🍃 #hr_психология
Как поддержать персонал в период постоянных изменений в обществе

Совет 1 - мы давали на прошлой неделе 😉, а сегодня -
Совет 2. Регулярно проводите вовлекающие активности

Вовлекайте сотрудников в нетипичную для них деятельность, это позволит переключить внимание от тревожных мыслей на созидательную деятельность, где они смогут почувствовать значимость, нужность и причастность, тем самым сфокусироваться на том, что вызывает положительные эмоции и даёт энергию для продуктивной работы.

Вовлекающими активностями могут быть:
💚индивидуальные творческие конкурсы;
💚групповые соревнования, например, интеллектуальные соревнования или соревнование в креативе;
💚корпоративные выезды на экскурсии, включающие активные действия участников, квесты, пикники, спортивные марафоны, творческие мастер-классы;
💚совместное создание корпоративных артефактов – предметов, которые будут находиться в рабочем пространстве;
💚тематические дни (например, цветные пятницы – одежда, элементы одежды определенного цвета в пятницу);
💚корпоративная лотерея, в которой участвуют те, кто выполнил определенное задание и т.д.
💚участие в благотворительных акциях, а также мероприятиях экологической направленности.