Сегодня была на представлении палестинского цирка (умею удивить даже себя).

И в конце сняла для вас, дорогие читатели, классную иллюстрацию того, как может работать грамотная мотивация в команде.

В финале каждому участнику дали свою персональную минуту славы: отдельный выход, рассказ откуда, аплодисменты, внимание зала.

И я сразу подумала про Recognition — признание.

Мы часто разбираем ценности с моими клиентами на разборах Hogan и говорим о том, что мотивирует нас самих и людей в наших командах.

Для кого-то возможность быть замеченным, получить признание за свой вклад, услышать публичное «это сделал именно ты» — действительно важный источник энергии.

И это хороший reminder для руководителей: мы часто мотивируем других тем, что мотивирует нас самих. А работает это далеко не всегда.

Иногда человеку нужны новые задачи и вызов.
Кому-то — автономия.
Кому-то — влияние и импакт.
А кому-то важно выйти в конце на свою минуту славы — и услышать аплодисменты.

P.S. Цирк кайф, это все в рамках международного фестиваля Fringe в Эдинбурге!