Подготовительная группа лидов

Я снова пришла к вам с исследованием 🙂

Перед первым потоком Практикума начинающего лида я разговаривала примерно с 10 начинающими и будущими лидами. Спрашивала, чего они боятся перед переходом в новую роль, что кажется самым сложным и где они вообще ищут помощь.
Эти разговоры очень мне помогли. В том числе благодаря им появился сам Практикум и его программа.

Сейчас я хочу повторить исследование, потому что мне важно понять, что происходит у людей сейчас, когда они впервые начинают руководить людьми.

Хочу поговорить с теми, кто:
- недавно стал лидом;
- знает, что скоро перейдёт в эту роль;
- уже фактически выполняет часть работы лида, хотя формально им ещё не стал.

Мне особенно интересно:
- чего вы боялись до перехода в роль;
- что оказалось сложнее, чем ожидали;
- с какими ситуациями сейчас сложнее всего справляться;
- в какой момент появляется мысль «а что мне теперь с этим делать?»;
- где вы ищете ответы и помощь.

Можно созвониться минут на 20–30 или поговорить письменно (как вам удобнее).

Ничего продавать не буду) Сейчас я хочу сначала послушать и лучше понять реальные ситуации людей, которые находятся в начале этого перехода.

Если готовы поговорить, напишите мне здесь или в личку @liudmila_bar

Буду очень благодарна ❤️

Ребята, хочу попросить вас об одной помощи!

Я сейчас разбираюсь с запуском нового потока «Практикума начинающего лида».

Подготовительная группа закончилась, курс стартует уже завтра, но пока у меня 0 заявок.

И вместо того чтобы делать вид, что всё идёт по плану, я хочу понять, что пошло не так.

У меня нет команды маркетологов, которая может посмотреть на запуск со стороны, поэтому сейчас я разбираюсь с этим сама. И мне очень важна ваша честная обратная связь.

Я сделала небольшой анонимный опрос. Он не про то, понравилась ли вам подготовительная группа, а именно про сам курс и решение идти или не идти на него.

Вы вступили в группу, поэтому прошу вас потратить несколько минут и ответьте максимально честно.
Можно написать то, что, возможно, мне будет неприятно услышать 😅 Именно это сейчас и нужно.

Опрос здесь: https://forms.gle/iEywTWminS9Ez12w8

Спасибо ❤️

Ваши ответы действительно помогут мне понять, что я сейчас делаю не так.

❗️❗️❗️Специальное предложение

За эту неделю мы с вами успели поговорить о страхах перед лидерством, разобрали, чем работа лида отличается от работы специалиста, посмотрели на типичные ошибки, реальные истории и поговорили о том, как подготовиться к переходу в новую роль.

И если после этой недели вы поняли, что хотите развиваться в лидерстве, но единственное, что до сих пор вас останавливало, - стоимость обучения, у меня есть для вас специальное предложение.

На ближайшие 3 дня стоимость участия в «Практикуме начинающего лида» будет 600 BYN вместо 900 BYN.

Это специальное условие именно на этот поток.
Ниже стоимость курса я делать не буду.

Старт нового потока - 1 сентября.

Если вы всё это время думали:
«Мне действительно интересно, но сейчас для меня это слишком дорого» - возможно, сейчас как раз тот момент, когда стоит вернуться к этому решению.

Все подробности о программе, содержании курса и форма регистрации:
https://smart_lead.tilda.ws

Буду рада увидеть среди участников тех, кто решил сделать следующий шаг в сторону лидерства ❤️

И напоследок немного расскажу про курс, о котором я сегодня упоминала.

«Практикум начинающего лида» - это мой основной курс для тех, кто только задумывается о переходе в лидерство или недавно стал лидом.

За эти семь дней мы с вами успели только заглянуть внутрь этой роли. На курсе мы разбираем всё гораздо глубже - с практикой, кейсами, реальными ситуациями и инструментами, которые можно применять в работе.

Следующий поток стартует 1го сентября.

Вся информация о программе и формате обучения здесь:
https://smart_lead.tilda.ws

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях или приходите ко мне в личку
@liudmila_bar
❤️

Презентация для прямого эфира

Удобно посмотреть упражнение и остальную важную информацию

Аудио запись - для тех, кто не любит видео)

Прямой эфир. Лидерство без иллюзий

Финальный прямой эфир, где вспомнили и обобщили всё, что проходили, а также я дала много полезных советов и упражнений.
Кто не смог присутствовать, посмотрите запись.

И если остались вопросы на обсуждение, пишите в комментариях - буду рада пообщаться!

Live stream finished (59 minutes)

Live stream started

начинаем через 5 минут

Итак, сегодня
День 7. Прямой эфир "Лидерство без иллюзий"

Встречаемся в 18.00 по Минску (GMT+3).

