Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🎟️ как расти в продукте и отвечать трендам рынка | прямой эфир с Никитой Андреевым, Product Lead в InDrive, ex-Т-Банк, Яндекс

кажется, что карьерный рост в продукте — это просто: брать больше ответственности, делать сложные проекты и постепенно переходить в более сильные компании.

но на практике у многих продактов появляются другие вопросы: как понять свой уровень, какие навыки действительно отличают сильного специалиста, куда расти дальше и как подготовиться к переходу в международные компании?

об этом поговорим на эфире в карьерном клубе с человеком, который видел продуктовую карьеру с разных сторон: работал в разных технологических компаниях и стартапах, развивал продукты в разных индустриях и много взаимодействовал с продактами на разных этапах роста.

💙 в гостях у карьерного клуба:
Никита Андреев — Product Lead в InDrive, ex-Т-Банк, Яндекс, Skyeng

что обсудим?
• как меняется рынок для продактов и какие навыки становятся важнее
• как оценить свой уровень и понять, куда расти дальше
• чем отличаются ожидания российских и международных компаний от продуктовых специалистов
• как готовиться к собеседованиям в сильные продуктовые команды
• что реально помогает пройти продуктовые секции в сложных интервью

эфир советую тем, кто:
— работает в продукте и хочет понять свой следующий шаг
— готовится к переходу в более сильную компанию
— смотрит в сторону международного рынка
— хочет лучше понимать, какие навыки развивать дальше

📅 когда:
5 сентября, суббота

⏰ во сколько:
13:00 Тбилиси | 12 МСК

📍 формат:
zoom, будет запись для участников клуба. в конце эфира — открытая qa-сессия

жду вас на прямом эфире. вопросы Никите уже можно оставлять в клубе.

👉 присоединиться к эфиру

#эфир

💻 через 30 минут встречаемся на прямом эфире с ex-техдир Медузы, Bookmate (Яндекс Книги), Pure

обсуждаем AI и будущее digital-профессий: что меняется в работе: как и куда трансформируется ваша позиция, какие технологии уже надо изучать и точно ли AI всех заменит

эфир в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи

📞 подключиться и попробовать 3 дня бесплатно

#эфир

📢 уже завтра встречаемся на прямом эфире про будущее найма в digital-профессиях и AI

забегайте послушать и разобрать ваш кейс, если пока не понимаете, как и куда трансформируется ваша позиция, какие технологии уже надо изучать и точно ли AI всех заменит

💙 в гостях у карьерного клуба:

Самат Галимов — ex-техдир Медузы, Bookmate (Яндекс Книги), Pure, сооснователь студии ФАНС-разработка, ведущий подкаста «Запуск завтра»

встреча в 16 по Риге и в 17 по Тбилиси

🖇 присоединиться к эфиру

#эфир

💻 AI и будущее digital-профессий: что меняется в работе | прямой эфир с Саматом Галимовым, ex-техдир Медузы, Bookmate, Pure

почему?
сейчас вокруг AI очень много разных мнений: кто-то говорит, что он полностью изменит рынок, кто-то считает это очередным хайпом.
но что на самом деле происходит с работой digital-специалистов? какие задачи уже меняются, какие навыки становятся важнее и нужно ли всем срочно уходить в техническую сторону?

об этом поговорим на эфире в карьерном клубе с человеком, который много лет строил технические команды и продукты, работал с разными типами цифровых сервисов и видел изменения внутри индустрии изнутри.

💙 в гостях у карьерного клуба:
Самат Галимов — ex-техдир Медузы, Bookmate, Pure, сооснователь студии ФАНС-разработка, ведущий подкаста «Запуск завтра»

что обсудим?
• что на самом деле меняется в работе digital-специалистов из-за AI
• какие задачи уже трансформируются в product, design, marketing, operations и других направлениях
• что сегодня важно понимать людям, которые работают рядом с технологиями, но не пишут код каждый день
• где AI действительно помогает работать быстрее и качественнее, а где создаёт ложные ожидания
• нужно ли не-tech специалистам учиться кодить и в каком объёме это имеет смысл
• какие навыки становятся важнее на фоне изменений в профессиях
• как не выпадать из рынка, если твоя роль постепенно меняется вместе с технологиями

📅 когда:
19 августа, среда

⏰ во сколько:
16:00 Рига | 17:00 Тбилиси

📍 формат:
zoom, будет запись для участников клуба. в конце эфира — открытая qa-сессия

жду вас на прямом эфире. вопросы Самату уже можно оставлять в клубе.

