Три технических навыка рекрутера

Конкурентный рынок труда и быстро меняющиеся условия в области привлечения талантов ставят перед рекрутерами новые требования, в том числе и к техническим навыкам. Эксперты AIHR выделяют три навыка, которые нужны вам прямо сейчас.

🖥 Владение системами управления кандидатами (ATS)
ATS упрощают процесс найма за счет автоматизации проверки резюме и отбора кандидатов, экономя ресурсы рекрутеров. До следующего этапа дойдут только квалифицированные кандидаты, а это значит – меньше нерезультативных интервью. ATS также помогают грамотно планировать аттестацию и проверку анкетных данных, обеспечивая плавный и эффективный процесс найма.

📱 Хорошее понимание социальных сетей и инструментов поиска
Социальные сети выбиваются в ведущие источники при наборе персонала: большая часть зарубежных компаний находят первоклассных кандидатов через соцсети (в том числе профессиональные). Рекрутерам важно уметь использовать эти инструменты для поиска и взаимодействия с потенциальными соискателей. Кроме того, если публиковать на корпоративных страницах в соцсетях не только вакансии, но и интересный контент (отзывы, информация о культуре компании, новости отрасли, например), то можно привлекать пассивных кандидатов.

📊 Анализ данных HR
Обоснованные решения на основе данных – вот секрет успешного рекрутинга. Анализируя данные о подборе, вы выявите закономерности и недочеты, исправите ошибки и улучшите стратегии найма. На основе статистики и дашбордов соцсетей можно найти проблемные места, исключить возможные задержки при подборе и более эффективно распределять ресурсы.