В комментариях можно писать вопросы, мысли, которые хотите обсудить на эфире ⬇️

Live stream scheduled for Aug 21 at 15:00

День 6. Подводим итоги

Сегодня мы говорили о том, как подготовиться к переходу в лидерство ещё до повышения.
За эти несколько дней мы уже успели посмотреть на лидерство с разных сторон: поговорили о страхах, разобрались, за что отвечает лид, обсудили типичные ошибки, реальные ситуации и выгорание.
И сегодня попробовали перевести всё это в конкретные действия.
Мне особенно хочется, чтобы после сегодняшнего дня у вас осталась одна мысль:

К лидерству не обязательно быть полностью готовым. Но к нему можно и нужно готовиться.

Не нужно ждать момента, когда вам скажут:
«Поздравляем, теперь вы лид», и только тогда начинать учиться делегировать, давать обратную связь, решать конфликты и смотреть на работу команды шире собственных задач.
Многие из этих навыков можно постепенно развивать уже сейчас.
И ещё одна важная вещь: подготовка к лидерству - это не попытка заранее стать начальником для своих коллег.
Это возможность научиться смотреть на работу немного иначе:

не только «что сделал я?»,
а «что происходит с командой и что поможет ей получить нужный результат?»

Сегодня мы собрали довольно большую карту того, что можно начать делать ещё до повышения.
По сути это ваше домашнее задание не только в рамках курсах, а если вы хотите стать лидом, - на несколько ближайших месяцев на вашей работе 😘

А завтра наш последний день в Подготовительной группе ❤️
И он будет немного другим.
🎙 Завтра в 18:00 по Минску (GMT+3) прямой эфир

На эфире мы соберём всё, о чём говорили эти дни, разберём ваши вопросы и поговорим о том, что происходит с человеком в момент перехода из специалиста в лида.
Поэтому обязательно приходите, даже если вы были не очень активны в обсуждениях.

И если за эти дни у вас появился вопрос, который хотелось бы разобрать на эфире, напишите его заранее в комментариях или пришлите мне.

До завтра ❤️

📌 Основной материал Дня 6

Мы с вами уже успели поговорить о страхах, разобрать работу лида, типичные ошибки, реальные истории и выгорание.
А сегодня попробуем собрать всё это в практический план подготовки к переходу.

Я подготовила статью "Как подготовиться к переходу в лидерство: что можно начать делать ещё до повышения"

В ней разберём:
🔹 как начать смотреть на работу шире собственных задач;
🔹 почему важно учиться брать ответственность, но не делать всё самому;
🔹 как тренировать обратную связь и умение задавать вопросы;
🔹 зачем будущему лиду уже сейчас наблюдать за своими привычками;
🔹 как подготовиться к первым месяцам после повышения;
🔹 и главное, что действительно можно начать практиковать уже сейчас, даже если вы пока не лид.

И мне особенно хочется обратить ваше внимание на одну мысль из статьи:

Подготовка к лидерству - это не попытка стать лидом заранее.

Это постепенное развитие навыков, которые понадобятся вам в новой роли.

🤔 Давайте обсудим

1. Действительно ли Лида готовится к лидерству?
2. Какие её действия помогут ей в новой роли, а какие могут помешать?
3. Что бы вы посоветовали ей изменить уже сейчас?

И главный вопрос:

Что бы вы начали делать уже завтра, если бы оказались на месте Лиды?

Не ищите правильный ответ. Здесь как раз интересно посмотреть на ситуацию с разных сторон.
Пишите ваши мысли в комментариях

📖 Дневник лида Лиды

Лида узнала, что скоро откроется позиция QA-лида.
Она давно хотела попробовать себя в этой роли и решила заранее подготовиться.
Лида начала читать про лидерство, составила список навыков, которые, по её мнению, нужны хорошему лиду, и стала активнее помогать коллегам.
Если у кого-то возникала проблема, Лида старалась сразу подключиться и предложить решение. Она брала на себя дополнительные организационные задачи и помогала коллегам разбираться со сложными вопросами.
Свои задачи она при этом продолжала выполнять сама.
Через несколько недель Лида заметила, что стала сильно загружена. Но считала, что всё идёт правильно:

«Если я хочу стать хорошим лидом, мне нужно показать, что на меня можно положиться».

Менеджер спросил её:
Какой навык тебе сейчас важнее всего развивать перед переходом в лидерство?
Лида ответила:
Наверное, мне нужно ещё больше инструментов.
На что менеджер уточнил:
А что ты уже сейчас делаешь иначе, чем делала бы как специалист?
И Лида задумалась.

В основном курсе «Практикум начинающего лида» у нас есть рубрика «Дневник лида Лиды».
Это короткие рабочие истории, в которых мы сначала разбираемся с ситуацией сами, а уже потом ищем правильные решения.

Сегодня предлагаю посмотреть на одну из них через призму темы нашего дня: как подготовиться к переходу в лидерство. ⬇️

День 6. Как подготовиться к переходу в лидерство?

Сегодня у нас немного особенный день.
До этого мы с вами разбирали отдельные части лидерства:
говорили о страхах и сомнениях;
разбирались, чем работа лида отличается от работы специалиста;
обсуждали типичные ошибки;
смотрели на реальные ситуации из практики;
говорили о нагрузке, границах и выгорании.

