💌 Почему важно добавлять фаундеров компаний в контакты?

LinkedIn для компаний устроен так, что фаундерам иногда проще (и быстрее) опубликовать постинг о новой позиции у себя на странице, чем создать для него отдельную позицию в разделе Jobs. И тогда, не имея в коннекте нужного человека, вы не увидите этот постинг как новую позицию в ленте, т.к. не сработают выбранные вами настройки.

Что я рекомендую сделать:

🔘 Обновите header своей страницы на Ln: должно быть чётко понятно что вы за специалист и в какой сфере готовы/хотите работать. Недавно в рамках собственного эксперимента обновила свой и кратно увеличила просмотры своего профайла)
🔘 Законнектьтесь с фаундерами/ко-фаундерами компаний, сфера деятельности которых вам особенно близка и интересна. Напомню, что лучше использовать 300 символов в коротком письме для коннекта, чтобы рассказать о себе и выделиться среди всех остальных добавляющихся)
🔘 Подпишитесь на тег #hiring в поиске (так вы будете видеть посты от своего круга профессиональных связей в топе)
🔘 Подпишитесь на профессионалов, которые рассказывают про поиск или работу с конкретными направлениям в своих компаниях: например: People who talk about #hiring product, #hiringamarketing
🔘 Пишите экспертные посты про свои текущие проекты, ups and downs, которые встречаете на профессиональном пути (спойлер: это вам и на интервью пригодится)

✍️ Поделитесь в комментариях: каким лайфхаками пользуетесь вы и про какие интересно послушать/почитать?

Оставлю скрины, которые помогут вам сориентироваться в функционале Linkedin и и сделают поиск позиций более лёгким :)

#ВзлетиВIT_Советы