в первой части я уже разобрала 6 самых частых ошибок в LinkedIn: от попытки уместить всё в хедере до ситуации, когда самый релевантный опыт спрятан глубоко в Experience
во второй части собрала ещё 6 ошибок — менее очевидных, но тоже очень частых
обычно профиль уже выглядит хорошо: есть понятный хедер, About, цифры, сильные компании и результаты. но если сравнить его с реальными вакансиями, на которые человек откликается, начинают появляться вопросы
• насколько выбранное позиционирование подтверждается опытом?
• понятно ли, какую роль человек ищет?
• можно ли по профилю быстро оценить его уровень и scope?
именно про это в продолжении подкаста ↓
таймкоды:
01:20 - №7: Карьерный переход только через новый title
03:28 - №8: Сразу несколько карьерных треков в одном LinkedIn
05:36 - №9: Список технологий без связи с реальными задачами
07:43 - №10: Слишком много personality и мало доказательств опыта
09:34 - №11: Профиль как отчёт из цифр без контекста
10:49 - №12: Бесконечное улучшение LinkedIn без проверки на реальных вакансиях
в конце ещё оставила небольшую самопроверку)
и да, хочу собрать отдельный чек-лист самопроверки LinkedIn по всем 12 ошибкам
расскажите, какая из них оказалась для вас самой неожиданной)
#linkedin #позиционирование