Лида узнала, что скоро откроется позиция QA-лида.
Она давно хотела попробовать себя в этой роли и решила заранее подготовиться.
Лида начала читать про лидерство, составила список навыков, которые, по её мнению, нужны хорошему лиду, и стала активнее помогать коллегам.
Если у кого-то возникала проблема, Лида старалась сразу подключиться и предложить решение. Она брала на себя дополнительные организационные задачи и помогала коллегам разбираться со сложными вопросами.
Свои задачи она при этом продолжала выполнять сама.
Через несколько недель Лида заметила, что стала сильно загружена. Но считала, что всё идёт правильно:
«Если я хочу стать хорошим лидом, мне нужно показать, что на меня можно положиться».
Менеджер спросил её:
Какой навык тебе сейчас важнее всего развивать перед переходом в лидерство?
Лида ответила:
Наверное, мне нужно ещё больше инструментов.
На что менеджер уточнил:
А что ты уже сейчас делаешь иначе, чем делала бы как специалист?
И Лида задумалась.