Red flag-контракты

В первой части обсуждения про контракты рассказывала про пункты и условия, которые должны быть обговорены и письменно подтверждены с вашей стороны и со стороны компании.

Этот блок про red flag-контракты, к формулировках которых нужно подходить настороженно и тщательно перепроверять.

Итак, поехали:

▪️Контракты с нечеткими формулировками могут быть открыты для интерпретации и могут не четко определять обязательства и ответственность. Всегда смотрите, указан ли перечень работ, название позиции, а то придёте на дизайнера, а закончите человеком-оркестром. И такое бывает;

▪️Контракты с пунктами о неконкуренции рекомендую тщательно пересматривать: они могут ограничить вашу способность работать в своей области в будущем, даже когда текущая работа уже прекратится;

▪️Контракты, которые требуют автоматического продления (сейчас практика заключение контракта на год, если работа не подразумевает проектную деятельность тоже с чётким дедлайном) или имеют скрытые платежи, также должны быть тщательно прочитаны с вашей стороны;

▪️Контракты, в которых отказываются от ваших прав, например, к отказу от ответственности, также следует подходить с осторожностью.

▪️Односторонние контракты, в которых все преимущества достаются одной стороне, подумайте 10 раз перед подписанием;

▪️Если в контракте прописана part time занятость, обязательно должны быть прописаны часы работы в неделю или в месяц. И проговорены условия оплаты: за задачи, за часы работы;

▪️Если вы не уверены в условиях договора, обратиться за консультацией юриста — хорошее дело. Так и вам будет спокойнее и проверите, не упустили ли ничего важного в процессе обсуждения позиции.

🔍 Читайте контракты: не бойтесь обсуждения конкретных пунктов и предложений новых, точных формулировок.

✍️ Для тех, кто смотрит на осуществление мечты о работе в айти, на удалёнке, — мой совет: успевайте занимать места. На этой неделе стартуем наставничество в мини-группе.

💌 Как занять место?
Написать мне о себе. И я с вами свяжусь!

— Настя ❇️

#ВзлетиВIT_советы