👉 присоединиться к эфиру

#эфир

смотрите, что записываю вам) ждёте?

а так, можете покидать свои предложения, чего сейчас не хватает и какие материалы для вас были бы актуальны в разборе непонятных шагов по поиску работы ✨

ваша обратная связь всегда влияет на то какой контент выходит в этом канале!

🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что:

ответы на мотивацию во время интервью воспринимают как лёгкую часть, которая не ребует подготовки. в реальности именно здесь компания проверяет, понимаете ли вы свой следующий карьерный шаг и есть ли у вас логика, почему эта роль нужна вам сейчас.

вот у моего менти +1 летний оффер с 2.6х к текущей зп + релок 😍

разберём пример: если вы продакт и последние 2 года работали с activation и retention, логично сказать, что следующую роль ищете там, где можете глубже влиять на growth и lifecycle внутри продукта, а не просто хочу расти в продукте

важно: не пересказывать вакансию. покажите, какие 2-3 задачи из неё уже совпадают с вашим опытом и куда они ведут дальше.

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4700+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) и это отличное время для офферов и теплых контактах в компаниях!

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

вакансия на интервью | реальная работа после оффера

рил?

p.s.: спасибо аэропорту Бангкока и девушке из threads за этот прекрасный мем :)

🎟 расписание клуба | понедельный план

готовимся использовать сезон найма по максимуму. август и сентябрь — хороший момент, чтобы выходить на рынок: компании продолжают нанимать, закрывают роли перед концом года и часто готовы делать хорошие офферы, когда видят точное попадание в задачу.

если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе:

🗓3-9 августа
• как подготовить поиск к активному найму в августе и сентябре
• что чаще всего спрашивают на мотивационных интервью: why this role, why now, why this company, what are you optimising for next
• как связать прошлый опыт, текущий момент и следующий карьерный шаг логично и последовательно

🗓10-16 августа
• 3 шаблона сообщений рекрутеру до отклика: когда опыт хорошо совпадает с ролью, когда есть сильный результат под конкретную задачу и когда нет прямого опыта в индустрии
• 3 шаблона сообщений в процессе найма: follow-up после отклика, сообщение после интервью и напоминание, когда обещанный срок ответа уже прошёл
• разбор вакансий и откликов резидентов

✌️ фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

🗓17–23 августа
• career coffee break со мной — прямой эфир с ответами на ваши вопросы по поиску, интервью, позиционированию, откликам и стратегии на вторую половину лета
• как понять, на каком этапе поиска теряется конверсия: CV, HR-скрининг, встреча с нанимающим менеджером, кейсы или финальное интервью
• как объяснять карьерный переход: почему вы меняете функцию, индустрию, страну или уровень роли и почему этот шаг имеет смысл сейчас

🗓24-30 августа
• новые AI-роли и откуда они появились: AI Engineer, Product Engineer, Product AI, DevRel и Business BI AI Analyst — из каких привычных функций в них можно перейти и какой опыт уже может быть релевантен
• prompt engineering и AI automation для специалистов: как product, operations, marketing, analytics, customer success и engineering уже используют промпты, AI workflows и автоматизацию в своей работе, что можно добавить в CV и какие примеры подготовить к интервью
• как показать AI-опыт и всем ли он нужен: какие задачи вы автоматизировали, сколько времени сэкономили, как изменился процесс, что осталось под контролем человека и какой эффект это дало команде или бизнесу

🗓31-6 сентября
• аудит LinkedIn-профилей резидентов
• как искать людей внутри компании: рекрутер, hiring manager, будущий руководитель, сотрудник нужной команды и человек из смежного направления
• english speaking club: мини-презентация о себе, будем готовить короткий self-introduction для первого звонка с рекрутером, networking и начала интервью

🤩жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

👉🏼 узнать подробнее про клуб

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

кто там ещё без оффера к осени?
давайте это исправим:)

летом искать работу стоит и откладывать поиск до осени — не лучшая идея, летом процессы в части компаний правда длиннее, но и конкуренция ниже

если вы ставите поиск на паузу до сентября-октября, потом выходите на рынок вместе с большим количеством сильных кандидатов и в менее щедрый бюджетный период

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб |
база ресурсов для поиска работы | 3 дня клуба бесплатно

завтра провожу career coffee break

это онлайн-встреча, где разбираю отклики и отказы, стратегию поиска и корректировку по шагам) такие встречи доступны резидентам моего карьерного клуба, куда сейчас можно оформить бесплатный доступ на 3 дня и как раз попасть на встречу!

