же можно создать собственнный квиз с вопросами про команду.
🔘Презентация с детскими фотографиями, по которой мы пытались угадать кто есть кто.
🔘Анкета, да, именно такая как в детстве. Там, например, был вопрос про твой любимый торт. И мне на др прислали именно такой!

Все мы хотим быть прежде всего людьми, а не сотрудниками. Так давайте попробуем сделать корпоративный мир немного лучше. Тем более как сказано в одноименной книге if they win, you win. Ваша ракета-команда полетит на автопилоте в космос в направлении лучших результатов и достижении всех целей.

✳️Делитесь в комментариях вашими лайфхаками для улучшения взаимодействия в команде

Обойдемся без итогов года. Все что, хочется, это поблагодарить вас! Спасибо, что читаете и комментируете. Обожаю заходить в комментарии под постами: там всегда классные мнения (самый смак🤌), а не сообщения от ботов.

А когда вы мне в личку пишете, что вам нравится мой канал, то это вообще что-то невероятное. Я до сих пор не верю, что меня читают 1240 человек. Буквально полгода назад я помню делала посты для 34 человек. Дальше-больше! План-капкан на следующий год - вырастить канал вдвое. Вы свидетели получится или нет)

Поздравляю всех с Новым Годом из нашего семейного яхтенного путешествия в водах Турции.

P.S. Я так и не разобралась, как сделать эту дурацкую новогоднюю карточку со статистикой из tgstat. Ваш волчара еще тот дед в вопросах новомодных инструментов. А вообще было бы интересно, если я расскажу, как развиваю канал? Но это уже в следующем году😏

Работа на дядю vs Свой бизнес

Я давно задолжала этот пост, но вхожу в новый год с выполненными обещаниями) не будем про страховки, фиксированную зп и нормированный рабочий день - это все мелочи жизни, будем оценивать глобально.

Самое главное, я не делала никакой выбор осознанно. Я просто делаю то, в чем я хороша, что получается. Принцип приложения меньших усилий и нестучания в закрытые двери) Я работаю в корпорации, потому что я сумела получить хорошее образование, потом норм работу и постепенно развивалась на этом пути. Но если бы у меня произошел затык, я бы начала думать в сторону предпринимательства. Нет никакой заветной мечты (у меня мечты каждый год новые, и вообще я другой человек)), предназначения, исключительности. Просто делаем, что можем, так сказать, держимся из последних, мои форбсы.

На текущем уровне моей корпоративной карьеры мне будет непросто достичь того же уровня, но уже в предпринимательстве. Понадобятся много усилий, времени, работы над собой. Придется работать над увеличением толерантности к риску и самодисциплиной. Однако, я считаю, что, в принципе, полезно периодически полностью менять свою деятельность, даже с медицинской точки зрения.

Кстати, меня немного забавляет сегодняшний культ предпринимательства. Да, быть предпринимателем это непросто, это круто, однако и у наемных сотрудников есть свои моменты гордости, и их путь не засыпан лепестками роз🥀

😁во все зубы

Знаете, что очень важное вы забыли сделать?
Поблагодарить свою команду, коллег, босса.
Все началось с того, что мой начальник (он у нас филиппино-сингапурский душка) на групповом звонке поблагодарил каждого, а это, на минуточку, 15 человек, и не просто общими словами «какой ты молодец», но каждому индивидуально сказал, почему он им гордится. Потом мы для него подготовили сюрприз - Kudoboard (кстати, классная штука для любых поздравлений) со смешными совместными фотками и признаниями в любви. Казалось бы, ну совсем мелочь, но какое это имеет значение для нормальных отношений в команде.

Я собираюсь так же подготовить индивидуальные благодарности для каждого члена команды. Попробуйте и вы! Конечно, если хотите классную, эффективную, нетоксичную команду) Людям нужно знать, что их ценят на работе и замечают заслуги. Всего пару слов (только, пожалуйста, не общих и бессмысленных) - и вы лучший босс/коллега на земле🤴

#карьера #команда #совет

Помните писала про дубайский Тинькофф? так вот, беру свои слова обратно. Сейчас обосную: приложение с кучей ограничений для пользователя (например, лимиты можно поменять только через поддержку), а сама поддержка такая, что после взаимодействия с ней мне нужна уже и моральная поддержка.
Однако, приходится пользоваться, так как у WIO bank пока самое выгодное предложение по депозитам и кэшбэку. На днях пришло письмо счастья по снижению процентов в 2024, но даже так - выше рынка. Кэшбэк 1% оставили, слышала, что по кредитной карте кэшбэк аж 2%, но это не точно. Как же плохо, когда нет конкуренции…
Так что ребята, кто в России, наслаждайтесь приятнейшей русскоговорящей поддержкой и 16,5% ставкой по депозитам.

Я не читаю биографии каких-то успешных людей, не смотрю их интервью, потому что не верю, что одни люди обладают какими-то секретными знаниями, а другие нет. Но это интервью я посмотрела 2 раза и даже законспектировала. Вообщем, не буду томить, чел дело говорит, посмотрите в свободную минутку.

