Как повысить процент оформленных сотрудников: бесшовный путь кандидата в мультибрендовой компании Inventive Retail Group

В декабре наши коллеги из E-Staff провели совместный вебинар с HRBP Inventive Retail Group и HR Messenger. Inventive Retail Group нужно было упростить и сделать более эффективным подбор сотрудников в розничные магазины. Особенность задачи при этом заключалась в том, что компания – это семь брендов в разных бизнес-моделях с разными требованиями к кандидатам (restore:, Samsung, Xiaomi, STREET BEAT, Hiker, Amazing Red, Мир Кубиков, UNOde50).

До внедрения автоматизации данные приходили HR-специалистам с разных работных сайтов и внутренних досок объявлений в хаотичном порядке. При этом Inventive Retail Group как мультибрендовой компании приходилось учитывать особенности, которые усложняли процесс подбора:

⚠️ Пересекающийся трафик (30% кандидатов откликаются на несколько брендов)
⚠️ Различный трафик соискателей в разных брендах
⚠️ Разные критерии отбора

Хотя сотрудники пытались систематизировать работу с помощью таблиц в Excel и подручных средств, мешали и другие проблемы:

❌ До 70% кандидатов не отвечают на звонки
❌ Рекрутеры не обрабатывают недозвоны
❌ Короткий срок жизни кандидата в рознице
❌ Низкая конверсия интервью в подходящих кандидатов

Как в компании ответили на этот вызов, умело обратив особенности бизнеса себе на пользу?

⚡️ Итоги автоматизации вы видите на слайдах. Подробности – в нашем блоге.