забегайте послушать и разобрать ваш кейс, если откликов много, а они никак не перерастут в интервью. подкорректируем стратегию откликов, чтобы была выше конверсия в офферы!)

попробовать триал-период в карьерном клубе можно тут:

👉 https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK

нет откликов: что делать?

большинство кандидатов при поиске без результата думают так:
«наверное, я недостаточно хорош»
«у меня слабый английский»
«конкуренция сейчас слишком высокая»

на самом деле причина совсем в другом. представьте ситуацию:

у вас 7-10 лет опыта. вы вели сложные проекты, работали с международными командами, у вас есть реальные результаты

но рекрутер закрывает ваше резюме через несколько секунд. и знаете почему? не из-за того, что вы — слабый специалист. он не успел понять, почему именно вы подходите на данную вакансию

в этом случае многие совершают одну и ту же ошибку: они позиционируют своё резюме как архив собственного опыта
(Хотя на самом деле резюме — это маркетинговая упаковка вашей ценности)

если в первые секунды не видно:
✔️ кто вы;
✔️ на какую роль претендуете;
✔️ какую пользу принесёте компании —
до ваших достижений могут даже не дойти.

именно поэтому два специалиста с одинаковым опытом получают совершенно разный результат

❌ один отправляет 100 откликов и получает тишину

✅ другой начинает получать приглашения уже после первых отправок

разница между ними в том, кто из них понятно и убедительно упаковал свой опыт под конкретную вакансию (угадайте, кто из двух персонажей это сделал?)

хорошая новость в том, что это можно проверить ещё до того, как отправить сотню новых откликов

→ именно поэтому сейчас можно бесплатно попробовать карьерный клуб в течение 3 дней

за это время вы сможете:
• понять, почему резюме не продаёт вас работодателю;
• увидеть, как его оценивают рекрутеры;
• получить практические рекомендации по улучшению;
• познакомиться с материалами клуба и понять, подходит ли вам такой формат.

зайти и попробовать клуб можно тут 👇🏻
>>> 3 дня бесплатного карьерного клуба <<<

Настя,
берегу ваши классные офферы 💙

pov: в резюме написал, что умеешь гармонично вливаться в любой коллектив

🤩 давно не виделись с таким наймом

а вы на каком этапе?

непопулярное/неудобное мнение про текущий найм и что вообще происходит на рынке:

да, чс кандидатов существует.

пользуется особенной популярность у компаний в хайрисках, где кандидаты из компани и в компании курсируют

спрашивайте, что хотели бы узнать в этой связи 🧏‍♀️

🤩 как нанимающий менеджер в международном бигтехе скажу:

обязательно проверяйте компанию перед тем, как начнете там работать. а ещё лучше: пообщайтесь с сотрудниками, которые там уже работают на ваших позициях или недавно уволились. поверьте, они расскажут вам больше подноготной, которую вы не узнаете на интервью, но уже будете иметь в виду, обсуждая детали оффер.

не недооценивайте силу интернета: обязательно проверяйте своего будущего работодателя

и да: linkedin и точечные тг-чаты отлично справляются с поиском таких людей

хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

🤩 откуда растут новые AI-роли

вы когда читали прошлый пост, скорее всего либо закатили глаза, либо подумали, что ну это где-то через шаг буду я. а потом внезапно выясняется, что компания уже ищет человека с вашим опытом, просто называет эту роль уже по-другому

• AI Engineer
эта роль выросла из backend, ML, automation и integrations. в зависимости от домена и продукта компании ищут здесь человека, который умеет встроить AI в реальный продуктовый или внутренний процесс и довести решение до рабочего состояния.

сюда могут смотреть:
• backend engineers
• ML engineers
• automation specialists
• engineers, которые уже работали с workflow automation, internal tools, API и data бэкграундом

• Product Engineer
эта позиция появилась там, где бизнесу стало слишком долго передавать задачу между product и engineering.

поэтому начали искать людей, которые могут быстрее собрать MVP, проверить идею и двинуть её дальше без длинной цепочки согласований.

