🔍Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью?

Этот вопрос я получаю чаще других. И, как вы уже заметили, достаточно часто пишу об этом в своем канале, потому что тема очень глубокая и многогранная.

В большинстве своем все совершают ошибки уже на этапе составления резюме, и лучше один раз увидеть эти ошибки у себя, чем 5 раз прочитать чей-то кейс и никак не применить его к себе, согласитесь? Порой, смотря в чужой кейс, мы даже не понимает, что у нас такая же проблема, не видим её со своей стороны.

И как я радуюсь, когда в работе с моими менти заменяешь неработающие шестеренки, настраиваешь систему поиска работы – и механизм начинает крутиться: приносить приглашения на собеседования, а после и офферы, и, самое главное, счастье и радость у менти (и у меня, и у меня!) и их (и мои, и мои!) светящиеся глаза! Уф!

Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик.

Поэтому в начале ноября ко мне пришла (не побоюсь этого слова!) гениальная идея подготовить для вас тест, который поможет выявить самые частые ошибки в поиске работы и создании резюме.

Что в тесте?

🔺7 вопросов, по которым легко диагностировать основные ошибки, из-за которых твой отклик не рассматривают и игнорят;
🔺Понятные рекомендации по каждому вопросу — как исправить эти ошибки;
🔺Roadmap – как прийти к своей цели и получить оффер от компании мечты.

💻После теста вы получите от меня письмо, в котором я даю советы по каждому пункту. Письмо останется у вас навсегда и не потеряется после закрытия вкладки. В результате вы увидите, что нужно поменять в подходе, и сможете пробиться через первый этап отбора кандидатов! 😎

А ещё в письме вас ждёт сюрприз. Какой — не скажу, это же сюрприз!

Проверьте все сами! 7 вопросов — 7 минут. 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона.

Вы всё ещё тут? Скорее проходите тест 🔽