В обучении взрослых слушателей есть свои сложности. Не в последнюю очередь потому, что это болезненно для авторитета: взрослый человек привык полагаться на свой опыт, ему тяжело меняться, ведь тогда придется признать, что чего-то не знаешь. Но если зрелый человек осознанно начинает чему-то учиться, то учится он не ради оценок, а чтобы получить полезный навык, упростить себе жизнь, сделать работу более эффективной. Поэтому при создании корпоративного обучения важно донести до слушателей, что они получат, зачем они тратят свое время – тогда интерес и вовлеченность будут совершенно искренними.

Важнейшие принципы обучения взрослых – в наших карточках.