🚩 Плохие руководители: ред флаги на собеседовании

До этого я уже рассказывала, что сменила несколько руководителей за короткое время. Этот опыт простимулировал меня составить личный чек-лист — с каким человеком мне лучше не работать. Первая его часть посвящена вещам, на которые можно обратить внимание ещё на собеседовании. Если ред флагов набирается много, я скорее откажусь от предложения о работе с этим руководителем.

💢 Руководитель "продаёт" вакансию
Лично мой главный ред флаг как нанимающего менеджера. Задача найма — не закрыть позицию как можно быстрее, а найти подходящего человека, который не отвалится на испытательном сроке. Особенно актуально это на руководящих должностях.

💢 Руководитель общается в режиме монолога
После некоторых событий поняла, что если человек не даёт вам и слова вставить ещё на собеседовании, в работе будет так же. Если это не стресс-интервью, конечно :) Но стресс-интервью с непосредственным руководителем — хрень.

💢 Руководитель не может описать, чего ждёт от человека на этой позиции
Хочу то, не знаю что. На мой взгляд, список базовых требований должен быть, если не описан в вакансии напрямую, то чётко сформулирован между нанимающим менеджером и рекрутером.

💢 Руководитель "не тянет" по хардам, но при этом позиционирует себя как эксперта
Это ок, если человек нанимает сотрудника на направление, в котором не шарит. Круто, если он зовёт на собеседование разбирающегося смежника или стороннего эксперта. Не круто, когда начинается «я в прошлом году завел свой телеграм канал и сейчас расскажу тебе как делать смм».

💢 Руководитель избегает ответов на вопросы, не объясняя причин
Сказать, что информация под нда — норм. Сливаться с каждого ответа — нет.

💢Когда спрашиваешь про подход к работе в команде, тебе рассказывают про ✨микроменеджмент✨
Думаю, этот пункт не нуждается в объяснениях)))

💢 Руководитель задаёт неэтичные вопросы про личную жизнь
Меня как-то спросили, есть ли у меня парень и не против ли он, что я буду много работать. И это изи уровень неэтичных вопросов. Жду, когда спросят про детей и беременность.

Вот такой у меня получился чек-лист. Делитесь, на что обращаете внимание вы во время интервью.