🌱 #hr_психология
Как поддержать персонал в период постоянных изменений в обществе

Совет 1. Создавайте позитивные информационные поводы

Не муссируйте в офисном пространстве негативные события, происходящие в обществе, экономике, политике. Вместо этого создавайте позитивные информационные поводы, целенаправленно задавая темы для обсуждения на работе.

Позитивными инфоповодами могут стать:
🟢информация, связанная со всеми проводимыми активностями в компании для персонала;
🟢достижения, успехи компании в плане реализации своих целей либо относительно конкурентов;
🟢позитивные нововведения для сотрудников.

Для освящения инфоповодов необходимо использовать разные формы подачи информации, чтобы задействовать визуальную, аудиальную и логическую модальность восприятия. Это тексты, видео, схемы.

В следующем посте рубрики "HR-психология" мы дадим еще один совет по поддержке персонала 👍