Впервые с конца 2024 года я никого не нанимаю и не ищу (интересно, долго ли это продлится). За это время собрала свой личный топ-5 всратых и неуместных вопросов от кандидатов на интервью своему потенциальному руководителю — и ответы на них.

1. Какой у тебя знак зодиака?

Телец.
Я, конечно, не против астрологии, но не знала, что руководителей тоже выбирают по натальной карте, а не по управленческим навыкам.

2. А чем ты, собственно, будешь заниматься, если наймёшь человека, которому передашь все эти задачи?

У меня талант находить себе новые задачи.
Но в целом вопрос тревожный — он обычно означает непонимание того, зачем вообще существует руководящая роль, особенно в больших компаниях.

3. Есть ли у тебя ощущение, что у нас с тобой случилась химия?

Есть ощущение, что я попала на неловкое тиндер-свидание.
Очень надеюсь, что речь про рабочую химию. Ну и в целом не рекомендовала бы ориентироваться на неё при выборе работодателя.

4. А правда ли, что [теория заговора про одного из моих бывших работодателей]?

Мы точно всё ещё на собеседовании, а не в комментариях под постом анонимного телеграм-канала?

5. А у тебя есть дети?

Спасибо за возможность снова почувствовать себя молодой специалисткой, которую в сомнительной конторе спрашивают, есть ли у неё муж и разрешает ли он ей работать. Не знала, что есть опция услышать этот вопрос от кандидата.
(Спойлер: это неэтично.)

Если коротко:
🟣Хорошие вопросы на интервью с потенциальным руководителем — это вопросы про команду, задачи, ожидания, процессы, культуру, критерии успеха и точки роста.
🟣За всратые вопросы не то чтобы осуждаю, скорее смеюсь и недоумеваю. Нервничать — нормально, даже если вы работаете в коммуникациях. На мой взгляд, лучше честно сказать, что вы нервничаете и не знаете, что спросить, чем навалить кринжа.
🟣Практика, которая помогает лично мне перед собеседованием, — написать опорные темы, на которые мне было бы интересно поговорить.