Рынок ТРУДА

Скоро мы запустим новую волну найма, так как бурно растём, а коллеги настолько хорошо справляются со своими задачами, что я даже успеваю участвовать в экспертных советах и не работать потом по ночам. Чем хотел бы поделиться - думаю, будет интересно не только пиарщикам.

📌 Очень многое решает охват и воронка. Один из наших коллег был выбран из 1200 кандидатов, и это того стоило.

📌С удивлением в прошлом году обнаружил, что в 2025 году многие кандидаты на вакансию пиарщика присылали резюме без фото. Это очень облегчило найм, так как эти 200 с чем то резюме не открывались и не рассматривались.

📌Ещё был кандидат, который, на что-то обидевшись, написал нам на dreamjob, что у нас крохотная компания и даже не видно дверь и поставил нашему агентству "единицу". Отзыв мы оперативно сняли, спасибо площадке, что разобрались. Вовсе мы не крохотные. А дверь у нас большая и красивая.

📌 Вообще общаться с нами и лично со мной может быть полезно, так как процесс собеседований я рассматриваю шире, чем просто трудоустройство. Мы не подбираем коллег по принципу "хороший человек", "плохой человек". Это всего лишь вопрос совпадения кандидата со мной лично и с нашим бизнесом, мы можем не совпасть по зарплатным ожиданиям и многим другим критериям.

Но один замечательный кандидат, который не подошёл нам просто по нашей агентской модели, получил от меня рекомендацию и успешно работает уже несколько месяцев в другой хорошей компании.