‼️Итак, пришел новый рабочий кейс. Что бы вы сделали?

Есть проект. Под него привлекают внешнего специалиста с конкретным функционалом. Человек недавно подключился к работе, часть задач уже завязана на него, есть договоренности и команда, которая рассчитывает на результат.

Внезапно в воскресенье человек сообщает:
«Я завтра утром улетаю в Сочи. Решил, что нужно посмотреть на море».

Не спрашивает, можно ли или предупреждает заранее, а просто сообщает как факт.
Формально это не сотрудник. Человек привлечен на конкретный проект, а значит, в некотором смысле действительно сам распоряжается своим временем и решает, откуда ему работать.

Но есть также договоренности, обязательства и другие люди, работа которых может зависеть от него.

Представьте, что вы отвечаете за этот проект. Ваши действия?

❤️ - не вижу проблемы: если результат будет в срок, пусть работает хоть с пляжа

👍 - обозначу, что место работы неважно, однако договоренности и доступность должны соблюдаться

🙏🏻 - отдельно проговорю, что такие вещи нужно хотя бы заранее обсуждать, если они могут повлиять на проект

🔥 - для меня это красный флаг: если человек так относится к договоренностям на старте, буду искать замену

❓Особенно интересно:
что в этой истории для вас важнее — результат или сам способ взаимодействия с командой?