Так, ребята, сегодня острая тема - hard skills VS soft skills. Этот вопрос постоянно волнует сознание, и он всегда актуален, потому что многие до сих пор не догоняют ситуацию и потом удивляются, а что происходит? 😕😕
Причем волшебным образом совпало всё так, что появилось сразу несколько причин, чтобы я поделилась своими мыслями по данной теме:
❔ В опроснике мне задали отличный вопрос: "Правда ли, что у софт-скиллов большая вероятность завоевать собеседование, чем у хардов?" 💪
❔ За последнюю неделю с друзьями и знакомыми не раз успела обсудить софты и харды, вследствие у меня появилось еще больше реальных примеров
У меня больше нет сил молчать, так что поехали
Мне всегда очень обидно за ребят, которые обладают хорошими техническими знаниями, но, к сожалению, так и не получают оффер, потому что в софт-скиллах огромная пробоина от булыжника собственных страхов, сомнений и отсутствия важных навыков
Софт-скиллы подразделяются на разные категории с большим списком пунктов. Конкретно сегодня я говорю о самых базовых вещах по типу коммуникации, то самое, из-за чего многие сыпятся на собесах
Большинство ребят даже нормально не могут сформулировать мысли и интересно рассказать про свой опыт. Сидят в закрытой позе весь собес ⛔
⚠️ Мой лид по аналитике сказал, что больше всего нервируют кандидаты, из которых информацию надо вытягивать клещами 👎
Почему это проблема? Потому что мы живем в то время, когда важно уметь себя продавать и рассказывать о себе. Если вы думаете, что вас возьмут в компанию, просто потому что ты такой классный и написал шаблонное резюме в 2 строчки, то забудьте. Пока ты сам о себе не заявишь, чуда не произойдёт. Не ждите у моря погоды 🙄
Теперь перейдем к реальным примерам:
❌ Товарищ моего друга с трудом пролез на стажировку системным аналитиком, хотя со знаниями там всё на достойном уровне 😭
❌ Еще у одного знакомого сейчас тяжко идет поиск работы (не только потому что HR-сезон еще не активизировался), просто дальше собесов диалог не клеится 😭
А потом выясняется интересная вещь, которая объединяет этих ребят и еще множество других: у всех проблемы с софт-скиллами, отсутствие хороших навыков коммуникации и умения себя продавать. Это не совпадения, это суровая правда жизни
Отвечая на вопрос "Правда ли, что у софт-скиллов большая вероятность завоевать собеседование, чем у хардов?", тут скорее да, чем нет. Но и стоит помнить, что без хард-скиллов тоже ничего не выйдет, потому что никому не нужна душа компании, которая нихера не знает 😐 Ты бизнесу должен приносить прибыль своими навыками, как бы 💸
В этом деле нужен баланс - эталон гармонии ✨
Как прокачать софт-скиллы?
Я считаю, что софты развить намного сложнее, чем харды. Тут всё изначально идет из головы, от твоего характера и склада ума. Однако, дам некоторые практические советы:
➡️ Как можно больше общайтесь со специалистами из своей среды (и не только). Желательно вживую, а не только в чатах. Welcome на конференции и митапы
➡️ Участвуйте в хакатонах и прочих конкурсах и шарадах. Вы помимо базовой коммуникации прокачаете умение работать в команде. Пусть все уяснят, что есть только твое мнение и неправильное! 🤓
➡️ Чтобы совсем выйти из зоны комфорта, станьте спикером на конференциях. Максимально будете учиться формулировать мысли и четко доносить информацию. Это вам откроет множество дверей (главное, чтобы те) 🚪💪
➡️ Для тренировки записывайте свой рассказ о себе/опыте на видео. Ну и что, что словите кринж от своего голоса? Зато поймете, где лажаете, болтаете лишнее или не можете выстроить логическую цепочку в рассказе 📹
________________________
Если вдруг вы думаете, что проблемы с софтами только у джунов, то нет. Качать софты нужно всем 💪 Иногда даже у интервьюеров с этим большие траблы, что на собесе банально некомфортно находиться.
А как вы считаете, что важнее, soft skills или hard?
Всем заебумбческих выходных 🤟
@vitazaebymba