Решила сегодня поразгонять на тему, в которой я за последнее время неожиданно прокачалась. И не от хорошей жизни. Сначала я почти пять лет проработала с одним руководителем, а за последние два года сменила примерно пятерых 😄
Так вот, у плохих руководителей есть градация:
1. Руководитель может быть плохим лично для тебя. Можно считать это special treatment ✨ Коллеги души в нём или в ней не чают, а тебе показывается другая сторона. Причины могут быть очень разными: не сошлись характерами, различаются подходы к работе, на этой позиции нужен был кто-то другой и ты становишься печальной ошибкой найма.
2. Плохой для команды, но хороший для вышестоящего руководства. Все мы такое видели — в команде летят головы и творятся страшные вещи, при этом результаты отличные (или отчёты, тут как повезёт). Обратная ситуация тоже возможна (хороший для команды, плохой для боссов), но такой человек или не задержится надолго, или научится отчитываться за результаты.
3. Избирательно хороший, избирательно плохой. Это когда выбираются любимчики (или костяк команды), по отношению к которым всё супер, пока остальные страдают. Может просто такой вот попался человек со склонностью к фаворитизму. Но чаще у руководителя просто не хватает ресурсов, чтобы закрыть потребности всех своих сотрудников, да и среда в компании этому не способствует. Я раньше считала, что надо в лепёшку разбиться, но создать лучшие условия для
всех своих сотрудников, потом передумала.4. Плохой для всех и каждого. Таких людей держат обычно или за какие-то прошлые великие заслуги (был хорош, но выгорел и стоксичился), или когда он чей-то брат-сват-зять, а в компании культура своячничества.
Если есть какие-то ещё упущенные мной варианты — делитесь. Позже расскажу, что за выводы сделала из работы с разными руководителями и какие ред флаги запомнила по ощущениям на всю жизнь 🫡