🔍 Где живут отклики?

Январь — стабильно месяц, когда компании адаптируют стратегию, оценивают текущие команды и готовятся к новому потоку кандидатов. Самое время причесть CV (или написать, если искали работу последний раз года 3-4 назад), обновить Linkedin и смотреть позиции.

Топовые рекрутеры советуют кандидатам не менять дату последней работы в своём профайле Linkedin с present на какую-то past date, даже если вы уже вышли в активную стадию поиска новой работы, пока в Северной Америке продолжаются массовые сокращения в tech.

Многие европейские компании последние пару недель реагируют только на отклики в раздел careers на их сайте.

Поэтому помимо отклика внутри Ln, рекомендую:
🔹 найти позицию и посмотреть скилы на Linkedin
🔹 и уже после — с официального сайта отправлять резюме и cover letter из соответствующего раздела careers/job openings.

Linkedin по-прежнему хорошая площадка, если вы:
🔹 помимо опции easy apply заполнили полную форму подачи;
🔹 нашли нанимающего менеджера или рекрутёра конкретной позиции и написали ещё напрямую;
🔹 вернулись с follow up, если не получили ответ через 2-3 дня.

Всё так же актуальны:
🔹 Понятные, структурированные CV, написанные живым, качественным языком;
🔹 Использование key skills и слов-маркеров из позиции в вашем отклике;
🔹 Кастомизация и адресность, проявление личной мотивации;
🔹 Мэтч вашего профайла и скиллов для конкретной позиции. Для своих учеников и менти делаю 7-10 выгрузок по разным позициям, чтобы смогли посмотреть насколько у них strong match. А так — получаете письмо с вакансиями (job alert — если не знаете как настроить, маякните в комментариях), где linkedIn мэтчит ваш опыт и подсвечивает, что вы top applicant для позиции в компанию. Пролистываем вниз постинг и смотрим, какие skills нужны и где у вас match.

~~~
Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote.
~~~

#ВзлетиВIT_Советы

— Настя 🕊️