Откуда взять персонал?

Ответить на этот вопрос попытались наши коллеги из E-Staff на вебинаре об автоматизации процесса подбора. Делимся их инсайтами.

Исследования ситуации на рынке труда показывают, что в последние годы разрыв между вакансиями и резюме растет. Однако если в 2022 году рынок пошатнулся и организации приостановили подбор, то сегодня ключевая тенденция сменилась: более 50% опрошенных нами и сторонними ресурсами компаний говорят о том, что подбор только увеличивается (в среднем это 20 и более процентов роста). Таким образом, при планировании подбора в организациях все еще делают упор на сохранение имеющихся кадров, но рассматривают и новые методы поиска.

Что брать на вооружение?

1️⃣ Расширение воронки: компании понижают требования к кандидатам, готовы брать людей без опыта и учить.

2️⃣ Активная работа с внутренним оттоком: в найме ценится на многолетний опыт HR-специалиста и качественные базы кандидатов.

3️⃣ Холодный поиск: он работает сейчас более эффективно, чем обычное размещение вакансий.

4️⃣ Работа с брендом: лендинги, статьи, информирование в общественных местах (университеты и т.д.).

5️⃣ Работа с ФОТ: открыто говорить о том, что рынок заработных плат растет, и нам есть, что предложить.

6️⃣ Работа с учебными учреждениями: об открытых вакансиях нужно сообщать на старте – когда человек еще учится.

7️⃣ Автоматизация на основе алгоритмов: использование роботов, ИИ, интеграция с агрегаторами.

Смотреть запись вебинара полностью