А сегодня предлагаю собрать всё это вместе.
Потому что если вы сейчас думаете о переходе в лидерство, возникает вполне логичный вопрос:

А что я могу сделать уже сейчас, чтобы потом было немного легче?

И здесь есть хорошая новость.
Не нужно ждать официального повышения, чтобы начать готовиться к роли лида.
Можно уже сейчас учиться замечать проблемы команды, брать на себя небольшую ответственность, развивать навыки коммуникации, пробовать делегировать, давать обратную связь и смотреть на работу не только со своей позиции специалиста.

Но подготовка - это не только про то, что нужно уметь.
Важно ещё понимать:
от каких привычек стоит отказаться;
какие ошибки можно предотвратить заранее;
что особенно важно в первые месяцы после повышения;
и где проходит граница между «я готовлюсь к лидерству» и «я уже пытаюсь руководить всеми вокруг» 🙂

Сегодня попробуем собрать практическую карту перехода в лидерство:

что можно начать делать до повышения →
какие навыки развивать →
на что обратить внимание в первые месяцы →
каких ловушек постараться избежать.

И в конце я хочу, чтобы у каждого из вас появился не просто список советов, а свой следующий шаг.

📝 Небольшое задание
Ответьте себе на три вопроса:
1. Что из того, о чём мы говорили на этой неделе, я уже умею?
2. Какого навыка мне сейчас не хватает больше всего для перехода в лидерство?
3. Что я могу начать практиковать уже в ближайший месяц ещё до повышения?

Не нужно писать идеальные ответы.
Попробуйте быть максимально честными с собой. Даже если ответ будет:

«Я пока вообще не понимаю, что мне развивать».

Это тоже полезная точка, от которой можно отталкиваться.

После этого посмотрим, как подготовиться к переходу более системно и что действительно можно начать делать уже сейчас.
Потому что подготовка к лидерству начинается не в тот день, когда в должности появляется слово Lead.

Она может начаться гораздо раньше. ❤️

День 5. Подводим итоги

Сегодня мы говорили не просто о выгорании.
Мы говорили о том, как лидер постепенно создаёт условия, в которых сам начинает выгорать.
И часто это происходит не потому, что человек ленивый, не умеет отдыхать или плохо организует своё время.
А потому что он продолжает работать по правилам специалиста, уже находясь в роли руководителя.
Продолжает делать старые задачи.
Продолжает всё контролировать.
Продолжает решать проблемы за других.
Продолжает быть доступным всегда.
А сверху добавляет ответственность за команду, людей и процессы.
И постепенно возникает ощущение:

«Я вроде стал лидом, но почему теперь работы стало в два раза больше?»

Мне хочется, чтобы после сегодняшнего дня у вас осталась одна мысль:

Хороший лид - не тот, кто способен выдержать больше всех.

Хороший лид - тот, кто умеет построить работу так, чтобы команде не приходилось постоянно держаться на его личном героизме.

И поэтому переход в лидерство - это не только про новые обязанности.
Это ещё и про новый способ работать.
Завтра у нас День 6 - «Как подготовиться к переходу».
Мы соберём всё, о чём говорили в течение недели, и попробуем перевести это в конкретные шаги:
что можно начать делать ещё до первого дня в роли лида.

До завтра ❤️

📝 Практическое задание: мини-аудит своей нагрузки

Сегодня мы говорим о том, как легко после повышения попасть в ловушку:

«Я просто добавлю лидерские задачи к тому, что уже делал как специалист».

Поэтому предлагаю не просто подумать об этом, а посмотреть на свою работу немного внимательнее.

Если вы уже лид
Вспомните последнюю рабочую неделю и выпишите 5–7 задач, которые забрали у вас больше всего времени.
А теперь напротив каждой попробуйте определить:
🔹 Я должен делать это сам
🔹 Это можно делегировать
🔹 Это вообще не должен делать лид
И отдельно задайте себе один вопрос:

Что из моей текущей работы я продолжаю делать просто потому, что раньше делал это как специалист?

Возможно, вы обнаружите задачу, которую уже давно пора передать кому-то другому.
А возможно, наоборот, поймёте, что слишком много времени уходит на то, что действительно требует вашего участия.


Если вы пока не лид
Представьте, что завтра вы становитесь руководителем.
И подумайте о своей нынешней рабочей привычке, которая может сильнее всего мешать вам в новой роли.
Например:
❗️ мне проще сделать самому, чем объяснять другому;
❗️я привык отвечать на все вопросы;
❗️мне сложно сказать «нет»;
❗️я стараюсь всё контролировать;
❗️я привык работать сверх нормы, если нужно получить результат.
И ответьте:

Какая моя привычка может стать моей главной ловушкой в роли лида?

Не ищите «правильный» ответ.
Здесь гораздо важнее честно посмотреть на себя и заметить то, что сейчас помогает вам как специалисту, но в роли руководителя может начать мешать.


Если хотите, поделитесь своим ответом в комментариях. Возможно, вы заметите интересные закономерности друг у друга. ❤️