Четыре ошибки в составлении вакансий

Что должно быть в описании вакансии, представляют все: название должности, обязанности, информация о компании, требования к кандидату, бонусы и преимущества. Но желание выделиться на фоне конкурентов или найти идеального сотрудника порой приводит к тому, что в объявлении появляется то, чему там быть не стоит – и тогда откликов может прийти меньше, чем вы рассчитывали.

Разберем, что отпугивает кандидатов и чего лучше избегать, составляя объявление о вакансии.

❌ Просить слишком много

В описании вакансии больше – не всегда лучше. Оно делается не для того, чтобы найти мэтч на 100%. Длинные списки требований могут отпугнуть хороших кандидатов: будет обидно, если они не откликнутся, потому что посчитали ожидания нереалистичными или просто устали читать вакансию.

❌ Описывать человека, а не должность

Если место освобождается, не просите сотрудника написать собственную должностную инструкцию и не описывайте идеального сотрудника на это место. Получившееся объявление может оказаться слишком требовательным, особенно если должность подразумевает хорошее владение твердыми и мягкими скиллами.

❌ Писать чересчур абстрактно

Лидерство, умение работать в команде – это очень абстрактные понятия. Вам нужно показать, как эти качества помогут новому сотруднику в работе. Хороший способ сделать это – начать со слов «Успешный кандидат будет...»

❌ Писать разные вакансии по одному шаблону

Вакансия обещала возможности для роста, а кандидат вдруг понимает, что карьера зашла в тупик – мало что обескураживает сильнее. Хорошее объявление о вакансии должно помочь соискателю понять, какой будет его ежедневная работа, какие у него перспективы и долгосрочные цели, где он будет через шесть месяцев или год.