сюда могут смотреть:
• engineers с продуктовым мышлением (❗️)
• product managers, которые умеют что-то собирать руками
• 0→1 кандидаты
• продакты, которые уже были близко и к discovery, и к implementation с tech бэкграундом

• Product AI
эта роль выросла из product management, growth, experimentation и AI use cases вместе взятых ребят. это что-то на уровне t-shape максимум)

сюда командам нужен канидат, который понимает, где AI даст реальный эффект для продукта, а где сделает решение дороже и бесполезнее, опираясь на данные и возможность быстрого теста

что уже может откликаться:
• product managers
• growth и experimentation кандидаты
• аналитики с продуктовым мышлением
• кандидаты, которые работали с AI workflows, recommendations, copilots, internal automation

• DevRel
эти ребятки на стыке developer audience, продукта, технической коммуникации и роста чаще всего это API-first, platform, developer tools и AI products.

отключайтесь, если вы:
• инженеры, которым нравится писать, объяснять, выступать
• technical writers
• developer-facing PMM, content специалист
• DevEx, API, platform бэкграунд

• Business BI AI Analyst
бизнесу уже мало просто отчётов. ему нужен кандидат (а лучше — команда), который может связать аналитику, автоматизацию и AI use cases с решениями для команды и бизнеса. как следствие, эта роль выросла из BI, business analysis, analytics и автоматизации.

сюда могут откликаться:
• BI analysts
• business analysts
• ops analysts
• product analysts
• кандидаты, которые работали с automated reporting, segmentation, decision support, internal tooling

🤩 я бы вообще не смотрела на такие роли только через название: да, рынок меняется, а кандидаты — адаптируются в новые правила игры, именно поэтому смотря только на тайтл очень легко пройти мимо своей роли

как видите, новые AI-позиции выросли из старых функций, которые бизнес больше не хочет держать слишком распределённо. компаниямм всё чаще нужны кандидаты, что двигают работу к результату, понимают больше одной части процесса и могут закрыть более широкий запрос команды своей экспертизой

📢 ну что, суд за отказы с ATS набирает новые обороты в деле?

Речь о Workday — платформе, которую используют топ-компании (в материалах фигурирует цифра 60%+ Fortune 500 и 11 500+ клиентов глобально).

Дело называется Mobley v. Workday, подано в 2023 году Дереком Мобли — чернокожим IT-специалистом старше 40 лет с инвалидностью, который откликнулся на 100+ вакансий у компаний, использующих Workday, и не получил ни одного оффера истец утверждал, что был отклонён более чем со 100 позиций в компаниях, использующих платформу Workday, часто в течение нескольких минут после отклика

На данный момент суд не устанавливал факт дискриминации: он отклонил попытку Workday закрыть дело (motion to dismiss) и разрешил части исков двигаться дальше к рассмотрению по существу судья Рита Лин отклонила попытку Workday прекратить дело, разрешив части исков продолжить рассмотрение, при этом отклонив иск о расовой дискриминации по модели disparate impact и иск о том, что Workday несёт ответственность как работодатель.

Сама Workday прямо заявляет, что технология не принимает решений о найме и оценивает только квалификацию, сама компания заявила: «наша технология учитывает только профессиональную квалификацию, а не защищённые признаки — расу, возраст или инвалидность».

Отдельно суд установил юрисдикционный принцип: поскольку алгоритмы разрабатываются и поддерживаются в Калифорнии, к делу может применяться калифорнийский закон FEHA даже для кандидатов из других штатов поскольку Workday базируется в Калифорнии и её ИИ-инструменты разрабатываются и поддерживаются именно там, истцы заявили о достаточной связи с Калифорнией для применения FEHA. Это и есть тот самый прецедент про ответственность вендора софта, а не только работодателя.

Кто следит, что думаете?

Источник

Детальнее с Блумберг Law

#ATS #суд

🤩 сижу на звонке с компанией-клиентом, которая открывает найм:

позиции, с которыми они пришли обсуждать новую структуру fintech:
• AI Engineer
• Product Engineer
• Product AI
• DevRel
• Business BI AL Analyst

видите, сколько новых позиций? рассказать вам, откуда эти позиции выросли и кто может на них откликаться?

🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что:

сильный опыт больше не продаёт сам себя. эпоха бума найма закончилась: на рынке закрепился жёсткий курс на максимальную эффективность.

в такой логике нанимать просто сеньоров стало невыгодно: компании больше не покупают годы в резюме как самостоятельную ценность. им нужен человек, который даст понятный результат, быстро встроится в новый контекст и не станет дорогим экспериментом, поэтому сильный опыт сам по себе уже не закрывает вопрос найма.

раньше связка про: большой стаж, известные компании, широкий scope и сильные тайтлы уже создавали нужное впечатление. сейчас этого часто недостаточно 😢

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию