Речь о Workday — платформе, которую используют топ-компании (в материалах фигурирует цифра 60%+ Fortune 500 и 11 500+ клиентов глобально).
Дело называется Mobley v. Workday, подано в 2023 году Дереком Мобли — чернокожим IT-специалистом старше 40 лет с инвалидностью, который откликнулся на 100+ вакансий у компаний, использующих Workday, и не получил ни одного оффера истец утверждал, что был отклонён более чем со 100 позиций в компаниях, использующих платформу Workday, часто в течение нескольких минут после отклика
На данный момент суд не устанавливал факт дискриминации: он отклонил попытку Workday закрыть дело (motion to dismiss) и разрешил части исков двигаться дальше к рассмотрению по существу судья Рита Лин отклонила попытку Workday прекратить дело, разрешив части исков продолжить рассмотрение, при этом отклонив иск о расовой дискриминации по модели disparate impact и иск о том, что Workday несёт ответственность как работодатель.
Сама Workday прямо заявляет, что технология не принимает решений о найме и оценивает только квалификацию, сама компания заявила: «наша технология учитывает только профессиональную квалификацию, а не защищённые признаки — расу, возраст или инвалидность».
Отдельно суд установил юрисдикционный принцип: поскольку алгоритмы разрабатываются и поддерживаются в Калифорнии, к делу может применяться калифорнийский закон FEHA даже для кандидатов из других штатов поскольку Workday базируется в Калифорнии и её ИИ-инструменты разрабатываются и поддерживаются именно там, истцы заявили о достаточной связи с Калифорнией для применения FEHA. Это и есть тот самый прецедент про ответственность вендора софта, а не только работодателя.
Кто следит, что думаете?
Источник
Детальнее с Блумберг Law
#ATS #суд