Мысли, которые отметила для себя:
- Брать на себя ответственность выгодно - мир не дает испытаний, которые нам не вынести. А потом ты сильнее и проходишь на новый уровень.
-Работа лидера-вдохновлять команду.
-Готовность брать риски. Если в деятельности нет риска, значит это не бизнес.
-Самоограничение/самодисциплина. Умение отказывать себе в вещах, которые, в принципе, тебе доступны.
-Нет смысла тянуть с решением, надо просто решиться и двигаться дальше. Все решения ок и в дальнейшем могут привести к одному и тому же результату.
-Чтобы выиграть, достаточно не сделать крупных ошибок, потому что противники сами ошибутся.
-Теория игр-все доверяют друг другу, результат лучше для всех.
-Огромное количество денег конкурирует за доступ к классным компаниям.
-Крупный успех- это ошибка выжившего)

Русские в Дубае сейчас - это как таджики в Москве 10 лет назад?

Шучу. Автор любит все национальности, а также хайпующие заголовки.

На самом деле, вчера мне написала девушка со следующей проблемой «хочется сменить работу и уйти в банк или фонд, но более 2-х мес нет собесов , вопрос такой - нужно иначе подавать резюме и дело в первичном скрининге или тут имено до января затишье». Человек уже работает в Дубае и хочет переходить в другую компанию здесь же. Причины: плохо выстроенные процессы в компании, тяжелый босс, зп ниже рынка. Ох, здесь столько моментов, о которых я бы хотела поговорить, но боюсь букв в посте не хватит.

Во-первых, есть ощущение, что в Дубае золотая лихорадка-все думают, что стоит сюда приехать и деньги польются рекой. Вы знаете, где бесплатный сыр и легкие деньги?) Определенно, зп здесь будет больше вашей московской, но скорее всего не в 2-3 раза, в отличие от стоимости жизни в Дубае.

Во-вторых, вы вряд ли будете получать по рынку или выше. Давайте смотреть правде в глаза, исторически зп бритиша или западного европейца в Дубае больше, чем русского или индуса пусть даже с топовым образованием. Да, такие дела, пока мы с индусами топчемся где-то на одном уровне социальной дубайской лестницы. Я не говорю про российский или полуроссийский бизнес, где весь топ-менеджмент наш.

В-третьих, вам немного даст под дых своеобразный местный менталитет. Слава небесам, я работаю в международной компании с американскими скрепами бизнес-этикета. Однако, мои клиенты- это местные компании и инвест фонды, где и начинается самое интересное. Не буду вдаваться в подробности, чтобы мне потом не прилетело. Иншалла.

А по вопросу выше, я посоветовала стучаться напрямую менеджерам или hr интересующих компаний: искать общих знакомых, писать в LinkedIn. Восток дело тонкое, здесь многое решается через личные отношения, знакомства и дипломатию.

Пару недель назад S&P Global выпустили свой большой прогноз на 2024 по всем отраслям и основным мегатрендам.
По долгу службы я его прочитала и решила не пропадать же зря этому, поэтому делюсь кратким пересказом. Спойлер: жесткого кризиса не ожидается, но рецессия для некоторых стран-вполне.

Это моя первая статья на VC, так что надеюсь на вашу поддержку, ведь, чувствую, хейта я там и так словлю сполна)

Ноябрь в картинках и рекомендациях

Вот уже полгода каждую неделю как штык бесплатно хожу в мощную китайскую массажку Beijing Tong Ren Tang в DHCC. Кто в Дубае со страховкой - проверьте, удивительно, но должно в нее входить.

Не люблю Марину, однако занесло туда на встречу в Mott 32 - филиал гонконгского. Что сказать, атмосфера передана, почувствовала себя, как в Любовном настроении Вонг Карвая, только с видом на Дубай с 73 этажа.

На дороге Дубай-Абу-Даби есть поворот Last Exit AUH Bound, оформленный в стиле Безумного Макса. И даже выглядит сносно, и можно перекусить в фуд-траках.

Фильм месяца для меня Проклятие нефритового скорпиона Вуди Аллена (2001). Гений, пришлось хрюкать в голос от смеха.

По совету подруги-коуча ICF читаю книгу Lowing what is Кати Байрон. Мы страдаем вовсе не из-за реальных событий, а из-за своих мыслей по их поводу.

Каждые выходные - утренняя пробежка с моим беговым клубом. В прошлую субботу после пробежки купались под мелким дождем, даже радуга была, но на фото не видно.

Не буду писать про Abu Dhabi Art Fair, фестиваль Icons of Porsche, так как они уже прошли, но если вас занесет в эти края в ноябре, то рекомендую.

На следующей неделе в Cinema Akil бесплатно по регистрации показывают фильмы про хип-хоп.

P.S. Для тех, кто здесь недавно, про Дубай я пишу редко)